Programa del curso Prevención de Riesgos Jurídicos Laborales y Empleo

Objetivo del Curso: Promover la construcción de relaciones laborales armoniosas y cultivar gerentes profesionales y de alta calidad.

Propósito del curso: ¡Amar a los empleados, proteger los derechos e intereses, gestionar las relaciones y ser fluido!

Duración del curso: 0,5-2 días (ajustar el programa del curso según el horario de clase)

Programa del curso

Capítulo 1: Gestión de contratos laborales

El presente capítulo tiene como objetivo estandarizar la gestión de los contratos laborales.

Primero, el establecimiento de relaciones laborales

1. En circunstancias normales, es ideal

al mismo tiempo que se firma un contrato laboral y se contrata trabajadores< /p >

2. Las circunstancias especiales son las más comunes.

(1) Primero conseguir un trabajo y luego firmar un contrato laboral.

(2) Celebrar un contrato laboral antes del empleo.

2. Duración del contrato laboral

1. Contrato laboral de duración determinada

2. Cumplir Un contrato laboral con un período de tiempo determinado para determinadas tareas.

Tres. Condiciones del contrato de trabajo

(1) Condiciones necesarias

1. Nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador

2. , dirección y número de cédula de identidad de residente u otro número de cédula de identidad válido.

3. Duración del contrato laboral

4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo

5.

7. Seguro social

8. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales

9. contrato según lo estipulado por las leyes y reglamentos administrativos de la materia.

(2) Términos acordados

1. Términos de libertad condicional

2. Acuerdo de capacitación

Caso: Período de servicio de capacitación y caso de daños y perjuicios .

3. Acuerdo de Confidencialidad

4. Acuerdo de No Competencia

IV. Celebración del contrato laboral

1. Informar a los empleados de la información de la empresa.

2. Verificación de antecedentes del empleado

3. Preparar el texto del contrato y firmarlo

Pensando: ¿Qué debe hacer el empleador si el empleado no firma un contrato? ¿contrato con el empleador?

Caso: Si el empleado no firma un contrato laboral con la empresa, la empresa es legalmente responsable.

Pensando: Si no existe contrato laboral, ¿cómo determinar la relación laboral entre ambas partes?

Caso: Responsabilidad legal de la empresa cuando un trabajador utiliza el DNI ajeno para incorporarse al puesto de trabajo y sufre un accidente laboral.

Verbo (abreviatura de verbo) contrato de trabajo inválido

1. Causas de la nulidad

2. Consecuencias jurídicas de la nulidad

Caso: Empleado Si proporciona experiencia laboral falsa mediante fraude, la empresa puede rescindir el contrato laboral.

Cambio de contrato laboral con verbo intransitivo

1. Cambio de procedimiento

2. Cambio de precauciones

Caso: El empleado no Si. usted acepta cambiar los términos del contrato laboral, el cambio del contrato laboral no será válido.

Siete. Cambio de entidad patronal

1. Cambio de entidad de organización patronal

Caso: Cambio de representante legal e inversionista del empleador

2. /p>

Caso: La Empresa A adquiere la Empresa B y solo se hace cargo de algunos empleados de la Empresa B. ¿Cómo operar?

Ocho. Terminación y rescisión del contrato de trabajo

1. La diferencia entre terminación y disolución

2. Responsabilidad legal por terminación/disolución ilegal

Caso: El empleador termina el contrato de manera ilegal. Responsabilidad jurídica contractual.

Pensando: ¿Por qué los empleados necesitan firmar un "Acuerdo de Terminación de Contrato Laboral" cuando renuncian?

Caso: Una empleada embarazada violó gravemente las normas y reglamentos de la empresa, y la empresa puede rescindir el contrato laboral de acuerdo con la ley.

Pensando: ¿Pueden los empleados cuya seguridad social sea inferior al 15% pedir a la empresa que les pague una compensación económica cuando lleguen a la edad de jubilación?

