Informe de trabajo semanal
Informe de trabajo semanal 1 En comparación con la semana pasada, esta semana estará relativamente ocupada. Además, esta semana se unió a la unidad un nuevo grupo de personal operativo, pero se siente muy gratificante. Ahora haremos el siguiente informe del trabajo de esta semana:
Haremos bien nuestro trabajo todos los días, registraremos la asistencia de todos en la unidad, registraremos la situación del auto y el uso de sellos oficiales y Sellos del proyecto, e imprimir y copiar alguna información, registrar la compra y entrega. Además del trabajo diario que se debe realizar, las principales tareas diarias son las siguientes:
165438+Octubre Asistencia de empleados. Por la tarde, todos fueron al nuevo restaurante para ayudar a limpiar.
165438+X de octubre: ayudar a limpiar el restaurante por la mañana; imprimir dibujos CAD y contratos para el departamento de equipos eléctricos por la tarde. Escanee el contrato y envíelo a la Oficina de Finanzas de Shenmu.
165438+Octubre X: Organice el almacén; recoja suministros de dormitorio para los nuevos colegas operadores por la tarde. 165438+octubre Por la tarde recogí material de alojamiento para mis nuevos compañeros operadores.
165438+Reparación de Octubre.
165438+octubre
165438+Octubre Complete la hoja de registro de horas extras y parte del personal firmará la asistencia de este mes.
Aunque esta semana está más ocupada que la pasada, todavía hay mucho trabajo que no se puede completar a tiempo. La próxima semana, Liu Dan y yo seremos responsables de la rotación de la oficina de liderazgo. Para el trabajo, primero firmaremos para confirmar la asistencia de los empleados en el departamento de proyectos este mes y clasificaremos la asistencia de los colegas en la nueva unidad y la enviaremos al Departamento de Finanzas de Shenmu de manera oportuna; en segundo lugar, completaremos el mensual; informe de consumibles y varios formularios que deben registrarse al mismo tiempo, necesito estar familiarizado con el sistema de la máquina de asistencia de reconocimiento facial y también dedicaré tiempo a comprender el proyecto con el departamento de ingeniería y estar preparado con anticipación si es necesario; proporcionar información pertinente a la oficina de promoción de inversiones.
Informe de Trabajo Semanal 2 Con pasión y esperanza, asumiendo responsabilidades y misiones, nuestros nuevos empleados asumieron sus cargos a principios de julio. Durante el fin de semana, bajo la guía y el cuidado de los líderes de la oficina, todos los miembros de nuestra oficina se unieron y completaron con éxito las tareas de esta semana.
1. Revisión general del trabajo de la Oficina del Secretario de la Oficina esta semana
(1), el trabajo de recepción del Asistente del Gerente General del Grupo Wang. Incluyendo el diseño del lugar, el diseño de las mesas y la coordinación de varios departamentos fraternales relacionados con la recepción del liderazgo.
(2) Ayudar al personal de la sala de trabajo de la oficina con el trabajo de contratación (entrevistas de aviso, preparación de calidad antes de las entrevistas, registro de entrevistas, etc.)
(3) Los "dos exámenes" de la empresa y una evaluación" "Trabajo de fotopublicidad.
(4) Arreglos de alojamiento para ayudantes de la empresa
(4) Otros asuntos asignados por el líder.
2. Problemas existentes
1. No son lo suficientemente serios y responsables con su trabajo, y es necesario mejorar aún más su conciencia laboral. No puedes ser estricto contigo mismo y relajarte en el trabajo. Debido a la complejidad del trabajo de oficina, las cosas deben manejarse con rapidez, precisión y precisión. En este sentido, todavía tengo muchas deficiencias, por ejemplo, al redactar las actas de las reuniones no comprendí los puntos clave y las actas estaban incompletas, lo que provocó la omisión de algunos contenidos importantes.
2. No estar plenamente familiarizado con los procedimientos de trabajo, no estar plenamente familiarizado con el propio negocio y no tener visión de futuro ni responsabilidad en el trabajo. El resultado son apuros ocasionales en el trabajo e incluso errores que no deberían cometerse.
3. Falta de cuidado y atención. El trabajo de secretaria es relativamente simple pero diverso y requiere que sea cuidadoso, profesional y considerado. En este sentido, no soy lo suficientemente cuidadoso y, a veces, soy descuidado y descuidado.
