Cambios de 2021 en las normas de introducción y liquidación de talentos de Shanghai

Análisis legal: La introducción de talentos con títulos de maestría y certificados nacionales de calificación vocacional secundaria (certificados de técnico) por parte de colegios y universidades clave es una verdadera relajación de la política. Se puede decir que estas dos cláusulas son las que claramente relajan los requisitos en esta nueva versión de introducción de talento. Los colegios y universidades clave (es decir, unidades con cuotas de liquidación) que introducen talentos con títulos de maestría solo necesitan trabajar en la unidad durante un año, mientras que el método piloto anterior requería dos años de trabajo en la unidad.

Base legal: "Reglas de implementación de las medidas del municipio de Shanghai para introducir talentos para solicitar la residencia permanente en la ciudad".

Artículo 1: Las presentes normas detalladas se aplicarán a las instituciones que cumplan con una de las siguientes condiciones, estén registradas, operen normalmente y paguen impuestos de conformidad con la ley dentro del área administrativa de esta ciudad para introducir impuestos nacionales. talentos.

1. Una unidad con personalidad jurídica independiente.

2. Sucursales de unidades centrales en Shanghai y sucursales de unidades con sede en Shanghai.

3. Otras ramas recomendadas por las autoridades regionales o del sector.

4. Ramas que realmente necesitan introducir talentos en el punto 14 del apartado 4 del artículo 5 de las “Medidas”.

Artículo 2 El empleador deberá firmar un contrato de trabajo (empleo) con los talentos importados y pagar las primas de seguro social en Shanghai de acuerdo con la ley. La introducción de talentos debería realizarse generalmente a más de 5 años de la edad legal de jubilación. Para aquellos que sean especialmente destacados o se necesiten con urgencia, el requisito de edad puede flexibilizarse adecuadamente. El lugar de trabajo para la introducción de talentos debería ser, por lo general, Shanghai.

Artículo 4 Las instituciones clave para la introducción de talentos incluyen empresas de alta tecnología, unidades de ejecución de proyectos de transformación de logros de alta tecnología, centros de I+D con personalidad jurídica independiente invertidos y establecidos por empresas multinacionales en las sedes regionales, sedes comerciales y regionales de Shanghai. sede, empleadores clave recomendados por las industrias clave de la ciudad y las autoridades regionales clave (incluido el Parque Científico y Tecnológico de la Universidad Nacional de la ciudad con logros sobresalientes en la transformación de logros). Entre ellos, si el proyecto de transformación de logros de alta tecnología está en funcionamiento normal y dentro del período de validez, el empleador puede solicitar la incorporación de personal del proyecto.