Lista de artículos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de nueve niveles en Shanghai
De acuerdo con las siguientes disposiciones, un accidente de trabajo de noveno grado puede recibir una indemnización: un subsidio único de invalidez, nueve meses de salario y, si se termina la relación laboral, una El subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad se basan en el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad durante el año anterior durante seis meses. El artículo 37 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que si un empleado queda discapacitado debido a una lesión relacionada con el trabajo, se evaluará del nivel 7 al nivel 10. Disfrute de los siguientes beneficios: (1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: Nivel 7 de discapacidad es mi salario por 13 meses, Nivel 8 de discapacidad es mi salario por 11 meses, Nivel 9 de discapacidad es mi salario por 9 meses y Nivel 10 de discapacidad es mi salario por 7 meses (2) Cuando; El contrato de trabajo y empleo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio único por discapacidad. subvención. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Artículo 41 de las Medidas de implementación del seguro contra lesiones laborales de Shanghai (beneficios por discapacidad de los niveles 7 a 10) Los empleados lesionados en el trabajo identificados como discapacitados de los niveles 7 a 10 disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) Se realizará un pago único por lesión. de la caja del seguro de accidentes de trabajo. Para el nivel de discapacidad 7, son 13 meses de salario relacionado con el trabajo; para el nivel de discapacidad 8, son 11 meses; para el nivel de discapacidad 9, son nueve meses; para el nivel de discapacidad 10, son 7 meses; (2) Cuando expire el contrato de trabajo, o la persona lesionada proponga rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones laborales, y el empleador pagará un subsidio único por discapacidad. subvención. La incapacidad de séptimo nivel es el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior en diciembre; la incapacidad de octavo nivel es de 9 meses; la incapacidad de noveno nivel es de 6 meses y la incapacidad de décimo nivel es de 3 meses; Si el accidentado del trabajo propone terminar la relación laboral con el empleador, y si la edad legal de jubilación es inferior a 5 años cuando se termina la relación laboral, salvo las circunstancias previstas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo del Pueblo. República de China, se realizará un pago único por cada año reducido. Los beneficios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los beneficios laborales únicos por discapacidad se reducen en un 20%. Si la relación laboral se termina por jubilación o fallecimiento de un accidentado del trabajo, éste no gozará de los beneficios previstos en el inciso 2 del párrafo 1 de este artículo.
Objetividad legal:
Las lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo de nueve niveles se refieren a la clasificación de lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo realizada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de acuerdo con GB/T16180- 2006 "Evaluación de la capacidad laboral: clasificación de empleados lesionados en el trabajo y grados de discapacidad por enfermedades profesionales" Una evaluación integral del grado de discapacidad y pérdida de la capacidad laboral. Según el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", los empleados lesionados en el trabajo tienen derecho a recibir asistencia médica y compensación económica. Los empleados con discapacidades de nivel nueve disfrutan de los beneficios de las normas de compensación por accidentes laborales de nivel nueve. Artículos y normas para la compensación por incapacidad de nivel 9 por lesiones relacionadas con el trabajo: 1. Reembolso de gastos médicos, incluyendo hospitalización, capacitación en rehabilitación y gastos médicos durante la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo. 1. Los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. 2. Si los gastos de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán con cargo al trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas. 3. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Nota: ¿Quién correrá con los gastos médicos más allá del alcance del seguro de accidentes laborales? Ejemplo: Artículos 29 y 30 de las "Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de la provincia de Hebei". 2. Subsidio de alimentos por hospitalización, gastos de transporte, gastos de manutención y alojamiento1, subsidio de alimentos por hospitalización = estándar local (yuanes) Se estipula que los costos de transporte y alojamiento se pagan de acuerdo con los estándares locales; × número de personas × número de días. 3. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Ejemplo: Artículo 4 del aviso del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Hebei sobre la implementación del "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" recientemente revisado (Renji She Zinuo. 20114 3. Costo de los dispositivos de asistencia 1). . Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden estar equipados con dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dientes y sillas de ruedas para la vida diaria o las necesidades laborales. 2. El coste de los dispositivos de asistencia se referirá a los elementos de configuración locales de los dispositivos de asistencia y a las normas de límite de costes para los trabajadores lesionados en el trabajo. 3. Base jurídica: artículo 32 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". 4. El salario durante el período de suspensión remunerada es 1, y el salario durante el período de suspensión remunerada = el salario y los beneficios sociales originales del empleado. 2. El período de suspensión del trabajo y retención del salario se determinará consultando el "Catálogo Local de Clasificación de Suspensión del Trabajo y Retención de Retribución" o por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral que se aplicarán conforme a los departamentos y procedimientos para su determinación. con las regulaciones locales. 3. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Las lesiones graves o circunstancias especiales serán confirmadas por el Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral. 4. La base jurídica es el artículo 33 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales" (2011). Nota: Para el rango salarial, consulte el Capítulo 2 del "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales". 5. Tarifas pagadas por atención durante el tiempo de inactividad1. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable. 2. La norma de honorarios de enfermería se remitirá a las disposiciones de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" o a las disposiciones de la "Implementación del seguro de accidentes laborales provincial y municipal". Reglamento". 3. La base jurídica es el artículo 33 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". 6. Subsidio único por discapacidad: Nivel 1, nivel 9 de discapacidad, el subsidio único por discapacidad es el salario de 9 meses de la persona. 2. Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional.
Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. 3. Base jurídica: Artículos 37 y 64 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 7. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad único 1. Las personas con discapacidad de nivel 9 pueden disfrutar de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad único 2. Las normas específicas se refieren al; aplicación del seguro de accidentes de trabajo en diversas provincias y ciudades disposiciones específicas de la reglamentación. 3. La base jurídica es el artículo 37 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". Ejemplo: artículo 34 de las "Medidas de aplicación del seguro de accidentes laborales de la provincia de Hebei". Si la unidad paga un seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, el fondo del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo pagará el primero, segundo, tercero, sexto y séptimo subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y la unidad pagará el cuarto, quinto, y séptimo subsidio único por discapacidad. Si la unidad no paga las primas del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán los siete beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo anteriores.