¿Cómo escribir un análisis de la situación laboral de las carreras universitarias?
1. El impacto de los factores personales de los egresados en el empleo. Los factores de capacidad se han convertido en los factores más básicos y directos para que los estudiantes universitarios obtengan empleo con éxito. Además de las capacidades profesionales, los empleadores también tienen requisitos claros para las capacidades no profesionales.
2. El entorno profesional de los colegios y universidades no está en contacto con la demanda del mercado. En los últimos años, la expansión de la matrícula universitaria ha aumentado la presión laboral de los estudiantes universitarios, pero la falta de sincronización de las carreras universitarias con la demanda del mercado también es un problema.
3. Ampliación de la matrícula universitaria. A medida que aumenta el número de graduados, la competencia por los puestos de trabajo se vuelve cada vez más feroz y cada vez resulta más difícil encontrar trabajo. La expansión de la matrícula universitaria ha dificultado que los estudiantes universitarios encuentren trabajo.
4. Tendencias laborales de los estudiantes universitarios. Alrededor del 70% de las oportunidades de empleo para los graduados son principalmente empleo en diversas empresas y puestos de servicios sociales de base urbanos y rurales o trabajo por cuenta propia y empleo flexible.
5. Distribución espacial del empleo de los estudiantes universitarios. La mayoría de ellos trabajan en áreas desarrolladas y sectores bien remunerados, y pocos están dispuestos a trabajar en áreas subdesarrolladas. Entre ellos, Guangzhou, Shanghai y Beijing son las primeras opciones para los graduados universitarios, y pocos están dispuestos a trabajar en la región occidental.
Ejemplo:
Los estudiantes que se especializan en administración hotelera pueden trabajar en los siguientes puestos después de graduarse: porteros, recepcionistas y personal de servicio de habitaciones en varios hoteles, restaurantes y casas de huéspedes.
Personal de diversas empresas de viajes y departamentos de gestión turística, gestión de pisos, gestión de lobby, consultas, exposiciones y otros trabajos en diversos hoteles, restaurantes y hoteles, y departamentos comerciales de diversos hoteles, restaurantes y posadas. y servicios de enlace externo, los departamentos comerciales de diversos hoteles, restaurantes y hoteles se dedican a estudios de mercado, servicios de inteligencia e información.
Millones de graduados universitarios en todo el país están preocupados por encontrar trabajo. Creen que el lugar de trabajo está saturado, pero en todo el mundo ya hay escasez de talento en alta dirección hotelera.
Según las estadísticas nacionales, en 2012, había casi 4 millones de vacantes en puestos de dirección hotelera en mi país. La razón es que la educación en gestión hotelera nacional no puede satisfacer las necesidades de la industria.