Anuncio de reclutamiento abierto 2022 de la Facultad Vocacional de Finanzas y Comercio de Beijing para 28 personas (primer lote)
1. Puestos de contratación
Los puestos de contratación son profesores, orientadores y otros puestos profesionales y técnicos. Consulte el archivo adjunto para obtener más detalles. Cada persona está limitada a un puesto.
2. Objetivos de contratación
1. Recién graduados:
(1) Recién graduados de colegios y universidades ordinarios en 2022 y aquellos que no han trabajado dentro. Los estudiantes de dos años de egreso de la escuela están incluidos en el plan nacional unificado de matrícula. El método de capacitación es no direccional y no habrá relación laboral con ninguna unidad durante el período lectivo. Se graduaron a tiempo y recibieron los títulos correspondientes. Los graduados que no sean de Beijing deben cumplir con los requisitos de las "Medidas de gestión de Beijing para la introducción de graduados".
(2) Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido una certificación de calificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, pero no hayan pasado por los procedimientos de envío de empleo en China, deben cumplir con los requisitos de empleo. y condiciones de asentamiento estipuladas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
2. Recién graduados:
Obtener el título académico requerido, tener residencia permanente en Beijing, tener relaciones personales y administrativas en Beijing, estar empleado en China o recibir estudios en el extranjero. Servicios del personal del Ministerio de Educación desplegado por el centro.
3. Personal postdoctoral saliente:
Debe cumplir con los requisitos de la unidad de establecimiento, obtener un certificado postdoctoral y pasar por los procedimientos de salida antes de finales de 2022. El personal postdoctoral que no sea de Beijing debe cumplir con los requisitos del Comité Nacional de Gestión Postdoctoral Requisitos para solicitar la residencia permanente en Beijing.
3. Condiciones básicas para el reclutamiento
1. Tener el carácter nacional del pueblo chino, amar la patria, amar la educación vocacional, adherirse al liderazgo del Partido Comunista de China, y apoyar el socialismo Dirección escolar.
2. Ser respetuoso de la ley, estar sano física y mentalmente, amar su trabajo, tener buen carácter moral, tener buenas habilidades de organización, comunicación y coordinación y espíritu de trabajo en equipo, y no tener malos antecedentes.
3. Tener los conocimientos y habilidades profesionales requeridos para el puesto, y tener alta calidad cultural, buenas habilidades de expresión lingüística y habilidades de aplicación informática.
4. Cada puesto requiere experiencia profesional relevante, y las calificaciones académicas en cada etapa son series educativas nacionales reconocidas o certificadas por el Ministerio de Educación.
Cuatro. Detalles del puesto y métodos de solicitud
(1) Para obtener detalles sobre los puestos de contratación y los requisitos profesionales, consulte la "Lista de requisitos para puestos docentes de la Facultad de Finanzas y Comercio 2022 de Beijing (primer lote)" (Anexo 1) , "Colegio Vocacional de Finanzas y Comercio de Beijing 2022" Tabla de demanda anual de consejeros y otros puestos profesionales y técnicos (primer lote) "(Anexo 2).
(2) Método de solicitud y proceso de evaluación
1 Aquellos que cumplan con los requisitos, completen sinceramente el "Formulario de información del candidato de la Facultad de Finanzas y Comercio 2022 de Beijing (primer lote). )" (ver anexo 3), y enviar la versión electrónica (formato Excel) a la dirección de correo electrónico del empleador. Por favor, formule el asunto del correo electrónico y el asunto del archivo adjunto en el siguiente formato: puesto de trabajo + nombre. La fecha límite de inscripción es el 6 de marzo de 2022.
2. La escuela lleva a cabo una revisión de calificaciones y una selección de currículums de los solicitantes. Los candidatos que aprueben el examen preliminar serán notificados del reexamen por correo electrónico o mensaje de texto. El método de revisión consiste en comprobar los materiales originales (fotos en color) que puedan reflejar su situación personal en línea. Los candidatos que aprueben la revisión ingresarán a los procedimientos posteriores.
3. La escuela crea un grupo de trabajo de reclutamiento abierto para organizar entrevistas, que se dividen en examen preliminar y reexamen. La entrevista inicial la organiza y realiza cada empleador, y se lleva a cabo en forma de entrevista o prueba de capacidad profesional; el reexamen lo organiza y realiza la escuela; También hay una sesión de docencia de prueba para el puesto de profesor.
(1) Puesto de maestro:
Los candidatos que aprueben la prueba de entrevista preliminar (60 puntos o más) se clasificarán de acuerdo con los puntajes en la prueba de entrevista preliminar, según la proporción del número de personas en el puesto de reclutamiento al número de personas que realmente participaron en la entrevista preliminar (1:6) Ingrese a la nueva prueba de la entrevista.
Los candidatos que aprueben las puntuaciones de la entrevista y el reexamen (60 puntos o más) se clasificarán según las puntuaciones de la entrevista y el reexamen, y los candidatos para las conferencias de prueba se determinarán en función de la proporción de 1 :5 entre el número de personas en el puesto de contratación y el número de personas que realmente participan en las entrevistas y reexámenes.
El empleador es responsable de organizar y calificar las conferencias de prueba. Las puntuaciones integrales se calcularán en función de la ponderación de las puntuaciones de las nuevas pruebas de la entrevista y de las puntuaciones de las conferencias de prueba, cada una de las cuales representa el 50%, y los candidatos se determinarán en función de la proporción entre el número de personas en los puestos de contratación y el número real de participantes en el conferencias de prueba.