4. La brecha entre teoría y práctica es demasiado grande.
En la práctica, es difícil encontrar lo que se aprende en la escuela y muchas cosas deben combinarse con las condiciones reales.
3. Direcciones para esfuerzos futuros
1. En el futuro, debemos preguntar humildemente y aprender de los líderes y colegas, coordinarnos y comunicarnos más con todos, pensar, planificar y aprender unos de otros de la tendencia y el patrón general, mejorar los estándares de trabajo.
2. Se debe mejorar la calidad del trabajo, con un fuerte sentido de profesionalidad y un alto sentido de responsabilidad. Una vez hecho todo, debes pensarlo y resumirlo, para que el trabajo pueda realmente planificarse e implementarse. En particular, debemos descubrir las deficiencias de nuestro trabajo y ser buenos en la autorreflexión.
3. Dedícate a tu trabajo y no puedes trabajar por trabajar. En el trabajo diario, debes tomar la iniciativa en lugar de reaccionar pasivamente. Debes realizar el trabajo activamente, abandonar la mentalidad de espera impetuosa. , ser bueno planificando y haciendo cosas, y estar dispuesto a hacer cosas, atreverse a hacer cosas, poder hacer cosas, poder hacer cosas.
4. Es necesario integrar la teoría con la práctica, y aprender y cambiar continuamente las deficiencias teóricas en la práctica. Esforzarse por adaptarse a la transición de roles del estudiante a la sociedad.
Informe de trabajo semanal. La tan esperada creación de empleo finalmente se ha asentado. Después de ser asignado a su puesto y trabajar durante más de una semana, realmente comienza la verdadera vida profesional. Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, todavía soy un novato en el lugar de trabajo. Mis pensamientos cambian todos los días y lo único que nunca cambia es el cambio. ¿Mejorar las habilidades de comunicación interpersonal, aprender métodos de trabajo que le convengan para integrarse en el equipo y deshacerse de todo tipo de objetivos poco realistas?
65438+ ha estado estudiando con el Maestro Yuan Zhongyuan en la quinta fase A del taller de recubrimiento de electrodos desde el X de febrero. Acaban de comenzar los trabajos de instalación de equipos de la quinta fase A del taller de pintura. El trabajo principal es dibujar y posicionar el taller de pintura, recibir nuevos equipos y colocarlos de manera razonable, lo que parece una tarea sencilla. Para un recién llegado como yo, la operación real no requiere mucha habilidad, pero siempre estoy aprendiendo. He aprendido mucho a través de mi trabajo reciente.
1. La comunicación interpersonal es lo primero.
La instalación y puesta en marcha del equipo de pintura de la Fase 5A requiere la cooperación de muchas partes, como la empresa A-Pro de Corea del Sur y la Shanghai He'an Equipment Installation Company, que es responsable del trabajo de instalación del equipo principal. , y la empresa de decoración que está instalando equipos contra incendios. Hay varios departamentos, como procesos, equipos y limpieza. Por lo tanto, la comunicación interpersonal es particularmente importante, acabo de graduarme y carezco de experiencia en comunicación interpersonal. A veces, elogiar más a la otra parte dará resultados diferentes. Quizás la otra persona esté muy feliz y te brinde mucha información y su opinión para solucionar el problema. Sin este tipo de elogios, es probable que la comunicación entre ustedes sea un diálogo mecánico de preguntas y respuestas.
Y la experiencia de cada uno es diferente, por lo que sus ideas también son muy diferentes. Cuando el Sr. Zhang y yo estábamos limpiando el taller de pintura hace unos días, su empresa de decoración tuvo que limpiar algunos paneles del taller de la línea A#. En ese momento vimos a un empleado mayor de la empresa de decoración y esperábamos que recogieran los platos. Esa persona realmente dijo algo que nos dejó atónitos. Dijo: "No soy un ser humano. Tenemos que hablar con nuestro líder sobre estas cosas. Si él nos pide que lo hagamos, lo haremos. No soy un ser humano". Fallo de la interacción humana de mi parte y nuestro enfoque es malo. Deberíamos ir directamente a los líderes de la empresa de decoración y contarles sobre la limpieza de los tableros, y luego sus líderes se encargarán de que sus empleados limpien los tableros. Como resultado, fuimos a buscar a su líder y los platos y la basura fueron retirados rápidamente. Estas son habilidades de comunicación.