Pensando: ¿Cómo deben manejar sus contratos laborales los empleados con menos de 15 años de seguridad social cuando llegan a la edad de jubilación?

Pensando: El contenido del acuerdo de rescisión del contrato de trabajo mediante consenso es ilegal. ¿Pueden los empleados solicitar arbitraje?

Pensando: Cuando vence el contrato laboral, ¿es necesario renovar el contrato laboral de las empleadas durante el embarazo y el parto?

9. Entrevistas de salida de empleados

1. Principios y técnicas de las entrevistas de salida

2. Precauciones para las entrevistas de salida

X. Prevención y manejo de contramedidas

1. Hacer un buen trabajo en la recopilación y clasificación de pruebas

2. Elegir formas razonables de manejar los conflictos laborales

3. de las leyes laborales control supervisado.

4. Fortalecer la publicidad del empresario.

5. Fortalecer la conciencia de responsabilidad social corporativa

Pensamiento: ¿Dónde está el arbitraje de conflictos laborales? ¿Quién tiene la carga de la prueba? Quien lo afirma da pruebas.

XI. Resumen de este Capítulo

Las personas más felices son aquellas que adoran la moralidad y la mayor libertad si cumplen con la ley.

Capítulo 2: Construcción de normas laborales

El objeto de este capítulo: establecer normas laborales estandarizadas en las empresas.

1. La connotación de las normas y reglamentos laborales.

1. Son formuladas por el empleador de conformidad con los procedimientos legales.

2. Determinado mediante consulta igualitaria entre el empleador y el empleado.

2. Base jurídica para la formulación de normas y regulaciones laborales

1. Composición

2. Ley de Contrato de Trabajo.

4. Derecho de Sociedades

En tercer lugar, la importancia de las normas y regulaciones laborales

1. Es la garantía para el normal funcionamiento de la empresa.

2. Es la base de los premios y castigos corporativos.

3. Es una poderosa herramienta tanto para los trabajadores como para la dirección para salvaguardar sus derechos.

Cuatro. Elementos vigentes de la normativa laboral

1. Órgano de promulgación legal

2. El contenido es legal y razonable.

3. El procedimiento es legal.

Verbo (abreviatura de verbo) medio de publicidad de la normativa laboral

1. Métodos de publicidad: sitio web o correo electrónico, tablón de anuncios, manual del empleado, capacitación, anexos de contratos laborales.

2. Consecuencias jurídicas de la no divulgación

3. Métodos de prueba de la divulgación

Verbos intransitivos cuestiones a las que se debe prestar atención al formular normas y reglamentos laborales

(1) Sistema de contratación

1. Evitar contenidos discriminatorios

2.

3. Utilizar la carta de nombramiento con precaución

4. Investigación de antecedentes

5. caso de disputa.

(2) Sistema de formación

1. Firmar un acuerdo

2. Conservar la información

Enseñar lo aprendido

Caso: Período de servicio de capacitación y caso de indemnización por daños y perjuicios.

(3)Sistema de Evaluación del Desempeño

1. Evaluación del período de prueba

2. Evaluación del período de contrato formal

Pensamiento: pagar uno más. Salario mensual, ¿es el salario medio de los 12 meses anteriores a la dimisión?

(4) Sistema salarial y de bienestar

1. Salario mínimo

2. Pago íntegro del seguro social.

3. Igual salario por igual trabajo

4. Pago de horas extras

5. Tiempo libre

Caso: El salario del período de prueba es menor. Además del estándar de salario mínimo local, los empleados no pueden adquirir seguridad social durante el período de prueba.

(5) Sistema de asistencia

1. Confirmación electrónica de asistencia del empleado

2. Tres sistemas de jornada laboral: sistema de jornada laboral estándar, sistema de jornada laboral integral e irregular. sistema de jornada laboral.

