Cada vez hay menos hombres mayores de 40 años en el lugar de trabajo. ¿Por qué están ahí?

Destino uno: ser un alto ejecutivo, con la palabra "general" en mente. Las personas mayores de 40 años generalmente tienen al menos 15 años de experiencia laboral. Un pequeño número de personas debería poder ascender a puestos directivos de alto nivel, como directores, ingenieros jefes, vicepresidentes o incluso altos directivos, para que sus vidas sean mejores. Las carreras seguirán brillando. La empresa sigue una escala de edad a la hora de contratar personas. Generalmente, los puestos medios y junior tienen menos de 35 años. A partir de los 40 años, puedes subir o bajar. Destino 2: Ser jefe y abrir una empresa. Las personas mayores de 40 años suelen tener cierto capital y recursos y una rica experiencia en la industria. Un pequeño número de personas utilizará sus propias ventajas para iniciar un negocio y ser dueño de su propia empresa. Esta es la era del trabajo duro. Destino tres: ser gerente de tienda y abrir una pequeña tienda. Las personas mayores de 40 años, después de trabajar duro en el ámbito laboral, tienen pocos ahorros y se casan. Para cuidar de sus familias y de sí mismos, muchas personas optan por abrir tiendas y utilizar su propia experiencia y habilidades para administrarlas, y sus ingresos no son peores que en el lugar de trabajo. Destino 4: Autónomos y autónomos. Algunas personas no están adaptadas al trabajo de nueve a cinco, ya sea por diversas razones o por talentos y pasatiempos personales. Algunas personas se dedican a los medios de comunicación, imparten clases de pasatiempos, conducen taxis, etc. , y hay mucha gente. Al quinto nivel: pasar a la segunda línea y convertirse en base. Un número considerable de personas mayores de 40 años ya no cumplen con los requisitos de la empresa y se marchan, y el relevo lo asumen personas más jóvenes. Pasaron a un segundo plano y pasaron a posiciones ociosas, especialmente en las empresas estatales. En el sector privado, más personas abandonan sus puestos de trabajo. Muchas personas se ven obligadas a trabajar como guardias de seguridad, limpiadores y jefes de almacén. Personas mayores de 40 años, vayan donde vayan. La vida debe continuar. Todos deberíamos vivir una vida fuerte y positiva. Acéptalo en lugar de escapar, sigue la tendencia y haz todo con la conciencia tranquila. El tiempo es justo para todos. La riqueza eventualmente conducirá a la vida, y la paz en la vida es una bendición. Es cierto que los nacidos en los años 70 son casi invisibles en el lugar de trabajo. En la actualidad, solo hay tres personas nacidas en la década de 1970 en nuestra empresa y hay miles de personas en la empresa. Parece un poco exagerado decir que las únicas personas de unos cuarenta años son el presidente, el director financiero y un ingeniero de proyectos. PD: El ingeniero de este proyecto también se escapará.

Entonces, ¿por qué la gente de 40 años sigue yendo?

Ida 1: ¡Sé el jefe! Si se tiene una rica experiencia en el sector, un gran número de contactos y solidez financiera, muchas personas de mediana edad ya no están satisfechas con su trabajo y muchas lo abandonan para iniciar sus propios negocios. Especialmente aquellos que trabajan en tecnología y ventas, después de mucho tiempo, es probable que inicien su propio negocio.

Dónde ir: ¡Conviértete en un alto ejecutivo! Si se trata de una empresa o institución estatal, las personas de 40 años siguen siendo muy comunes. Todavía resulta difícil para las personas de mediana edad trabajar en empresas privadas. Si no pueden ascender, será difícil que las posiciones de base se adapten a usted durante mucho tiempo.

Da tres pasos: ¡Trabaja por tu cuenta! En una carrera de más de diez años, si no hay avances, no hay habilidades profesionales y no hay voluntad de trabajar a nivel de base, muchas personas optarán por renunciar o renunciar, y luego saldrán a abrir su propia tienda y comenzar. una pequeña empresa. Hoteles, florerías, posadas, etc.

Vaya cuatro: ¡Freelancer! Es posible que el trabajo que realiza en el lugar de trabajo no esté acorde con sus pasatiempos. Muchas personas de mediana edad no han abandonado sus aficiones, como la escritura y la fotografía, desde hace diez años. Hay muchas oportunidades para ganar dinero en la sociedad actual. Automedios, transmisión en vivo, etc. También es la forma en que algunas personas de mediana edad mantienen sus vidas. Si lo hacen bien, ¡también son muy rentables!

Ida 5: ¡Hacer más trabajo de base! Debido a la falta de habilidades y conexiones, muchas personas de mediana edad en el lugar de trabajo elegirán algunos trabajos relativamente básicos después de ser despedidos, como entrega urgente, recados UU, conducción, trabajo temporal en obras de construcción, etc.

La vida tiene que continuar de todos modos. Siempre que mantengas una actitud positiva ante la vida, te adaptes al desarrollo de los tiempos y trabajes duro para mejorar, podrás vivir una buena vida independientemente de si estás en el lugar de trabajo ~

Es No es difícil descubrir que en el lugar de trabajo, la mayoría de los empleados tienen más de treinta años. Las personas en la adolescencia o los estudiantes universitarios que acaban de graduarse de la escuela rara vez ven a personas de cuarenta años que todavía están trabajando duro en el lugar de trabajo. Pero los empleados de esta edad necesitan mantener a sus familias, entonces, ¿dónde están las personas mayores de 40 años en el lugar de trabajo?

