En 2022, 265 personas de la ciudad de Laibin, Guangxi, anunciaron el primer lote del plan de introducción de talentos de Qilin.

(1) Tener buena calidad ideológica y política, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, y tener una postura firme sobre los principales principios políticos, exigir activamente el progreso, tener buena conducta, tener una estilo decente y tener una idea de la situación general, unir a los camaradas, trabajar duro y vivir con sencillez, y ser modelo de cumplimiento de las leyes y regulaciones, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y obedecer los acuerdos organizacionales;

(2) Generalmente la edad es de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre el 26 de julio de 1986 y el 26 de julio de 2004). La edad se flexibiliza adecuadamente para estudiantes de posgrado con títulos profesionales intermedios o. maestrías. Para conocer las condiciones específicas, consulte la "Tabla de requisitos laborales del primer lote del plan de introducción de talentos Qilin de la ciudad de Laibin 2022" (Anexo 1).

(3) Las personas con cualquiera de las siguientes circunstancias no pueden postularse: graduados universitarios ordinarios, funcionarios y personal de instituciones públicas de la ciudad de Laibin que no sean de 2022 han sido contratados (empleados) para trabajar como Laibin; Los funcionarios de la ciudad o el personal de instituciones públicas y aquellos que renunciaron a un proyecto de introducción de talentos en la ciudad de Laibin pero renunciaron a sus calificaciones de introducción después del anuncio público, y otras violaciones de las políticas y regulaciones pertinentes de introducción de talentos en la ciudad de Laibin.

2. Tratamiento de los talentos introducidos

(1) Los talentos introducidos se incluirán en el establecimiento de la empresa y el empleo se realizará de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y región autónoma sobre la gestión de puestos de las instituciones públicas y el fortalecimiento de la construcción de equipos de talentos de alto nivel en la ciudad de Laibin. Para aquellos que están empleados por primera vez, su primer empleo no está restringido por la proporción de la estructura laboral de la unidad. Los estudiantes de doctorado pueden ser empleados en puestos de nivel gerencial 7 o los estudiantes de maestría de nivel profesional pueden ser empleados en puestos de nivel gerencial 8 o. puestos de nivel técnico 11; los graduados universitarios pueden ocupar puestos de nivel directivo Empleo en puestos de nivel 9 o puestos de nivel técnico 12. Para los talentos que se necesitan con urgencia y que cumplen con las condiciones anteriores pero que no están empleados por primera vez y que han estado empleados en puestos correspondientes o puestos de liderazgo en la unidad original, se hace referencia a sus calificaciones académicas, duración del servicio, títulos profesionales, calificaciones profesionales, Se pueden establecer la experiencia laboral y otras condiciones, y las condiciones de contratación laboral se pueden flexibilizar adecuadamente y determinar los niveles de trabajo.

(2) Los talentos introducidos se identifican como "Métodos de reconocimiento de talentos de alto nivel de la ciudad de Laibin (prueba)" y "Instituciones gubernamentales de la ciudad de Laibin y medidas de implementación de las instituciones para tarifas de reasentamiento, subsidios de vivienda y subsidios de vivienda para Talentos introducidos (prueba)" Los talentos del mismo nivel disfrutarán del mismo trato que los talentos del mismo nivel. Los talentos de nivel D recibirán una tarifa única de reasentamiento de 654,38 millones de yuanes y un subsidio de subsistencia mensual de 800 yuanes durante 60 meses; aquellos que compren una casa por primera vez dentro de los cinco años de haber trabajado en la ciudad de Laibin pueden solicitar una; Subsidio único para la compra de vivienda de 200.000 yuanes con los materiales de compra. Los profesionales de nivel E tienen una necesidad urgente y recibirán una tarifa única de reasentamiento de 20.000 yuanes y un subsidio de subsistencia mensual de 500 yuanes durante 60 meses a quienes compren una casa por primera vez dentro de los cinco años de trabajo; en la ciudad de Laibin pueden solicitar un subsidio único para la compra de vivienda de 50.000 yuanes con los materiales de compra. Para los talentos de nivel E y de nivel F que no necesitan urgentemente talentos profesionales, se les otorgará una tarifa de liquidación única de 1.000 yuanes y un subsidio de subsistencia mensual de 400 yuanes durante 60 meses a quienes hayan trabajado en Laibin; La ciudad por primera vez dentro de los cinco años posteriores a la compra de una casa puede solicitar una vez con los materiales de compra Proporcionar un subsidio para la compra de una casa de 30.000 yuanes. El período de servicio de los talentos introducidos en la ciudad de Laibin no es inferior a 5 años. Cada condado (ciudad, distrito) e industrias relacionadas formularán políticas de apoyo separadas de acuerdo con el principio de "no duplicación de costos".

(3) Los talentos introducidos disfrutan de políticas preferenciales como el empleo de los cónyuges y la educación de los hijos, y se implementarán de acuerdo con los documentos pertinentes de la ciudad de Laibin.