Caso: El método de gestión de asistencia de la empresa es ilegal y no puede surtir efecto.

Caso: La solicitud de licencia del empleado fue ilegal y la empresa rescindió el contrato laboral.

(6) Vacaciones

1. Licencia por matrimonio

2. Licencia por duelo

3. > 4. Licencia por maternidad

5. Licencia personal

6. Licencia por enfermedad

7. Licencia anual

Pensamiento: Cuando los empleados que no han tomado vacaciones anuales en sus trabajos ¿Debo pedirle a la empresa que me paguen las vacaciones anuales, el 200% o el 300% del salario diario?

Caso: ¿Pueden los empleados disfrutar de vacaciones anuales tras su incorporación a la empresa?

Caso: ¿Los empleados pueden disfrutar de vacaciones anuales ese año después de dimitir?

Siete. Requisitos técnicos formulados

1. El contenido debe ser básico y específico.

2. El formato está estandarizado y el contenido es completo.

3. Lenguaje estricto

4. Especifique otros términos requeridos.

Ocho. Condiciones necesarias para la implementación

1. Efectividad

2. Operatividad

3. Claridad del organismo ejecutor

4.

9. Supervisión e inspección del proceso de implementación

1. Plazo de supervisión e inspección

2. Métodos de supervisión e inspección

3. /p>

X. Problemas comunes en la implementación

1. Formal

2. Desventajas

3. 4. Desviación

XI. Métodos de manipulación ilegal

1. Modificar y mejorar las normas y regulaciones laborales

2. Rescindir el contrato laboral y compensar las pérdidas económicas.

3. La dirección administrativa laboral deberá ordenarle realizar correcciones.

Doce. Principios de revisión

1. Principio de igualdad de trato

2. Principio de necesidad

3. Principio de último recurso

Caso: Claramente. estipular que los empleados Las violaciones graves de las normas y estándares laborales tienen base legal para rescindir el contrato laboral.

Pensando: ¿Cómo afrontar los conflictos entre normativa laboral, contratos colectivos y contratos laborales?

Pensando: ¿Cómo afrontar los paros colectivos durante la revisión de la normativa laboral?

Trece. Resumen de este capítulo

Es muy importante respetar las reglas y la disciplina. Sólo con la ley el mundo puede ser amplio.

Capítulo 3: Prevención de Conflictos Laborales

El propósito de este capítulo es prevenir los conflictos laborales.

1. La importancia de la prevención de conflictos laborales

1. Favorece el mantenimiento de relaciones laborales armoniosas y estables.

2. Favorece la mejora de los beneficios económicos de las empresas.

3. Propicia para la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados.

4. Ayuda a reducir el coste de la resolución de conflictos.

2. Medidas para prevenir conflictos laborales

1. Gobierno y departamentos pertinentes

2. >

En tercer lugar, principios para la gestión de conflictos laborales

1. Principio de iniciativa

2. Principio de celeridad

3. > p>

4. Principio de buena fe

5. Principio de prioridad al interés público

6. Principio de profesionalidad

7. de equilibrar intereses

Cuatro. Resumen de este capítulo

Estudie más métodos en la vida diaria y tendrá formas de lidiar con las cosas.

Capítulo 4: Leyes y Regulaciones Laborales

Propósito de este capítulo: Familiarizarse con las leyes y regulaciones laborales.

1. Interpretación de las leyes y normas laborales comunes

1. Ley del Trabajo 1995 65438+1 de octubre

2. 2008 + octubre de 2008)

3. Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, 1 de mayo de 2008

4 “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, septiembre de 2008, 18.

5. Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas de los empleados (junio 5438 + 1 de octubre de 2008)

6. Medidas de implementación de las vacaciones anuales retribuidas de los empleados de la empresa. 6 de septiembre de 2008 5438+08

Dos. Resumen de este capítulo

Todo está en orden y el mundo está en paz.

Fin de curso y revisión del curso