En segundo lugar, quejarse menos y hacer más.
De hecho, desde que llegué a esta empresa, muchos líderes nos han dicho que no nos quejemos, que no nos quejemos. De hecho, elegí este trabajo yo solo y luché solo por este puesto. Estoy feliz de trabajar en un puesto que amo y amo este trabajo. Algunos compañeros a veces me preguntan ¿cómo es tu trabajo? Dije, a veces es agotador, pero es divertido.
Sin embargo, hay una cosa que me hace sentir que necesito trabajar duro. Los talleres de pintura A# y B# se encuentran en una gran fábrica con un pasillo de visitas separado por placas de acero de colores. Al diseñar el tamaño, el ancho de toda la fábrica es el ancho de las dos líneas de equipos más el ancho del pasaje de visita central. Sin embargo, la situación real es que la empresa de decoración construyó. un pasaje de visita de 500 mm en el medio, formando los dos polos negativos. El taller de la línea de recubrimiento es uno ancho y otro estrecho. Combinado con el espacio que ocupan las luces fluorescentes y las bocas de incendio en la pared, el equipo puede resultar difícil de ajustar después de la instalación. ¿Qué debo hacer? El coreano Yuan Gong y el dueño de la empresa de instalación de equipos estaban tratando de encontrar una manera de medir el tamaño. Se me ocurrió una idea: ¿Por qué no se puede construir el pasaje turístico en el medio? Y he estado luchando con este problema.
Cuando salgo del trabajo, creo que lo que estoy pensando es inútil. Lo que pasó, pasó y no se puede cambiar. Lo que podemos y debemos hacer es hacer todo lo posible para resolver diversos problemas. Quejarse es inútil, aunque no lo digas. La solución final es quitar la lámpara fluorescente al instalar el equipo y luego elegir un lugar adecuado para instalar la lámpara fluorescente después de instalar el equipo.
En tercer lugar, tenga planes y objetivos claros.
El objetivo es un faro en el camino de navegación. Con un objetivo, el barco puede encontrar fácilmente la ruta más corta y alcanzar el objetivo. Lo mismo ocurre en el trabajo. Cuando entré por primera vez a la oficina donde se estaba construyendo la Fase 5A, vi que lo que estaba publicado en la pizarra no era el certificado, sino el plano de construcción. Imprimieron el contenido del trabajo planeado y la fecha en negro, y luego usaron bolígrafos de colores para marcar la construcción específica, si el trabajo planeado se completó a tiempo y las razones por las que no se completó a tiempo.
Todo esto me sorprendió. Pensé que el plan estaba en mi cabeza o en mi cuaderno. Durante la construcción formal, definitivamente encontrará varios problemas y luego continuará ajustando el plan. En comparación, muestra que muchos de mis planes anteriores carecían de coraje, carecían de detalles específicos para implementar el plan, carecían de la capacidad de encontrar problemas y carecían de la capacidad de resolverlos. Esto es lo que necesito aprender.
Informe de trabajo semanal 4 Estuve en la empresa esta semana y el Sr. Zhao me pidió que negociara con Xiao Du para formular un plan de progreso para el proyecto del jardín de infantes de la escuela secundaria número 5. Después de leerlo, dijo que sí y me dejó mostrárselo al general Li. Cuando lo terminé, supe que mi tarea era urgente y ardua, porque este mantenimiento implicaba si la Parte A pasaba la segunda aceptación. Este mantenimiento también fue una gran oportunidad de ejercicio y prueba para mí.
Dado que el techo repele mucho los álcalis, primero le pedí a un masilla que se ocupara de ello y no parecía haber ningún problema en la superficie. Pensé que estaba solucionado, pero llovió una vez y el techo aún mostraba resistencia a los álcalis. No sé si lo que dijo antes el líder es correcto, pero hay un problema con la impermeabilización. Luego lo hablé con el profesor Li y decidí empezar a impermeabilizar de inmediato. Aunque finalmente se resolvió el problema del techo resistente a los álcalis, se retrasó varios días debido a las condiciones climáticas. También se repararon puertas y ventanas de acero plástico, pero los resultados no fueron satisfactorios. El suelo de la ataguía acumuló agua por errores en trabajos anteriores. Aunque el problema se resolvió, no estaba contento.
