¿El acuerdo tripartito tiene algún impacto en la prueba de acceso al posgrado?

El convenio tripartito es la abreviatura de "Contrato de Trabajo para Graduados y Estudiantes de Postgrado de Colegios y Universidades Generales". Es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc.

El convenio tripartito no afecta a la prueba de acceso al posgrado. Una vez firmado el convenio tripartito, los expedientes se transferirán a la oficina de personal local, pero no afectará el examen de ingreso al posgrado. Luego de ser admitidos mediante el examen de posgrado, los candidatos pueden trasladar sus expedientes a la Oficina de Personal con su aviso de admisión (carta de transferencia). El acuerdo de empleo tripartito está impreso de manera uniforme por el Ministerio de Educación y aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes.

Cosas a tener en cuenta

Al firmar un acuerdo tripartito: preste atención a los procedimientos. Los sujetos del acuerdo tripartito son los graduados, el empleador y la escuela, y las tres partes tienen responsabilidades y obligaciones en el acuerdo. Al firmar un acuerdo tripartito, los graduados deben seguir los procedimientos de firma y firmar y sellar en orden. No pueden simplificar o ajustar el orden a voluntad para evitar disputas innecesarias.

1. Procedimientos normales

Al firmar un contrato, debemos seguir los procedimientos normales. Una vez que los graduados y el empleador llegan a una intención de empleo, los graduados firman un acuerdo con su departamento y lo presentan al empleador, y el empleador firma el acuerdo y lo presenta a la universidad. Una vez que la universidad lo firme y selle, se incluirá en el plan de empleo y el acuerdo entrará en vigor.

2. Procedimientos incorrectos

Para evitar problemas, algunos graduados intentan que la universidad firme sus opiniones primero, luego las firme con el departamento y luego selle el sello oficial. Esto hace imposible que la universidad desempeñe un papel supervisor e imparcial, y también resulta inconveniente salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los graduados. Si ocurre una disputa, los propios graduados serán las víctimas finales.

3. Tenga cuidado con las operaciones ilegales del empleador.

Preste atención a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. La firma de un acuerdo tripartito es un asunto muy serio y debe tomarse en serio. Una vez firmado el acuerdo tripartito, el primer empleo de los graduados será básicamente estable. Si puede encontrar una empresa ideal, debe hacer un buen uso de los términos, incluidas responsabilidades, derechos, comentarios, etc., del acuerdo tripartito al firmar el contrato para proteger sus derechos e intereses legítimos contra infracciones. Después de informar a la empresa, también debe estar alerta sobre las operaciones ilegales del empleador.

4. Compromiso escrito del empleador.

Cuando los graduados firman un acuerdo tripartito, deben hacer todo lo posible para anotar los compromisos verbales del empleador en el acuerdo, y anotar claramente los compromisos sobre salarios y beneficios, descanso y vacaciones, subsidios de vivienda, registro de hogares. , seguros, etc Forme el contenido del documento legalmente vinculante en la columna de comentarios, por si acaso.