¿Cómo indemnizar a un hombre de 68 años por un accidente laboral?

Cómo compensar a una persona de 68 años por una lesión laboral requiere un análisis detallado. El siguiente es el análisis: Las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo para empleados de 68 años incluyen principalmente: gastos médicos, subsidios de alimentación para trabajadores lesionados durante la hospitalización, gastos de cuidado diario, salarios durante lesiones relacionadas con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento, asistencia gastos de dispositivos, subsidios únicos por discapacidad y subsidios de pensión por discapacidad, subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios laborales únicos por discapacidad, etc. Los diferentes niveles de discapacidad tienen diferentes elementos de compensación. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

El empleador debería estar obligado a pagar una indemnización de acuerdo con la relación laboral. Las personas mayores de 68 años han superado la edad legal de jubilación. Si trabajan en una obra de construcción, su relación con su empleador es una relación laboral más que una relación laboral. Si usted resulta lesionado como resultado, no es una lesión relacionada con el trabajo y el empleador debe compensarlo de acuerdo con las normas de compensación por lesiones personales. Los elementos de compensación específicos incluyen principalmente: gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de nutrición, gastos de transporte, subsidios de comidas por hospitalización, gastos de alojamiento, etc. Si constituye una discapacidad, también puede reclamar una indemnización por discapacidad, pagos por comodidad mental, dispositivos de asistencia para personas con discapacidad, etc. Cuando se trata de compensación, ambas partes pueden negociar primero. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la indemnización, la víctima puede presentar una demanda ante los tribunales para exigir una indemnización.

Base Legal

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 35 Si un empleado que queda incapacitado por razón del trabajo es identificado como de primer a cuarto nivel invalidez, mantendrá sus relaciones laborales, renunciará al trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por invalidez del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.