A través de este mantenimiento, descubrí que había muchos problemas de calidad y algunas construcciones no cumplían con los estándares y especificaciones, lo que me hizo darme cuenta de que un pequeño error por parte de nuestros gerentes puede causar accidentes de calidad en el trabajo. Por eso deberíamos reflexionar seriamente sobre nosotros mismos. Creo que en esta etapa tenemos principalmente las siguientes deficiencias:
Primero, no tenemos un conocimiento profundo de las reglas, regulaciones y responsabilidades laborales de la empresa, y generalmente no les prestamos mucha atención.
En segundo lugar, no soy bueno resumiendo los problemas y experiencias en el trabajo cada vez que termino mi trabajo.
La tercera es que no son buenos en la autoinnovación en el trabajo y no realizan investigaciones en profundidad.
En cuarto lugar, la falta de autoajuste de la actitud laboral puede llevar a veces a una actitud laboral incorrecta, afectando así el trabajo.
Por eso, a través de esta formación, quiero resumir mi experiencia y reflexionar sobre mí mismo, y esforzarme
para intentar evitar este tipo de problemas en futuros trabajos. Por lo tanto, es necesario fortalecer el estudio de los negocios y las normas y regulaciones relevantes de la empresa, estar familiarizado y dominar los requisitos de las regulaciones relevantes y mejorar continuamente la calidad y capacidad generales. Realice sus responsabilidades laborales concienzudamente, resuma con frecuencia sus métodos de trabajo y mire hacia atrás, esfuércese por completar el trabajo con calidad y cantidad en el menor tiempo posible en el futuro, mejore la eficiencia de su trabajo, siga estrictamente los requisitos de diversas reglas y regulaciones en el trabajo, y desempeñar sus funciones en su cargo de Responsable. Conozca también más sobre algunas nuevas y buenas ideas y opiniones que son beneficiosas para el desarrollo de su trabajo y de su empresa.
Informe Semanal de Trabajo 5 Hay un dicho en "Las Analectas de Confucio": "Aprender sin pensar conduce al desperdicio", lo que significa que si una persona solo lee sin pensar, se deprimirá y no logrará nada. . De manera similar, si una persona simplemente se sumerge en el trabajo sin resumir la experiencia y las lecciones aprendidas en el trabajo, entonces sólo podrá quedarse quieto o incluso ser eliminado. Entonces, aquí me gustaría resumir las ganancias y pérdidas en el trabajo esta semana.
1. Ganancias del trabajo
1. Estar al tanto de todo con antelación. Solía ir a trabajar a las 8:30 de la mañana, pero a menudo tenía reuniones por la mañana. Por eso llego a la empresa antes de las 8 de la mañana. Primero, hierve agua caliente, luego enciende la computadora, el proyector, el estéreo y luego limpia... Justo antes de que comience la reunión, deja todo listo. Sin una conciencia previa y un fuerte sentido de responsabilidad, es probable que las reuniones se alarguen.
2. Haz todo en un orden determinado.
Colocar un letrero en el asiento, servirle agua al líder y organizar una serie de tareas por la mañana le indican que todo debe seguir un orden determinado, al igual que los humanos deben seguir las leyes de la naturaleza en el proceso de desarrollo de la producción.
3. No importa si es grande o pequeño, debemos hacer nuestro mejor esfuerzo. Aunque la limpieza es un asunto menor, está relacionado con la imagen de toda la empresa, por eso todas las mañanas limpio con cuidado todos los taburetes y mesas de la sala de conferencias. Espero poder utilizar mis escasas fuerzas para mantener la buena imagen de la empresa.
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
Soy un poco showman. A través del trabajo, me di cuenta de que muchas cosas necesitan comunicarse con los demás y mi personalidad es un poco indeseable.
3. Plan de trabajo futuro
En el futuro, continuaré trabajando con seriedad y con los pies en la tierra, comunicándome más con mis colegas, aprendiendo activamente lo que no entiendo. y luchar por un mejor trabajo en el futuro.
El Informe Semanal de Trabajo 6 es responsable de la contratación de la unidad, el archivo de los empleados existentes, la organización de la formación de los empleados, etc. Esta es una de las responsabilidades del Asistente de Recursos Humanos. Estudié y trabajé al mismo tiempo, y tuve tanto avances como deficiencias. Ahora resumo el trabajo de esta semana de la siguiente manera:
1. Trabajo de reclutamiento
1 Durante esta semana, se entrevistó a más de 50 personas a través de varios canales. Sin embargo, dado que la empresa y los solicitantes no pudieron llegar a un acuerdo en algunos aspectos, se han cubierto todas las vacantes.