3. Pasos del trámite

(1) Registro. El plazo de inscripción es del 26 de julio al 3 de agosto de 2022. Los interesados ​​deberán llenar el formulario de solicitud (Anexo 2) y adjuntar copias de su acta de graduación, acta de título y cédula de identidad, y registrarse a través de la dirección de correo electrónico correspondiente al cargo que pretenden desempeñar.

(2)Revisión de calificación. Los empleadores deben realizar una revisión de calificaciones de los solicitantes antes del 5 de agosto e informarles de los resultados de la revisión de calificaciones por teléfono o mensaje de texto.

(3) Entrevista.

Adoptar entrevistas directas y determinar los talentos a presentar en función de los resultados de la entrevista. Si hay más de 20 personas calificadas solicitando el mismo puesto, se debe organizar una prueba escrita de conocimientos profesionales y los candidatos a la entrevista se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de la prueba escrita. si el candidato renuncia voluntariamente a la calificación de la entrevista, ya no será reemplazado por los candidatos a la entrevista y los candidatos serán seleccionados de acuerdo con el personal real.

Para puestos en los sistemas médico, de salud y educativo, el empleador realizará entrevistas de acuerdo con las necesidades laborales (agregará conferencias de prueba, pruebas previas al trabajo, etc. según las necesidades reales) y enviará los resultados a Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

El horario de la entrevista y los arreglos específicos se notificarán más adelante.

(4) Evaluación. Se formará un equipo de evaluación por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y las unidades pertinentes para realizar la evaluación con base en la calidad política, especialidades, especialidades, experiencia laboral, calificaciones y otros factores. Se realizarán los objetos de evaluación, recomendaciones de introducción y modalidades de trabajo. Para los talentos que cumplan con los requisitos de registro, tengan puntajes de entrevista de 75 puntos o más y tengan excelentes evaluaciones integrales, aquellos que excedan la cantidad de planes de introducción se incluirán en el grupo de talentos que se necesita con urgencia. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Editorial del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y los departamentos pertinentes llevarán a cabo un estudio integral basado en la voluntad, los conocimientos, la experiencia laboral y otros factores del talento, y los transferirán a otros puestos con condiciones similares en este plan en función de las necesidades laborales.

(5) Exploración física. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organizan exámenes físicos de acuerdo con las "Normas Generales para el Empleo del Personal en Instituciones Públicas" y los requisitos pertinentes.

(6) Publicidad. Aquellos que aprueben el examen físico se incluirán en la lista de personal que se presentará, y la lista se publicará en las cuentas oficiales de WeChat de Laibin Talent Network y Laibin Pioneer Network durante 7 días.

(7) Empleo. Si no hay objeciones después del anuncio, el empleador gestionará los procedimientos de contratación de acuerdo con los procedimientos pertinentes.

(8) Formación. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de la planificación general, y el empleador es específicamente responsable. Según documentos pertinentes, se adoptan medidas como tutoría, formación práctica y formación profesional para acelerar el crecimiento de talentos y construir un escenario para que los artistas destacados muestren sus talentos.

4. Fortalecer el liderazgo y la disciplina.

(1) Los empleadores y las autoridades competentes deben implementar los principios de "apertura, equidad, justicia" y "competencia y selección de méritos", organizarse cuidadosamente, desplegarse cuidadosamente y cooperar estrechamente para garantizar la introducción ordenada de talentos. .

(2) Implantar un sistema de evitación. No podrá desempeñar ningún cargo en la secretaría, personal, finanzas, inspección disciplinaria y otros de la empresa quien tenga parentesco conyugal, consanguíneo directo, consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o vínculo matrimonial estrecho con el responsable del empleador. puestos, así como puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado. Durante el proceso de reclutamiento abierto, quienes participen en el reclutamiento abierto deben evitar las relaciones familiares mencionadas anteriormente con ellos mismos u otras situaciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento.

(3) Si el empleador, el personal y los solicitantes violan disciplinas y violaciones durante este trabajo de introducción de talentos, serán sancionados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por Instituciones Públicas” (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) para su trámite.

Para obtener políticas e información relevantes sobre la introducción de talentos, siga la cuenta oficial de WeChat "Laibin Pioneer" del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Laibin o inicie sesión en la "Laibin Talent Network" de Laibin. Sistema de servicio de talentos de alto nivel (sitio web: /) Detalles.

Si tiene preguntas sin respuesta, comuníquese con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Laibin o con la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Laibin. Departamento de Recursos Humanos del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Laibin: 0772-4278067, 4278059 (fax); Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Laibin: 0772-4278510, 4278512 (fax).

Anexo 1. Lista de demanda de empleo para el primer lote del plan de introducción de "Kilin Talents" en la ciudad de Laibin en 2022.

Anexo 2. Formulario de inscripción para el primer lote del plan de introducción "Kilin Talents" en la ciudad de Laibin, provincia de Guangxi en 2022