¿Cómo compensar a los empleados despedidos según la Ley Laboral de 2021?

Análisis jurídico: Según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador termina la relación laboral de conformidad con los artículos 36, 40 y 41 antes mencionados, deberá pagar una compensación económica al trabajador. El artículo 47 establece que la compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral. Salvo las circunstancias anteriores, si el empleador despide al empleado, se trata de una terminación ilegal del contrato de trabajo. El empleador deberá pagar una compensación al empleado al doble de la compensación económica estándar, es decir, en función del número de años que tenga el empleado. trabajado en el empleador, el empleador deberá pagar al empleado una compensación por cada año completo. Pagar dos meses de salario. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador un mes de salario como compensación;

Base jurídica: Apartado 2 del artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si el empleador negocia con el trabajador la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, deberá pagar una compensación económica al trabajador.