2. Muchas personas aprobaron la entrevista, pero la mayoría de los solicitantes de empleo no asistieron a tiempo a la capacitación inicial. Tomemos como ejemplo el miércoles y el viernes. Diez reclutadores fueron al mercado el miércoles, pero ninguno vino a la formación inicial. Nueve reclutadores fueron al mercado el viernes, pero solo dos vinieron a participar en la capacitación introductoria y los otros dos vinieron a participar en la capacitación de candidatos a puestos de trabajo que habían sido entrevistados anteriormente (ambos llamaron varias veces).
3.Entender la gestión de nuevos puestos en cada departamento y las necesidades de personal de cada departamento.
4. El reclutamiento para el puesto de servicio al cliente de Ganji.com ha estado en curso, pero hay relativamente pocas personas que vienen a las entrevistas y no hay candidatos adecuados, por lo que no me uní este mes.
5. Reclutar empleados para cada puesto de manera específica y razonable en función de las necesidades reales del personal de cada departamento. Al tomar una serie de medidas prácticas: información de contratación en línea, contratación en línea y otros métodos para reclutar talentos, se han logrado resultados fructíferos.
6. Recopilar y organizar información como DNI, certificados académicos, fotografías, etc. Personal de ventas asistiendo a capacitación introductoria.
7. Gestión de la web de captación de talento. Mejorar la eficiencia del reclutamiento posterior.
8. Cooperar con el trabajo de varios departamentos y ayudar en el manejo de diversas emergencias.
9. Completar el trabajo temporal asignado por el líder.
2. Análisis del trabajo futuro:
Respuesta.
B.Reinvestigación sobre la profesión del personal.
C. Para problemas que no van bien en el trabajo, aclara tus ideas y reorganízalas.
También tengo una comprensión simple del trabajo del personal a través de algunos libros de personal e Internet. Continuaré aprendiendo en mi trabajo y en mi vida futura, y me esforzaré por lograr mayores avances para mejorar la eficiencia en el trabajo.
Informe de trabajo semanal 7 A través del estudio de esta semana, hemos profundizado nuestro dominio de los cursos y conocimientos básicos sobre lubricación. Al mismo tiempo, visitamos al cliente en su conjunto y entendemos sus situaciones y necesidades durante la visita. También resumimos algunos puntos de resistencia basados en los resultados de la visita y la experiencia pasada. Después de repetidas discusiones, dimos respuestas satisfactorias a estos puntos de resistencia. También resumí el área y la escala del parque eólico y a qué empresa del grupo pertenecen, para evitar la ceguera en los negocios en el futuro, siento que he ganado mucho esta semana;
En el trabajo de la próxima semana, mi objetivo es realizar inspecciones en el sitio de acuerdo con los campos de viento divididos por el gerente; comunicarme con el personal en el sitio y comprender las condiciones en el sitio. Además del estado de lubricación del ventilador, la estructura y estructura del ventilador, la situación general del mercado del uso de aceite lubricante y un resumen después de cada devolución. Además, continuaremos dominando y estudiando el manual de conocimiento del producto y todos los cursos, porque podemos aprender cosas nuevas al revisar el pasado, y podemos aprender cosas nuevas cada vez que lo leemos; continuaremos dominando y aprendiendo el conocimiento; de técnicas de venta.
En el trabajo de la próxima semana, mi sugerencia es ir más al mercado en su tiempo libre, el departamento también puede realizar capacitación sobre habilidades de ventas, como etiqueta, etiqueta, comentarios de apertura, etc. También se realizan debates específicos sobre la psicología del cliente, como por ejemplo juzgar lo que piensa a través de un gesto o una mirada. Probablemente eso sea todo, la dirección se encargará de los detalles específicos.
Informe de trabajo semanal 8 Ya sea que hayas participado en una pasantía de una semana o hayas trabajado en este puesto durante mucho tiempo, debes realizar un informe resumido del trabajo de la semana, comenzando por cada parte del trabajo. solo para lectura:
Después de una semana de prácticas, tengo una comprensión preliminar de las instalaciones del hospital y los procedimientos de hospitalización, y tengo una impresión más profunda de las operaciones clínicas reales.
