Puntos de examen de alta frecuencia seleccionados para las leyes y reglamentos de ingenieros de seguridad registrados intermedios en 2020
Parte 1: Selección de puntos de prueba de alta frecuencia para "Leyes y reglamentos" para ingenieros de seguridad registrados intermedios en 2020
Aplicación de la compensación civil: el cuerpo principal de aplicación de la ley para civiles La responsabilidad son los tribunales populares en todos los niveles. Según las disposiciones de la Ley de Procedimiento Civil de mi país, sólo el Tribunal Popular es el órgano judicial estatutario que acepta casos de compensación civil, determina la responsabilidad civil y permite a los jueces perseguir la responsabilidad de compensación civil.
(1) El significado de responsabilidad civil
La responsabilidad civil se refiere a la responsabilidad legal que las partes deben asumir de acuerdo con las leyes civiles por sus violaciones. El requisito previo para ejercer la responsabilidad civil es que una de las partes de una relación civil (una unidad de producción y operación o una agencia intermediaria de seguridad de la producción) infrinja los derechos civiles de la otra parte y cause lesiones personales o pérdidas de propiedad. La parte que causa el daño civil debe. asumir la correspondiente responsabilidad civil por concepto de indemnización. El "principio de culpa" en el derecho civil es la base para perseguir la responsabilidad civil por indemnización. La llamada "culpa" significa que las unidades de producción y negocios y otras organizaciones sociales, como las agencias de servicios intermediarios de seguridad, han cometido violaciones civiles prohibidas por las leyes de seguridad de la producción. La parte con "culpa" asumirá la responsabilidad civil.
La "Ley de Seguridad en el Trabajo" establece por primera vez en la legislación de seguridad de la producción la responsabilidad civil por indemnización, ajusta las relaciones personales y patrimoniales entre las partes involucradas en la seguridad de la producción de acuerdo con la ley y concede gran importancia a la protección de los derechos de propiedad. Esta es una característica importante y una innovación. La "Ley de Seguridad en el Trabajo" divide la indemnización civil en indemnización solidaria e indemnización por daños por accidentes según los diferentes temas y contenidos de las infracciones civiles, y establece disposiciones separadas.
(2) Compensación solidaria
Esto significa que dos o más unidades de producción y operación u organizaciones sociales deben asumir la misma responsabilidad por la compensación por sus * * * violaciones civiles. La característica de la responsabilidad solidaria es que dos o más sujetos civiles han incurrido en una o más infracciones civiles, causando daño civil al perjudicado, es decir, daño personal, pérdida de propiedad o pérdida económica. Ambos responsables tienen obligaciones y responsabilidades. al perjudicado. El perjudicado deberá pagar la indemnización civil. El perjudicado podrá reclamar la reparación civil a uno o a todos ellos. Hay más de dos sujetos a indemnización conjunta, * * * ha cometido más de una infracción civil y las consecuencias del daño pueden ser la seguridad de la producción u otras consecuencias.
(1) Si una agencia de servicios intermediarios responsable de la evaluación, certificación, pruebas e inspección de seguridad emite certificados falsos y causa daños a otros, será solidariamente responsable con la unidad de producción y operación.
(2) Si una unidad de producción y negocios contrata o arrienda proyectos, sitios y equipos de producción y negocios a unidades o personas que no tienen condiciones de producción seguras o las calificaciones correspondientes, y un accidente de seguridad de producción causa daños frente a otros, será responsable frente al contratista, el arrendatario responderá solidariamente.
(3) Compensación por daños por accidentes
La compensación por daños por accidentes se refiere a la responsabilidad de compensación por accidentes de seguridad de producción que causan víctimas y pérdidas de propiedad a otros debido a fallas de producción y operación. unidad, es decir, violaciones ilegales de seguridad de producción. La diferencia entre la indemnización por daños por accidente y la indemnización solidaria es que sólo hay un objeto de indemnización por daños por accidente, y cada persona comete una o más infracciones civiles, y la consecuencia del daño sólo puede ser una, que es un accidente de seguridad de producción.
Hay dos puntos a tener en cuenta aquí. En primer lugar, la parte culpable debe ser una unidad de producción y negocio, es decir, la unidad de producción y negocio ha violado las leyes de seguridad de producción y ha causado un accidente; en segundo lugar, el accidente ha causado víctimas a los empleados de la unidad o pérdidas de propiedad no especificadas; otros. Cabe señalar que si bien la Ley de Seguridad de la Producción estipula la responsabilidad civil, la determinación de la responsabilidad civil y los estándares específicos para la compensación civil deben cumplir con las disposiciones pertinentes de la ley civil, y los estándares para la compensación civil no pueden aumentarse ni disminuirse en voluntad. En el futuro, el Estado adoptará disposiciones específicas sobre infracciones civiles y responsabilidad civil por la seguridad de la producción a través de leyes civiles pertinentes o interpretaciones judiciales para facilitar la operación. Antes de esto, si se presentaba una demanda civil, el Tribunal Popular sólo podía emitir un fallo provisional basado en las leyes civiles vigentes y las interpretaciones judiciales pertinentes.
