Se expone el salario del presidente del consejo de administración de empresas cotizadas de propiedad central en 2019, con un salario medio anual de 800.000

Recientemente, la reforma del sistema de compensación ejecutiva de las empresas centrales que ha atraído mucha atención ha logrado avances significativos.

El 18 de agosto, ************, líder del Grupo Dirigente Central para la Profundización de Reformas Integrales, ******, presidió la cuarta reunión del Grupo Dirigente Central Reunión del Grupo de Profundización de Reformas Integrales.

La reunión revisó el "Plan de reforma del sistema de remuneración de los principales responsables de empresas de gestión centralizada", etc., y recomendó que se revise y mejore aún más en función de la discusión en la reunión y luego presentado para aprobación e implementado de acuerdo con los procedimientos.

****** señaló en su discurso que desde la reforma y apertura, la reforma del sistema salarial de los jefes de empresas centrales ha logrado resultados positivos y jugó un papel importante en la promoción del reforma y desarrollo de las empresas Al mismo tiempo, también hay estructuras salariales irrazonables, el sistema de supervisión salarial no es lo suficientemente sólido y otras cuestiones. Es necesario estandarizar gradualmente el orden de distribución de los ingresos de las empresas estatales, lograr niveles salariales apropiados, estructuras razonables, una gestión estandarizada y una supervisión eficaz, y ajustar los ingresos irrazonables y excesivamente altos.

Recientemente, "China Economic Weekly", el Instituto de Investigación Económica de China y Wind Information lanzaron la clasificación salarial de los presidentes de empresas estatales que cotizan en bolsa. Las empresas que cotizan en bolsa de empresas estatales incluyen empresas que cotizan en bolsa controladas o poseídas por empresas estatales. Los datos provienen de los informes anuales de las empresas pertinentes.

El 64% de los presidentes de la junta directiva anunciaron su salario anual, con un salario anual promedio de más de 800.000 yuanes.

Las estadísticas muestran que hay 259 presidentes de la junta directiva de centralmente -Sociedades cotizadas de propiedad que publican informes anuales. Entre ellos, 167 anunciaron su salario anual, lo que representa el 64,48%, y 84 el salario anual del presidente se mostró como cero.

Entre los 83 presidentes que reciben salarios anuales de empresas que cotizan en bolsa, el más alto es el presidente de seguros de Xinhua, Kang Dian (5,9809 millones de yuanes), y el salario anual más bajo es el de Cheng Fubo, ex presidente de Chengdu Aircraft Integration (0,83 millones de yuanes).

Hay 92 presidentes de empresas públicas cotizadas que no han anunciado sus salarios anuales. Por ejemplo, Fu Chengyu, presidente de Sinopec, tiene un beneficio neto de 67.179 millones de yuanes; Fu Yuning, presidente del China Merchants Bank, tiene un beneficio neto de 51.743 millones de yuanes.

Entre los 83 presidentes que recibieron salario anual de empresas que cotizan en bolsa, el salario anual total fue de 70,244,4 millones de yuanes y el salario anual promedio fue de 846,300 yuanes. De ellos, 19 tienen un salario anual superior al millón, lo que representa el 23%, hay 25 presidentes con un salario anual superior al promedio, que representa el 30,12%, y la mayoría de los presidentes no han alcanzado el promedio.

Los salarios de los presidentes de los cinco principales bancos superan el millón.

La lista de clasificación salarial de los presidentes de las empresas que cotizan en bolsa de las empresas centrales muestra que entre el salario anual divulgado de los Presidente, Xinhua Insurance ocupa el primer lugar. El presidente Kang Dian tiene un salario anual de 5,980,9 millones de yuanes.

No sólo la industria de seguros, sino también los salarios de los ejecutivos de empresas centrales en las industrias bancaria, de valores y de bienes raíces encabezan la lista. La lista muestra que 8 de los 10 presidentes con salarios anuales más altos están relacionados con estas cuatro industrias.