Al principio, llegamos al Hospital del Condado de Medicina Tradicional China con un sentimiento de esperanza y un sentimiento de decepción y comenzamos nuestra pasantía. Debido a que la escuela no tiene un hospital afiliado, nuestro acuerdo de pasantía es un poco injusto, pero solo podemos aceptarlo con calma. ) Entonces nuestra identidad cambiará de estudiantes a enfermeras en ejercicio, el entorno cambiará de la escuela al hospital, y las personas con las que entremos en contacto pasarán de profesores y compañeros de clase a médicos, enfermeras y pacientes... Afortunadamente, nos adaptaremos a pronto.
Nuestra clase está dividida en ocho grupos, cada grupo tiene nueve miembros. Todos los días, el líder del equipo nos lleva a turnarnos para practicar en diferentes departamentos. El primer departamento en el que practicamos fue el de cirugía. Llegamos corriendo al departamento alrededor de las 7:30, nos pusimos la ropa de trabajo... y esperamos los trámites de entrega por parte de los médicos y enfermeras. La maestra primero nos pidió que entremos a la sala de tratamiento para verlos agregar y dispensar medicamentos, y luego ir a la oficina a las ocho en punto para escuchar el cambio de turno de los médicos y enfermeras. Entendamos el contenido general del cambio de turno. : Admisión y alta de pacientes las 24 horas, la situación de los pacientes críticamente enfermos y la situación de los pacientes quirúrgicos (incluidos los efectos del tratamiento, la monitorización estrecha de las condiciones, los signos vitales, el registro del volumen de líquidos de las 24 horas, etc.), así como como la situación de los pacientes hospitalizados comunes... Después del turno, seguimos al maestro para infundir a los pacientes. En este proceso, vimos las técnicas operativas estandarizadas, los movimientos rápidos y las operaciones hábiles del maestro... Esto de manera invisible me presionó mucho y me hizo parecer tan pequeño frente al maestro, Will. No hacer nada de forma proactiva. Sin embargo, en secreto decidí ser diligente y practicar la operación con tanta habilidad y estándar como nuestro maestro... Al día siguiente, me transfirieron a la pasantía de medicina interna. En primer lugar, el profesor nos exige que usemos máscaras al entrar al departamento. (Sabemos que los pacientes con enfermedades infecciosas internas son más comunes, por lo que debemos prestar especial atención a protegernos). Los profesores aquí son muy buenos. El maestro nos explicó las razones para hacer esto mientras operaba, nos presentó a pacientes con diferentes enfermedades y nos pidió que prestáramos más atención a los pacientes. Después de todo, no son fáciles. También estamos muy agradecidos al profesor por intentar darnos operaciones sencillas de realizar. El maestro seleccionó especialmente a un paciente con vasos sanguíneos gruesos, rectos y elásticos (en los vasos sanguíneos es fácil insertar agujas) y me puso la inyección. En ese momento estaba muy emocionado. Estoy muy agradecido con el maestro por darme la oportunidad de operar, pero al mismo tiempo es muy complicado, me preocupa fallar el tiro y no me atrevo a reprender al paciente. Pero la maestra me dio valor. Me animó a no ser estricta y a ser audaz... pero el resultado fue que la maestra se decepcionó y le tomó la cabeza con ambas manos. Perforé el vaso sanguíneo del paciente y le causé cierto dolor (aunque las condiciones dadas por el maestro fueron excelentes). Afortunadamente, mi tío fue amable y no me culpó, pero todavía me sentía muy triste y mi conciencia me condenaba... La maestra también fue muy paciente, me explicó las razones de mi fracaso y me dejó resumir mi experiencia y lecciones. . Maestro, déjeme saber la raíz de mi error en lugar de reprenderme. Pero todavía me culpo por no repasar lo que aprendí antes, por no hacer más operaciones prácticas después de clase, por no distinguir la teoría de la práctica, por no descubrir qué método de inserción de agujas es adecuado para mi operación y por no dominar el método de inserción de agujas. Bueno, ángulo de la aguja... Pero en el futuro, trabajaré duro, gracias maestro... Estas experiencias me guiarán. Comencé a reflexionar sobre mi pensamiento, esperando poder recuperar la confianza perdida. No importa lo duro o cansado que estés, siempre que te sientas cómodo, ¡podrás pasar cada día felizmente! Al cuarto día, me trasladé al departamento de pediatría y vi que las enfermeras pediátricas eran tan hábiles para aplicar inyecciones permanentes e inyecciones en el cuero cabelludo a los niños. Sólo aprendiendo más y practicando más podemos estar calificados para este trabajo...