(4) Aplicación de la indemnización civil
Con el fin de proteger los derechos e intereses civiles legítimos de los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones, la "Ley de seguridad laboral" estipula específicamente medidas obligatorias. para una indemnización civil.
En primer lugar, si se determina que una unidad de producción y operación comercial tiene un accidente de seguridad de producción que causa víctimas o pérdidas de propiedad a otros, será responsable de la compensación de acuerdo con la ley.
La segunda es estipular medidas obligatorias. Si una unidad de producción y negocio sufre un accidente de seguridad de producción que causa víctimas o pérdidas de propiedad a otros y se niega a asumir la responsabilidad de la indemnización o la persona a cargo se escapa, el tribunal popular hará cumplir el caso de conformidad con la ley.
En tercer lugar, estipula que la responsabilidad por la indemnización debe continuar o cumplirse en cualquier momento. Si la persona responsable de un accidente de seguridad en la producción no asume la responsabilidad de indemnización de acuerdo con la ley, y después de que el tribunal popular adopte medidas obligatorias de conformidad con la ley, aún no puede compensar completamente a la víctima, continuará cumplir la obligación de indemnizar, si la víctima descubre que el responsable tiene otros bienes, podrá solicitar en cualquier momento que el Tribunal Popular ejecute la ejecución.
Parte Segunda 2020 Ingeniero de seguridad registrado intermedio "Leyes y reglamentos" Selección de puntos de prueba de alta frecuencia
Derechos de protección personal de los empleados: la "Ley de producción de seguridad" estipula que todos los empleados deben disfrutar Los derechos más importantes y fundamentales relacionados con la seguridad en el trabajo y la seguridad personal. Estos derechos básicos a una producción segura se pueden resumir en cinco elementos.
El derecho a obtener un seguro de seguridad, contra accidentes laborales y una indemnización civil
La "Ley de Producción Segura" claramente otorga a los empleados el derecho a disfrutar de un seguro contra accidentes laborales y una indemnización por accidentes, y también estipula los derechos pertinentes para la obligación de las unidades de producción y de negocio. El artículo 44 de la "Ley de Seguridad en la Producción" estipula: "El contrato de trabajo celebrado entre la unidad productiva y empresarial y los empleados deberá establecer las medidas necesarias para garantizar la seguridad laboral de los empleados y prevenir riesgos laborales, así como los procedimientos pertinentes para su manipulación". El seguro social contra lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados de conformidad con la ley no podrá celebrar ningún tipo de acuerdo con los empleados para eximir o reducir su responsabilidad por los empleados que resulten heridos o mueran debido a accidentes de seguridad en la producción. "
Artículo 48: "El personal lesionado por accidentes de seguridad en la producción, además de obtener el seguro social de accidentes de trabajo de conformidad con la ley, tiene derecho a reclamar una indemnización a sus propias unidades."
El artículo 43 estipula: "Las unidades de producción y de negocio deben participar en el seguro social de accidentes de trabajo. Pagar las primas de seguro de los empleados". Además, la ley también estipula que si una unidad de producción y negocio celebra un acuerdo con sus empleados para eximir o reducir su responsabilidad legal por la muerte o lesiones de los empleados debido a accidentes de seguridad de producción, el acuerdo será inválido y el principal las personas a cargo de la unidad de producción y negocios y los inversores individuales estarán sujetos a una multa de no menos de 20.000 yuanes pero no más de 100.000 yuanes.
Las disposiciones pertinentes de la "Ley de seguridad laboral" aclaran las cuatro cuestiones siguientes:
En primer lugar, los empleados tienen derecho a participar en un seguro de accidentes laborales y solicitar una indemnización por accidentes de conformidad con con la ley. La ley estipula que este derecho debe confirmarse por escrito en los términos necesarios del contrato de trabajo. Si una unidad de producción y operación comercial causa bajas a los empleados debido a accidentes de seguridad de producción y no estipula, exime o reduce las responsabilidades que deben asumir de acuerdo con la ley, será un acto ilegal y asumirá la responsabilidad legal correspondiente.
En segundo lugar, es obligación legal de las unidades de producción y negocios pagar primas de seguro social por lesiones relacionadas con el trabajo y proporcionar compensación civil a los empleados de acuerdo con la ley. Las unidades de producción y de negocios no estarán exentas de esta obligación en ninguna forma y no obligarán a los empleados a pagar primas de seguro social por accidentes de trabajo en nombre de hipotecas o garantías encubiertas.
En tercer lugar, después de que ocurre un accidente de seguridad en la producción, los empleados primero deben disfrutar de la compensación correspondiente de acuerdo con el contrato laboral y el contrato de seguro social por lesiones relacionadas con el trabajo. Si el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es insuficiente para compensar a la víctima por lesiones personales y pérdidas económicas, y la compensación debe proporcionarse de acuerdo con las leyes civiles pertinentes, los empleados o sus familiares tienen derecho a exigir una compensación a la unidad de producción y negocio. , y la unidad de producción y negocio deberá cumplir con las obligaciones de compensación correspondientes. En caso contrario, la víctima o sus familiares tienen derecho a presentar una demanda ante el Tribunal Popular y solicitar la ejecución forzosa.
