Política de subvención de productos de Año Nuevo local del Festival de Primavera Fengze de Quanzhou 2022 (Política de subvención de productos de Año Nuevo local de Quanzhou)
★ Proporcionar recompensas por empleo estable para ayudar a las empresas a conservar y estabilizar puestos de trabajo.
Las empresas industriales clave a nivel de distrito que hayan sido identificadas por el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información y que tomen activamente medidas para estabilizar su fuerza laboral y mantener una producción continua durante el Festival de Primavera en 2022 recibirán una Recompensa laboral estable en el tiempo. Específicamente, basándose en el estándar de que el número de empleados que participan en el seguro de desempleo en febrero de 2022 es de 1.000 yuanes por persona, el límite superior del monto de la recompensa para cada empresa es de 15.000 yuanes.
★Alentar a las empresas a contratar grupos clave para el empleo.
Para las empresas que contraten a personas desempleadas que hayan estado registradas durante más de medio año, firmen contratos laborales de más de un año y participen en el seguro de pensión básico o en el seguro de desempleo para empleados de la empresa, la empresa proporcionar un subsidio de empleo único durante un mes basado en el estándar de salario mínimo local.
★Emitir subsidios para la mejora de las capacidades profesionales.
Durante el Festival de Primavera, los trabajadores migrantes que se quedaron en Fengze obtuvieron certificados nacionales de calificación profesional y disfrutaron de la política de subsidio para testigos de acuerdo con las regulaciones. Los subsidios se otorgan a razón de 700 yuanes para los trabajadores jóvenes, 1.000 yuanes para los trabajadores intermedios, 1.500 yuanes para los trabajadores de alto nivel, 2.000 yuanes para los técnicos y 3.000 yuanes para los técnicos superiores. Los fondos necesarios se pagarán con cargo a los fondos especiales para la mejora de las habilidades.
★Recomendaciones laborales gratuitas
Aumentar la publicidad de las políticas de empleo y emprendimiento y aumentar la conciencia política. Durante el Festival de Primavera, Liufeng proporciona registro gratuito de información de búsqueda de empleo para solicitantes de empleo de otras provincias, promueve con precisión información de búsqueda de empleo de empresas en la jurisdicción para solicitantes de empleo y crea un entorno conveniente de servicio de búsqueda de empleo.
Vive y disfruta en el Distrito Fengze.
★Distribuya paquetes de regalos y condolencias para el Festival de Primavera.
Visitar a los empleados extranjeros que se mantienen en la primera línea de producción durante el Festival de Primavera y distribuir 1.000 paquetes de regalos para el Festival de Primavera, visitar y expresar sus condolencias a los trabajadores migrantes necesitados fuera de Liu Feng durante el Festival de Primavera, visitar y expresar. nuestras condolencias a los empleados extranjeros de empresas clave que se mantienen en primera línea durante el Festival de Primavera y entregan dinero de consuelo y condolencias.
Protección de derechos del distrito de Fengze
★Preocuparse por la salud física y mental de los empleados.
Cuidar la salud física y mental de los trabajadores migrantes que celebran el Año Nuevo en el distrito de Fengze, realizar consultas de salud mental en línea, organizar reuniones deportivas para empleados en línea y guiar a los empleados que celebran el Año Nuevo en Liufeng para que tener un Festival de Primavera civilizado y saludable.
★Fomentar las bajas flexibles.
Durante el Festival de Primavera, las empresas deben organizar descansos y vacaciones de manera flexible según las condiciones de producción y los deseos de los empleados; implementar las responsabilidades principales, guiar a los empleados para que tomen tantas vacaciones como sea posible, reducir los viajes y reuniones innecesarios y tratar de no hacerlo. ir a trabajar a lugares de reunión, especialmente lugares cerrados, supervisar la implementación de medidas de protección personal, y comprender, verificar e informar oportunamente cualquier situación anormal;
★Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados
Instar a las empresas a implementar concienzudamente las políticas sobre pago de salarios y descanso y vacaciones para los empleados que trabajan horas extras en feriados y días de descanso legales, e instar las empresas deben pagar salarios por horas extras de acuerdo con las regulaciones o según los deseos de los empleados Organizar licencias compensatorias, organizar razonablemente el descanso y las vacaciones para los empleados en el trabajo durante el Festival de Primavera, y pagar los salarios de los empleados y las horas extras en su totalidad y a tiempo . La oficina distrital de recursos humanos y seguridad social, diversas autoridades industriales y subdistritos fortalecerán la alerta temprana y el seguimiento de los peligros ocultos de los atrasos salariales, aumentarán la intensidad de la investigación y la mediación de los conflictos laborales y guiarán a ambas partes en las relaciones laborales para resolverlos. disputas salariales de manera oportuna a través de la negociación y la mediación tanto como sea posible. Al mismo tiempo, fortaleceremos la supervisión de la seguridad laboral y la aplicación de la ley, abriremos canales para quejas e informes, protegeremos los derechos e intereses legítimos de los empleados, mantendremos relaciones laborales armoniosas y estables y mantendremos la armonía y estabilidad social.