¿Cuántos días festivos hay en un año?
Por lo general, hay siete días festivos legales en nuestro país al año, incluido el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Primero de Mayo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional.
1. Número de días libres por feriados legales:
1. Año Nuevo, un día libre
2.
3. Día de limpieza de tumbas, un día libre
4. Día del Trabajo, un día libre
5.
6. Fiesta del Medio Otoño, un día libre;
7. Día Nacional, tres días libres.
2. Días festivos y aniversarios en los que algunos ciudadanos toman vacaciones:
1. Día de la Mujer (8 de marzo), las mujeres tienen medio día de fiesta;
2. . Juventud En el Día del Niño (4 de mayo), los jóvenes mayores de 14 años tienen medio día de feriado;
3. feriado;
4. En el día de la fundación del Ejército Popular de Liberación de China (1 de agosto), el personal militar en servicio activo tiene medio día feriado.
Cabe señalar que si un empleado trabaja en un feriado legal, según la ley, puede recibir tres veces el salario promedio diario o por hora. Si un día festivo para todos los ciudadanos cae en sábado o domingo, el día festivo deberá recuperarse en días laborables. Si un día festivo tomado por algunos ciudadanos cae en sábado o domingo, el día festivo no se recuperará.
Base legal:
"Reglamento sobre Fiestas Patrias y Días Conmemorativos"
Artículo 2
Días festivos para que todos los ciudadanos tomen vacaciones:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero);
(2) Fiesta de la Primavera, 3 días libres (1.º, 2.º y 3.º día del primer mes lunar)
(3) Día de limpieza de tumbas, 1 día libre (el día del Festival Qingming en el calendario lunar)
(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo);
(5) Dragon Boat Festival, 1 día libre (en el Dragon Boat Festival en el calendario lunar
(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre); el calendario lunar en la Fiesta del Medio Otoño
(7) feriado del Día Nacional, 3 días libres (1, 2 y 3 de octubre).
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 44
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar de acuerdo con las siguientes normas Salarios y remuneraciones que sean superiores a los salarios de los trabajadores durante el horario laboral normal:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su horario laboral, se pagarán salarios y remuneraciones que no sean inferiores al 150 % de los salarios. ;
(2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se puede acordar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no menor al 200% del salario;
(3) Los trabajadores están programados para trabajar en los días festivos legales. Los trabajadores que trabajan recibirán un salario no inferior al 300% del salario.