¿Qué quiere decir con relaciones públicas, recursos humanos y copia electrónica?
2.HR:HR:HR-Recursos humanos se explica como recursos humanos, ahora denominados colectivamente consultores de recursos humanos, que es esencialmente diferente del personal tradicional. Los recursos humanos tradicionales son generalmente similares al departamento administrativo, como reclutamiento, capacitación, evaluación de empleados, salario de empleados, transferencia de empleados, etc. Los recursos humanos modernos realizan principalmente la gestión empresarial a través de seis módulos principales.
3. Artículo blando: El artículo blando, como su nombre indica, es un "anuncio de texto" escrito por el planificador de marketing de una empresa o el redactor publicitario de una empresa de publicidad. En comparación con los anuncios duros, la razón por la que los artículos blandos se denominan artículos blandos radica en la palabra "suave". Permite a los usuarios combinar perfectamente el contenido del artículo con los anuncios sin forzar los anuncios, logrando así efectos publicitarios.
Datos ampliados
Los actuales gerentes de recursos humanos de China tienen las siguientes deficiencias:
Primero, están confundidos por varios de los llamados conceptos y herramientas y carecen de juicio;
El segundo es la grave falta de conocimientos profesionales y conocimientos prácticos;
El tercero es la incapacidad de reconocer el doble papel de RR.HH.;
El cuarto es la incapacidad de posicionarse con precisión;
Quinto, falta de habilidades de comunicación;
Sexto, falta de comprensión real del negocio de la empresa, falta de pensamiento y capacidades de gestión integral insuficientes;
Séptimo, falta de habilidades regulatorias macroeconómicas y pensamiento sistémico.
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