En el futuro, realmente Las teorías aprendidas en la escuela se aplican a la práctica clínica y luego se realizan operaciones en los pacientes. Ver verdaderamente la esencia de la enfermedad a través de los síntomas, es decir, aplicar y comprender claramente el conocimiento, es aplicar el conocimiento a la práctica y utilizar la práctica para verificar y consolidar lo aprendido.
En la práctica clínica podemos comprender verdaderamente el dolor y la impotencia de los pacientes que padecen esta enfermedad. Como profesionales médicos, ¿cómo podemos ayudar a los pacientes a reducir el dolor de su enfermedad? En primer lugar, debemos aprender a comunicarnos con los pacientes, dejar que las palabras toquen el trauma de los corazones de los pacientes, dejar que las caras sonrientes sirvan a los pacientes, dejar que los pacientes sientan calidez, utilizar operaciones asépticas estandarizadas para atender a los pacientes y dejar que los pacientes reduzcan las posibilidades de infección. ...
Aunque el periodo de prueba es de sólo cinco días, es un proceso de adaptación y hay que mejorar muchas carencias, es un proceso de aprendizaje y hay que corregir muchos conceptos; Aunque estoy cansada y cansada, creo que puedo superar los obstáculos para progresar.
Este es solo un aprendiz y todavía tenemos que continuar explorando en el futuro. Al mismo tiempo, también debes ser estricto contigo mismo para poder ganar algo. La próxima pasantía es un desafío más y una oportunidad ¡Debemos aprovechar esta oportunidad!
Informe de trabajo semanal. Actitud de trabajo con los pies en la tierra: Durante la última semana, he persistido en trabajar duro, trabajar duro, mantener conscientemente la imagen corporativa de la empresa, cumplir con mis responsabilidades y tratar de evitar errores en el trabajo.
El empleado administrativo es un trabajo de servicio y es relativamente complicado.
(1) Brindar diversos servicios todos los días para garantizar el trabajo normal del departamento comercial, el departamento de documentos, el departamento de envío, el departamento de finanzas y el departamento de diseño.
(2) El trabajo diario de los empleados es trivial y requiere cuidado y precaución. No pueden ser negligentes ni descuidados.
(3) Bajo la dirección de MAY, el gerente del departamento administrativo, formulará un memorando para el día. Pongo las tareas del día en una nota y las completo una por una para no perderme nada.
2. Haga un buen trabajo en el trabajo administrativo y de personal de todo corazón: haga bien su trabajo y su rutina diaria, ayude a los líderes a mantener un buen orden y ambiente de trabajo, y haga que la gestión de varios archivos sea más estandarizada y estandarizada. . Al mismo tiempo, debemos brindar buenos servicios de logística para aliviar las preocupaciones de los líderes y colegas. Bajo el liderazgo directo del gerente del departamento, debemos hacer un buen trabajo de manera proactiva en el trabajo diario de limpieza del departamento.
1. Trabajo diario de recepción: Al contestar el teléfono, utilice un lenguaje civilizado, hable con amabilidad, entusiasmo y cortesía para recibir visitas de la fábrica y de clientes extranjeros. Cuando encuentre problemas relevantes, haré todo lo posible para responder a quienes vienen a consultar o buscar ayuda o transmitirlos a los líderes relevantes de manera oportuna para su resolución.
2. Gestión de materiales: Realizar la solicitud de compra diaria de material de oficina de la empresa, gestionar la solicitud de compra de material y registrar la solicitud de compra de acuerdo con la solicitud de compra del departamento.
3. Gestión de documentos: según las necesidades del trabajo, realice diversos formularios y documentos en cualquier momento, complete la impresión, escaneo y copia de los documentos entregados por varios departamentos, y cargue y emita avisos y documentos de manera oportuna. emitido por la empresa.
4. Gestión de archivos de personal: clasifique y archive los archivos de los empleados actuales y los empleados renunciados, escanee y archive electrónicamente, y los formularios de evaluación de los nuevos empleados se clasifican y encuadernan en volúmenes por año.
