Informe de encuesta de 1000 palabrasInforme de la encuesta sobre empleo de estudiantes universitarios de 2009 Escuela XXXXXXXXXXX: Clase: Durante este período, las empresas de varios países se han visto afectadas por impactos sin precedentes. Mientras las empresas sufren, el desempleo y el empleo se han convertido en los problemas más destacados en la contratación de empleados. Esto ha traído grandes dificultades a los estudiantes universitarios este año a la hora de buscar empleo. En la actualidad, no sólo la situación internacional es grave, sino que la situación interna tampoco es optimista. En 2007, había 4,95 millones de graduados universitarios en todo el país, 850.000 más que en 2006. En 2008, el número de graduados universitarios alcanzará los 5,59 millones y se espera que el número aumente en 500.000 por año en los próximos tres años. El creciente número de graduados universitarios año tras año hace que la situación laboral de los estudiantes universitarios sea cada vez más grave. El 10 de mayo de 2009, la Universidad de Estudios Internacionales de Yuexiu celebró una feria de empleo en el campus. En cierto sentido, brindó a los graduados ciertas oportunidades de empleo y favoreció sus elecciones laborales y su comprensión de las tendencias de desarrollo actuales. Permitir que los estudiantes universitarios y graduados ubiquen y encuentren buenos trabajos con precisión. 2. Método de encuesta Esta encuesta adoptó el método de encuesta por entrevista y entrevistó a estudiantes universitarios nuevos y reclutadores. Además, se realizó un estudio de la literatura y se obtuvo cierta información efectiva. 3. Resultados de la encuesta 1) En primer lugar, la escala de matrícula se está ampliando. Con la expansión de la matrícula en colegios y universidades, el número de graduados ha aumentado significativamente año tras año, lo que ha resultado en una contradicción prominente entre la demanda social general de graduados y el número real de graduados, y en una intensificación de la competencia por el empleo y las opciones profesionales de los graduados. . A los graduados les resulta difícil encontrar empleo. 2) En segundo lugar, la demanda de graduados universitarios de empresas sociales se ha debilitado. La demanda de graduados en las instituciones nacionales no ha aumentado significativamente y el ingreso sólo puede lograrse mediante diversos exámenes. Las empresas de la sociedad temen contratar demasiados graduados debido a la crisis financiera y los despidos son graves. 3) En tercer lugar, el subempleo estructural. La razón principal es que la situación laboral de los graduados con diferentes niveles académicos, diferentes especialidades y diferentes escuelas varía mucho, la tendencia de los graduados a concentrarse en áreas económicamente desarrolladas y ciudades grandes y medianas es bastante obvia, y la mayoría de las empresas prefieren las locales y las locales; ciudades circundantes económicamente desarrolladas como Ningbo, Hangzhou, etc. Hay desviaciones en la demanda profesional. Algunas carreras contratan a mucha gente, como idiomas y gestión hotelera, mientras que otras carreras no tienen ninguna unidad de contratación. Además, también existen requisitos para las calificaciones académicas. Siempre que sea una licenciatura, significa que los graduados universitarios tienen pocas oportunidades de empleo. Existen otros requisitos rígidos, como el dominio del inglés, la calidad personal general, la apariencia, etc. 4) Finalmente, la región y el género de los estudiantes también están restringidos por la unidad de reclutamiento. Algunas unidades indican directamente en sus condiciones de contratación que quieren graduados locales, estableciendo un umbral alto para los graduados. Muchos graduados de otros lugares quieren trabajar aquí y se encuentran en desventaja en el proceso de empleo. En términos de género, los empleadores también tendrán requisitos obvios. 5) El autoposicionamiento de los egresados es inexacto. Los graduados de hoy tienen el fenómeno de "ni alto ni bajo", debido principalmente a un autoposicionamiento incorrecto. Sospecho que las condiciones de la unidad de reclutamiento son demasiado altas o que el trato de la unidad de reclutamiento no es bueno. En cuarto lugar, el análisis de los resultados de la encuesta muestra que hay muchas razones por las que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo. El país y la sociedad son un solo aspecto y requiere el esfuerzo conjunto de los empleadores, los estudiantes universitarios, las universidades y la sociedad. Sin embargo, en última instancia, los propios estudiantes universitarios son la razón principal. Por lo tanto, debemos prestar atención a los siguientes puntos: 1) Esforzarse por mejorar su calidad general, incluida la calidad y la capacidad. Cultivar su espíritu de lucha, espíritu innovador, buena calidad psicológica y establecer una visión correcta de la vida y los valores. 2) Fortalecer la práctica social. Los estudiantes universitarios pueden participar activamente en la práctica social durante las vacaciones, combinar conocimientos teóricos con trabajo práctico, mejorar su capacidad para afrontar problemas prácticos y acumular experiencia laboral. 3) Autoposicionamiento correcto. En la actualidad, los estudiantes universitarios deben afrontar la realidad, actualizar sus conceptos de acuerdo con la situación real del mercado, cambiar su forma de pensar y trabajar en el puesto que más les convenga, en lugar de prestar demasiada atención al nivel salarial y la ubicación geográfica. Sólo así podrán dar rienda suelta a su inteligencia y sus talentos y finalmente darse cuenta del valor de la vida. 4) Aprovechar las oportunidades de empleo a través de diversos canales. En la actualidad, los estudiantes universitarios pueden encontrar trabajos adecuados a través de intercambios de talentos y recursos en línea, utilizar de forma activa y audaz sus verdaderos talentos y conocimientos, y valorar y aprovechar las oportunidades de empleo obtenidas con tanto esfuerzo. 5) Primero consigue un trabajo y luego elige una carrera.
Ante la grave situación laboral, los estudiantes universitarios deberían cambiar sus conceptos laborales como último recurso, es decir, buscar trabajo primero y luego elegir una carrera. No pueden avanzar paso a paso como lo hicieron en el pasado. Si se preocupan por si su posición profesional actual es ideal, perderán muchas oportunidades de empezar. Podrán acumular experiencia laboral en su empleo anterior, mejorar enormemente su autoestima y sentar las bases para encontrar un trabajo ideal en el futuro. Aunque la situación actual del empleo no es en general optimista, debemos tener confianza en nosotros mismos. Después de todo, existen diferencias individuales en el empleo. Al mismo tiempo, si trabaja duro para mejorar su calidad general, no tendrá problemas para encontrar un buen trabajo.