(2) Puestos de consejero y otros puestos profesionales y técnicos:
Los candidatos que aprueben el examen preliminar (60 puntos o más) se clasificarán según los resultados del examen preliminar y según al número de puestos de contratación y participación real La proporción del número de personas en la revisión preliminar irá a la entrevista y al reexamen.
Los candidatos que aprueben las puntuaciones de la entrevista y el reexamen (60 puntos o más) se clasificarán de acuerdo con las puntuaciones de la entrevista y el reexamen, y los candidatos a prueba laboral se determinarán en función de la proporción de 1 :2 entre el número de personas contratadas para el puesto y el número de personas que realmente participaron en la entrevista y el reexamen.
4. El empleador organiza una prueba laboral (no más de 1 semana) y evalúa y califica el desempeño del solicitante.
5. Calcular las puntuaciones integrales y determinar los candidatos a contratar.
(1) Puesto de maestro: la escuela calcula las puntuaciones integrales basándose en las ponderaciones de la entrevista, el reexamen, la enseñanza de prueba y el puesto de prueba que representan el 30%, 40% y 30% respectivamente, y clasifica ellos para determinar los candidatos a ser contratados.
(2) Puestos de consejero y otros puestos profesionales y técnicos: la escuela calcula las puntuaciones integrales basándose en los pesos del examen preliminar, el reexamen y la prueba laboral que representan el 30%, 40% y 30%. respectivamente, y los clasifica para determinar los candidatos a contratar.
6. Después de que la escuela determine los candidatos a contratar, los candidatos a contratar se someterán a un examen físico de acuerdo con las regulaciones de la escuela y se someterán a pruebas psicológicas y revisión política por parte de la escuela. Se anunciarán los aprobados por el colegio. Quienes no tengan objeciones serán contratados y se completarán los trámites de contratación.
Descripción de la información relacionada con el verbo (abreviatura del verbo)
(1) Divulgación de información: esta información de reclutamiento solo se publica en las siguientes plataformas de información y otras plataformas relacionadas con este reclutamiento se publican. No se garantiza que la información sea cierta.
1. La columna "Avisos y anuncios" del sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing ().
2. Columna "Reclutamiento de talentos" de la Escuela Profesional de Finanzas y Comercio de Beijing ().
(2) Supervisión del trabajo: Este trabajo de contratación será supervisado por la Oficina de la Comisión de Inspección Disciplinaria y la Oficina del Defensor del Pueblo.
Si un solicitante comete fraude durante el proceso de solicitud y viola las disciplinas de contratación pública, sus calificaciones para el examen o el empleo serán revocadas dependiendo de la gravedad del caso una vez que se verifique el empleo, el contrato de trabajo; será rescindido y el solicitante será despedido. Las consecuencias que de ello se deriven serán a cargo del propio solicitante.
(3) Recordatorio especial: sea honesto y digno de confianza
Los solicitantes que no participen a tiempo en la revisión de calificación, el examen o el examen físico serán descalificados.
La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. En cualquier momento descubrí que el solicitante violó las normas de contratación, proporcionó información y certificados falsos o hizo trampa. Una vez verificado, lo abordaré en serio y lo descalificaré. Todas las consecuencias que de ello se deriven corren a mi cargo. Si hay abstenciones durante la inspección, la escuela reemplazará a los candidatos en orden según sus calificaciones.
Si el solicitante no puede firmar la intención de admisión con nuestra escuela dentro del tiempo especificado por razones propias, lo que afecta los procedimientos de empleo, la calificación laboral será cancelada.
Los estándares de examen físico se implementarán con referencia a los "Estándares generales para el examen físico de funcionarios públicos (prueba)" y los "Estándares de examen físico de Beijing para las calificaciones de los docentes (prueba)", y los gastos serán soportado por uno mismo. Quienes no pasen el examen físico serán descalificados.
(4) El número de recién graduados de fuentes fuera de Beijing se calcula en función del número de respuestas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
(5) La contratación abierta se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con los requisitos relevantes de prevención y control epidémicos superiores, y los arreglos laborales se ajustarán de manera oportuna de acuerdo con los cambios y requisitos de la prevención y control de epidemias. Preste atención a los candidatos en cualquier momento y brinde comprensión, apoyo y cooperación.
Tratamiento relacionado con el verbo intransitivo
Una vez que el candidato sea aprobado para el empleo, firmará un contrato de trabajo con la escuela y el salario y los beneficios sociales se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones del país, la ciudad de Beijing y nuestra escuela.
Siete. Información de contacto
Oficina de personal de la Escuela Vocacional de Finanzas y Comercio de Beijing
Persona de contacto: Profesor Zhang
Teléfono: 010-60515229
Dirección postal: Beijing No. 88, Beiguan Street, distrito de Tongzhou, ciudad
Código postal: 101101.
1. Tabla de demanda de puestos de docentes de la Facultad de Finanzas y Comercio de Beijing 2022 (primer lote)
2. Tabla de demanda de puestos de docentes de la Facultad de Finanzas y Comercio de Beijing 2022 para consejeros y otros técnicos profesionales. puestos (primer lote) Lote)
3. Formulario de información para candidatos 2022 de la Facultad de Finanzas y Comercio de Beijing (primer lote)
Facultad de Finanzas y Comercio de Beijing
65438+Día 26 de Octubre de 2022