5. Reclutamiento: revise correos electrónicos, lea currículums, programe citas y organice candidatos para entrevistas de gerente y reexámenes de gerente general.
6. Organización de viajes para reuniones de negocios y exposiciones: haga planes de viaje, reserve boletos aéreos nacionales e internacionales y hoteles para garantizar un viaje normal para los viajeros de negocios.
7. Trabajo financiero: revisar y solicitar suministros de oficina y tarifas de envío urgente, pagar boletos aéreos y tarifas de hotel, y garantizar el pago oportuno de las tarifas de liquidación mensuales para las empresas cooperativas relevantes.
8. Realizar un buen trabajo en el registro, recolección y envío de envíos nacionales e internacionales, verificar periódicamente el estado de recepción del cliente en los sitios web de DHL y ARAMEX e informar cualquier envío exprés anormal al extranjero. personal de negocios y partes relacionadas de manera oportuna.
9. Asistencia: Asistir a los gerentes de departamento en la organización y disposición de las actividades trimestrales y anuales de la empresa, así como promover la cultura corporativa de la empresa.
Informe de trabajo semanal 10 Un responsable de seguridad toma la seguridad del área de la empresa y de los elementos de los que es responsable como su propia responsabilidad y realiza cada trabajo con cuidado. Para hacerlo mejor en el nuevo año, resumo el trabajo durante esta semana en la empresa de la siguiente manera:
1. Como guardia de seguridad de la empresa, obedezco a la dirección, tomo en consideración la situación general, cumplo con mi puesto y me tomo mi trabajo en serio.
2. Obedecer la ley y ser cortés. El cumplimiento de las normas y disciplinas es un requisito básico para los empleados cualificados y un requisito previo para el buen desarrollo de todo trabajo. Por eso, me enorgullezco de respetar las normas y disciplinas en el trabajo y cumplir estrictamente con las disciplinas laborales de la empresa con acciones prácticas.
3. Establecer una correcta concienciación del servicio. En la actualidad, algunas personas en la sociedad tienen algunos prejuicios contra el personal de seguridad, lo que genera algunos problemas en su trabajo. Por lo tanto, como guardia de seguridad puedo tratarlo correctamente, establecer una conciencia de servicio rigurosa y seria, desempeñar mis funciones para la seguridad de la empresa y hacer bien mi trabajo.
4. Aprender continuamente, progresar continuamente y mejorar los estándares profesionales. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad, debe dominar las responsabilidades, los requisitos y el contenido laboral del trabajo de seguridad. En primer lugar, aprendí el contenido y los requisitos del trabajo de seguridad a través de libros; en segundo lugar, la empresa fue enviada a una unidad de capacitación en protección contra incendios para participar en una capacitación de calificación en protección contra incendios y logró excelentes resultados, mejorando así en gran medida las habilidades de protección contra incendios; en tercer lugar, seguí; las exigencias de la dirección, Desempeñar sus deberes concienzudamente. Enriquecete y mejora tu capacidad laboral a través de diversos métodos de aprendizaje.
5. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros.
Si echamos una mirada retrospectiva al trabajo de esta semana, si bien hemos logrado resultados, también podemos ver claramente nuestras lagunas y deficiencias. El desempeño sobresaliente es el siguiente: primero, nuestros métodos de trabajo necesitan más innovación y mejora; segundo, todavía hay algunos aspectos insatisfactorios en el trabajo; tercero, nuestro nivel comercial necesita mejorar; Decidiremos superarlos y mejorarlos en trabajos futuros, y haremos todo lo posible para hacerlo cada vez mejor en trabajos futuros.
Los requisitos laborales en el futuro serán mayores y más difíciles, lo que planteará requisitos nuevos y más altos para nuestro trabajo. Debo afrontar la realidad y admitir las dificultades, pero no les tengo miedo. Enfrentaré dificultades y haré bien mi trabajo. Continuaré obedeciendo las disposiciones de los líderes de la empresa, haré mi trabajo concienzudamente y me esforzaré por garantizar la seguridad de la propiedad y los artículos dentro de mi jurisdicción. Al mismo tiempo, respete a los demás, comuníquese activamente, realice tareas, fortalezca las patrullas y continúe trabajando duro por la seguridad del área vigilada.