Es importante saber cuántas veces se demanda a una empresa en un año.

Si el tribunal decide pagar la deuda, si no se ejecuta y la persona evade el pago de la deuda después de la sentencia, se le impedirá vender dinero. Aquellos que no puedan volar serán detenidos administrativamente por el tribunal después de ser descubiertos por el verdugo del tribunal.

Análisis legal

Después de que una empresa es demandada, dañará su imagen y hará que el público dude de ella, lo que no favorece el desarrollo de la empresa. La empresa fue demandada por deudas. Una vez que la sentencia entre en vigor legalmente, la empresa deberá pagar sus deudas dentro del plazo especificado de conformidad con la sentencia del tribunal popular. Si los activos de la empresa son insuficientes para pagar la deuda, el acreedor solicitará la quiebra ante el Tribunal Popular. Ser demandado por los empleados ante la Oficina del Trabajo puede tener tres consecuencias principales, que pueden tener un impacto negativo en la integridad y la imagen de la empresa. La empresa pagará ciertos costos legales o responsabilidades legales por esto, y la empresa puede enfrentar sanciones administrativas pertinentes. Dado que hay empleados honestos quejándose ante la Oficina Laboral, esto demuestra que hay algunos problemas en la gestión de las relaciones laborales de la empresa. Los conflictos laborales relevantes presentados ante la Oficina del Trabajo pueden tener cierto impacto en la integridad y la imagen de la empresa. Honorarios de litigio y responsabilidades legales Cuando los conflictos laborales llegan a la Oficina Laboral, la empresa debe confiar a empleados o abogados con experiencia legal relevante para manejarlos, por lo que se requieren honorarios de litigio. Si una empresa tiene la culpa en conflictos laborales relacionados, también debe asumir las responsabilidades legales correspondientes. Sanciones administrativas De acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social", si la brigada de inspección del trabajo descubre ciertos comportamientos indebidos en la empresa durante el proceso de conflicto laboral, puede imponer multas relevantes a la empresa. Hay tres tipos de sanciones impuestas por la Oficina de Trabajo y Seguridad Social: una es para corregir errores, como las empresas que están atrasadas en el pago de salarios y pagarlos como de costumbre; la otra es cuando una empresa rechaza la sanción de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social; Trabajo y Seguridad Social, y la Oficina de Trabajo y Seguridad Social cooperarán con la Oficina de Industria y Comercio para revocar los salarios de la empresa. la licencia comercial es para que los departamentos gubernamentales castiguen a la persona a cargo de la empresa, generalmente con una multa. bien.

Base Legal

Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio conforme a la ley, o podrán Resolver mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.