Los salarios anuales del presidente de los cinco principales bancos comerciales estatales, a saber, Industria, Agricultura, China, Construcción y Comunicaciones, superan el millón. Entre ellos, Jiang Jianqing, presidente del Banco Industrial y Comercial de China, 1,9956 millones de yuanes; Niu Ximing, presidente del Banco de Comunicaciones, 1,7922 millones de yuanes; Tian Guoli, presidente del Banco de China, 1,3582 millones de yuanes; , presidente del Banco Agrícola de China, 1,1336 millones de yuanes Wang Hongzhang, presidente del Banco de Construcción de China, 1,129 millones de yuanes Diez mil yuanes.

Los informes anuales de las empresas cotizadas de las empresas centrales muestran que hay casos en los que algunas empresas están perdiendo dinero, pero sus ejecutivos siguen recibiendo salarios elevados.

El informe anual muestra que China Merchants Energy Shipping perdió 2.184 millones de yuanes el año pasado, mientras que el salario anual de su vicepresidente Huang Shaojie fue de 1,24 millones de yuanes (el salario anual de su presidente Li Jianhong fue cero), Jiugui Liquor perdió 36,68; millones de yuanes, y el salario anual de su presidente Zhao Gongwei es de 912.400 yuanes.

Yang Jian, director del Centro de Información Financiera de la Universidad Renmin de China, dijo a China Economic Weekly que el diseño del sistema de muchas empresas que cotizan en bolsa tiene fallas: el salario básico de los ejecutivos no tiene nada que ver con el desempeño, por lo que Hay casos en los que los ejecutivos reciben altos beneficios personales, pero la empresa ha estado operando con pérdidas. Hasta cierto punto, esto significa que la estructura de gobierno corporativo ha fracasado.

Un experto de la industria dijo a China Economic Weekly: La separación de la remuneración de los ejecutivos del desempeño corporativo equivale a aislar la orientación al valor y la búsqueda de los intereses de los ejecutivos de los inversores, lo cual es perjudicial para la mayoría de los inversores. , esto es una gran injusticia.

Además de los altos salarios de los ejecutivos de empresas con pérdidas, los periodistas han observado que la brecha salarial entre los ejecutivos de empresas cotizadas con desempeño similar también es relativamente grande. Por ejemplo, el beneficio neto de Great Wall Development es de 230 millones de yuanes y el salario anual del presidente Tan Wenyuan es de 3,656,3 millones de yuanes; el beneficio neto de Baoxin Software es de 290 millones de yuanes y el salario anual del presidente Wang Li es de 939.000 yuanes. El desempeño de las dos empresas es similar, pero la diferencia salarial anual entre los dos presidentes es de más de 2,7 millones de yuanes.

Yang Jian cree que si el nivel de remuneración general de los ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa de las empresas centrales es razonable depende de si existen grandes diferencias en la remuneración básica en la industria y si existen incentivos por desempeño. ?El desempeño de las empresas que cotizan en bolsa de las empresas centrales a menudo está relacionado con una serie de factores como las políticas nacionales, los ciclos económicos, la prosperidad de la industria y el estatus de monopolio. Además, el desempeño de los altos ejecutivos debe compararse con el de la misma industria; el rendimiento absoluto está relacionado con el tamaño de los activos de la empresa. Si el tamaño de los activos es grande, el monto de la ganancia es naturalmente mayor, pero el rendimiento sobre el capital no es necesariamente alto.

?Yang Jian dijo: ?Sólo cuando los indicadores financieros base, año tras año y mes a mes de una empresa que cotiza en bolsa de propiedad central aumentan significativamente, y sólo cuando su eficiencia es mayor que el punto de referencia promedio en la misma industria , ¿los ejecutivos tendrán derecho a recibir un pago por desempeño, de lo contrario no deberían recibirlo?

