¿Cómo calcular 158 días de baja por maternidad en Shanghai?
1. ¿Cuántos días es el permiso de maternidad legal?
El nuevo permiso de maternidad legal en 2022 es de 158 días. A las parejas que den a luz a sus hijos en cumplimiento de las disposiciones legales pertinentes, sobre la base de disfrutar de la licencia de maternidad legal (98 días), se les ampliará la licencia de maternidad en 60 días (la extensión legal original de 30 días), hasta alcanzar los 158 días, y La baja por enfermería del hombre será de 15 días. Los días festivos legales no están incluidos en la licencia de maternidad extendida.
En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. A partir de la fecha del anuncio (10 de febrero de 2022), si la mujer aún se encuentra en la licencia de maternidad original legal, podrá disfrutar de 158 días de licencia de maternidad según la normativa; si la mujer ya ha disfrutado de la licencia de maternidad original, lo hará; Ya no podrá disfrutar de la licencia de maternidad ampliada de 30 días.
2. ¿Cuándo comienza la baja por maternidad?
La baja por maternidad se puede computar desde 15 días antes del parto. Según el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" de mi país, las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes de dar a luz, en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; días; en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
3. ¿Quién paga la baja por maternidad?
Existen dos situaciones en las que las mujeres pagan salario por baja por maternidad. Primero, las mujeres embarazadas compran cinco seguros y un fondo; la otra es que no compran cinco seguros y un fondo;
1. Quienes hayan adquirido cinco seguros y un fondo de vivienda, incluido el seguro de maternidad, podrán disfrutar del subsidio de maternidad de conformidad con la ley después de pagar de forma continua durante un año.
2 No compró cinco seguros y un fondo de vivienda, y la unidad es responsable de pagar los salarios.
Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas
Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de las empleadas. en el año anterior. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
Artículo 8 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”
4. ¿Cuánto dura la licencia de maternidad por cesárea?
El número de días de baja por maternidad por cesárea es de 208 días.
Estrictamente hablando, existen dos situaciones diferentes en el registro de matrimonio: el registro de matrimonio y el registro de divorcio. Entre ellos, el registro del matrimonio significa que el hombre y la mujer contraerán una relación matrimonial legal, mientras que el registro del divorcio significa naturalmente que el marido y la mujer disolverán la relación matrimonial. En lo que respecta al registro de divorcio, existen dos métodos diferentes: acuerdo y litigio. Una vez que ambas partes pasan por los procedimientos de divorcio, su relación matrimonial se disuelve y ya no son marido y mujer en el sentido legal.
Según el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" promulgado por el Consejo de Estado en 2016, las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; de parto difícil, 15 días adicionales de licencia de maternidad en el caso de parto múltiple, cada uno de ellos. Si da a luz a un bebé más, su licencia de maternidad se incrementará en 15 días; Sin embargo, para las mujeres elegibles que tienen un segundo hijo, según algunas políticas de planificación familiar que se han introducido en mi país y el personal del departamento de planificación familiar, la conclusión es que los beneficios de la licencia de maternidad para un segundo hijo solo serán menores que aquellos para un primer hijo. Por ejemplo, si no hay baja por maternidad tardía, la mujer tendrá 30 días menos de baja. Es decir, la baja por maternidad de la mujer es de 98 días, prorrogable por 30 días. Tampoco existe permiso para cuidadores para los hombres. Sin embargo, los segundos hijos que cumplan con la política de maternidad aún pueden disfrutar de prestaciones de maternidad.
Las parejas que dan a luz a sus hijos cumpliendo con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad extendida u otros beneficios. Las normas varían en todo el país y prevalecerán los "Reglamentos de población y planificación familiar" recientemente promulgados. Por lo tanto, las empleadas generalmente no reciben salarios de sus unidades durante la licencia de maternidad, pero disfrutan de prestaciones de maternidad mientras tengan licencia de maternidad.
Por lo general, las empleadas que tienen una cesárea pueden disfrutar de 208 días de baja por maternidad. Según las normas pertinentes del Consejo de Estado, las empleadas pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad después de dar a luz y pueden tomar 15 días de licencia antes de dar a luz. Si dan a luz a un hijo más, pueden disfrutar de 15 días adicionales. licencia de maternidad.