En cuarto lugar, los estándares de monto y los procedimientos de cobro para la compensación del seguro social de los trabajadores y la compensación civil por lesiones relacionadas con el trabajo deben cumplir con las leyes, regulaciones y regulaciones nacionales pertinentes. A los empleados y a las unidades de producción y de negocios no se les permite determinar los estándares por sí mismos, y no se les permite aumentar o disminuir los estándares ilegalmente.
Las disposiciones anteriores de la "Ley de Producción Segura" están dirigidas principalmente a un gran número de "contratos de vida o muerte", otorgando a los empleados los derechos legales necesarios, que son operables e inviolables. El llamado "contrato de vida o muerte" en realidad significa que los propietarios de empresas privadas se aprovechan de la imperfección de la ley y de la ignorancia e impotencia de los empleados para evadir la responsabilidad de compensación financiera por las bajas de los empleados causadas por accidentes. Se trata de un acto ilegal grave que vulnera los derechos personales de los empleados y los priva de sus debidos derechos económicos, y debe regularse de conformidad con la ley. La "Ley de Producción de Seguridad" determina legalmente la ilegalidad de los "contratos de vida o muerte" y estipula las responsabilidades legales correspondientes, brinda protección legal a los derechos legales de los profesionales y proporciona una base legal clara para la supervisión, la gestión y la aplicación de la ley administrativa. El derecho a conocer los factores de riesgo, medidas preventivas y medidas de emergencia de accidentes.
(2) Derecho a conocer los factores de riesgo, medidas preventivas y medidas de emergencia del accidente.
La "Ley de Seguridad en la Producción" estipula que los empleados de las unidades de producción y de negocio tienen derecho a conocer los factores peligrosos y las medidas de emergencia en sus lugares de trabajo y puestos de trabajo. Para garantizar que los empleados ejerzan este derecho, las unidades de producción y de negocio están obligadas a informar con antelación sobre los factores de riesgo pertinentes y las medidas de emergencia. De lo contrario, la unidad de producción y negocio vulnerará los derechos de los empleados y asumirá la correspondiente responsabilidad legal por las consecuencias resultantes.
(3) Derecho a criticar, denunciar y acusar la seguridad productiva de la unidad.
La "Ley de Producción Segura" estipula que los empleados tienen derecho a hacer sugerencias sobre la producción segura de algunas unidades de producción y negocios. Tienen derecho a criticar, denunciar y denunciar problemas existentes en el trabajo de seguridad productiva de la unidad.
(4) Derecho a rechazar órdenes ilegales y operaciones forzadas de riesgo.
El artículo 46 de la "Ley de Seguridad en la Producción" estipula: "Las unidades de producción y de negocio no reducirán los salarios y beneficios de los empleados ni rescindirán sus contratos laborales debido a críticas, informes, acusaciones o instrucciones ilegales o forzadas de riesgo. operaciones".
(5) Derecho a detener las operaciones y evacuación de emergencia en situaciones de emergencia.
El artículo 47 de la "Ley de Seguridad en el Trabajo" estipula: "Cuando los empleados descubran una emergencia que ponga en peligro directamente su seguridad personal, tienen derecho a detener las operaciones o abandonar el lugar de trabajo después de tomar posibles medidas de emergencia. Producción y unidades de negocio Los empleados no reducirán sus salarios, prestaciones y otros beneficios ni rescindirán sus contratos laborales por dejar de trabajar o tomar medidas de evacuación de emergencia en la situación de emergencia mencionada en el párrafo anterior. “Al ejercer este derecho, los empleados deberán dejar claro cuatro puntos: Primero, las situaciones de emergencia que pongan en peligro la seguridad personal de los empleados deben tener una base directa confiable, a menos que sea una situación de emergencia que en realidad no ponga en peligro la seguridad personal debido a especulaciones personales o errores de juicio. No se puede abusar de este derecho.
En segundo lugar, las emergencias deben poner en peligro directamente la seguridad personal. En situaciones en las que la seguridad personal esté en peligro indirecta o potencialmente, no se debe permitir la evacuación, pero se deben tomar medidas de manejo efectivas. En tercer lugar, cuando se produzca una situación de emergencia que ponga en peligro la seguridad personal, detener las operaciones primero y luego tomar posibles medidas de emergencia, cuando las medidas de emergencia sean ineficaces, evacuar el lugar de trabajo; En cuarto lugar, este derecho no se aplica a algunos empleados que desempeñan ocupaciones especiales, como pilotos, conductores de barcos, conductores de vehículos, etc. De acuerdo con las leyes pertinentes, los convenios internacionales y las prácticas profesionales, en situaciones de emergencia que pongan en peligro la seguridad personal, es imposible o imposible abandonar el lugar de trabajo o el puesto.