El 36% de los presidentes no han anunciado sus salarios

Las estadísticas muestran que entre los ejecutivos centrales. Empresas que cotizan en bolsa que publican informes anuales, 92 presidentes no han anunciado el salario anual que reciben de las empresas que cotizan en bolsa, lo que representa una proporción del 36%. Evidentemente, esto no cumple con las normas de la Comisión Reguladora de Valores sobre la divulgación explícita de la remuneración de los ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa.

Xu Baoli, director del Departamento de Investigación de Competitividad del Centro de Investigación de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado, dijo a China Economic Weekly que algunos ejecutivos de empresas cotizadas de empresas centrales no anunciar sus salarios porque no recibieron salarios de empresas que cotizan en bolsa. Sus salarios deben basarse en Se implementará el método de evaluación de desempeño firmado con la Comisión de Supervisión y Administración de Activos del Estado, y el salario se obtendrá de la empresa del grupo después de la. tasación realizada por la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes del Estado. ? Para determinar si un ejecutivo recibe salario de una sociedad cotizada, depende de si es el responsable de una empresa central nombrado o destituido por el patrimonio estatal. ?Mientras la SASAC gestiona personas, también gestiona dinero. ?Xu Baoli dijo.

El director de la Oficina Presidencial de una empresa central dijo a China Economic Weekly que básicamente en marzo y abril de cada año, la Oficina de Asignación de Empresas de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales irá a cada empresa central. para organizar las evaluaciones. Las puntuaciones se basarán en el desempeño y la finalización de tareas clave. El monto se calcula en función de la puntuación y luego se informa a la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales para su aprobación y emisión. ?

Xu Baoli dijo a China Economic Weekly: La SASAC nunca ha anunciado los salarios personales específicos de los ejecutivos de empresas centrales bajo la supervisión de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales, y es un secreto comercial. ?

Según Xu Baoli, Ma Zehua, presidente de China COSCO, y Fu Chengyu, presidente de Sinopec, todos deben ir a la empresa del grupo para recibir sus salarios después de ser evaluados por los Activos de propiedad estatal. Comisión de Supervisión y Administración, por lo que sus salarios no se incluyen en el informe anual.

Sin embargo, el periodista examinó el anuncio salarial del presidente de la empresa central que cotiza en bolsa y descubrió que Fu Chengyu y otros, que también son ejecutivos de la empresa central administrados directamente por la Supervisión y Administración de Activos de Propiedad Estatal Comisión, no anunció su salario, mientras que el presidente de PetroChina [Informe de investigación del fondo del 0,38%] Sin embargo, los salarios anuales de Zhou Jiping (salario anual de 1.212 millones de yuanes) y el presidente de Chalco, Xiong Weiping (salario anual de 770.300 yuanes) se han hecho públicos. .

Su Hainan, vicepresidente de la Sociedad Laboral de China y presidente del Comité Profesional de Compensación de la Sociedad Laboral de China, presentó a China Economic Weekly que los salarios de las empresas centrales supervisadas directamente por la Supervisión de Activos de Propiedad Estatal y la Comisión de Administración del Consejo de Estado son evaluadas y pagadas por la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales sus subordinadas. Las instituciones secundarias y terciarias son empresas que cotizan en bolsa, y los salarios de sus ejecutivos son determinados por el consejo de administración de la empresa que cotiza en bolsa; Sin embargo, los salarios de los ejecutivos enviados por la empresa matriz (empresa del grupo) deben ser supervisados ​​por la empresa matriz (empresa del grupo). Todos los ejecutivos de la empresa que cotiza en bolsa. La remuneración se divulga en el informe anual. cuyas instituciones secundarias y terciarias subordinadas no cotizan en bolsa, la empresa matriz (empresa del grupo) debe determinar la remuneración de los altos ejecutivos, actualmente este aspecto no se hace bien; La remuneración de los altos ejecutivos de las empresas financieras centrales la determina el Ministerio de Finanzas, y en la supervisión participan la Comisión Reguladora Bancaria de China, la Comisión Reguladora de Valores de China y la Comisión Reguladora de Seguros de China; sin embargo, también existen muchos problemas en la implementación real;