En cualquier empresa, los puestos directivos siempre son limitados, y es imposible incrementar el valor de todos los empleados mayores de 40 años a medida que la empresa se expande. Por lo tanto, aquellos que se centran en desarrollar sus habilidades profesionales están en buenas condiciones para convertirse en técnicos mejor remunerados.

Son similares a los trabajadores de mantenimiento y otros de la fábrica. Todos son empleados mayores de 40 años. Viajan a todas partes, incluso a algunas fábricas familiares de la industria. Estos empleados calificados son bienvenidos en cualquier fábrica y no temen perder sus empleos.

Por supuesto, también hay algunos antiguos empleados de más de 40 años que, tras ser despedidos o despedidos por las empresas, suelen encontrar trabajo en reparto urgente, reparto de comida, conductores, inmobiliaria, etc. Estas personas suelen tener ingresos bajos pero aún les quedan 20 años antes de jubilarse. Para poder pagar los cinco seguros y un fondo de vivienda de la unidad, admitirán que trabajan duro.

Sin embargo, también hay personas que han iniciado sus propios negocios, por lo que ahora además de jóvenes de veintitantos y treinta años, hay más tíos de cuarenta y cincuenta años. Para los tíos, esta es la segunda vez que inician un negocio y el comienzo de la vida.

También hay algunas personas mayores de 40 años que, tras abandonar el mundo laboral, dejaron de trabajar por completo y se convirtieron en autónomos. Por ejemplo, inversores profesionales, conductores de Didi a tiempo completo, conductores del turno de noche, anfitriones de bodas, Taobao, empresas de WeChat, etc. , o simplemente pasar a vender seguros, puede ver sus cifras de ocupación.

De hecho, se puede comprobar que las personas mayores de 40 años no han abandonado su puesto de trabajo, pero su entorno laboral no se parece al de muchos jóvenes. Sus diferentes definiciones del lugar de trabajo harán que mucha gente piense que las personas mayores de 40 años son profesionales en desaparición. Pero estas personas siempre han estado activas en el lugar de trabajo y todavía brillan a nivel físico, profesional, gerencial, empresarial y de jubilación. Las personas que piensan que las personas mayores de 40 años desaparecerán en el lugar de trabajo en realidad temen que desaparezcan en el futuro. ¡Pero lo que realmente desaparece no son las personas, sino el derecho a elegir!

Trabajando como directivo de nivel medio, liderando un jefe de proyecto de 465. 438 0 años con fuertes capacidades personales. Escuché que asumir un proyecto por valor de casi 300 millones de yuanes es ciertamente una tarea difícil, pero también factible, lo que me hace admirarlo sinceramente. Además es muy amable y nos trata muy bien a todos.

¡Sé un alto ejecutivo! Muchas personas son la columna vertebral de la empresa, responsables de hacerla avanzar, y sus responsabilidades también son muy importantes. Después de todo, hay muchísima gente esperando ganar dinero para mantener a sus familias.

Autónomos, muchos de ellos ya han acumulado sus propios contactos o una cierta cantidad de riqueza en este momento. Qué bueno sería dedicarte a una carrera que te guste en este momento. Los autónomos tienen poco tiempo. ¡En este momento, pasar tiempo con mis hijos y mi familia es lo más importante para mí!

Para iniciar un negocio, muchas personas cuentan con una determinada cantidad de capital, por lo que planean iniciar su propio negocio y ser su propio jefe. Por supuesto que será muy duro para mí, pero tiene un futuro mejor que trabajar, por lo que cada vez se ven menos oficinistas de 40 años. Vamos.

No encuentro trabajo. Es vergonzoso tener 40 años. La llamada discriminación por edad es inevitable. Este es un problema social muy real. Muchas empresas no buscarán personas mayores de 35 años y mucho menos de 40 años. Después de todo, no es tan difícil como ese joven. La situación no es buena. ¡Está todo fluido!

Estoy en Singapur, ¡bienvenido a dejar un mensaje para discutirlo!

El negocio de la empresa no ha estado muy ocupado últimamente. Tengo mucho tiempo, entonces me gusta pasar el rato. Accidentalmente descubrí que todos los puestos estaban ocupados por jóvenes y rara vez se veía a personas mayores de 40 años.

En la escuela, los profesores son relativamente jóvenes, al igual que los camareros de los centros comerciales, las estaciones de peaje de las autopistas y los policías de tránsito en las carreteras.

Pero cada vez hay menos hombres mayores de 40 años en el lugar de trabajo. ¿Qué hicieron?

¿Habéis abandonado todos el lugar de trabajo?

Creo que en la vida moderna, tener 40 años y apenas llegar a la mediana edad no es el momento de dejar el lugar de trabajo. Al contrario, es una época dorada para el desarrollo profesional. Cada vez hay menos hombres mayores de 40 años en el lugar de trabajo. Esto es una ilusión. Todavía están trabajando duro en el lugar de trabajo, pero acaban de cambiar de trabajo, por lo que a menudo no los vemos.

Entonces, ¿por qué no podemos verlo más a menudo? Creo que tiene algo que ver con el lugar al que voy. El lugar al que fui fue relativamente informal y los puestos que encontré fueron todos puestos de base. Los requisitos en cuanto a capacidad laboral y experiencia de los empleados no son demasiado altos. Relativamente hablando, requiere mayor fuerza física y debería ser más adecuado para los jóvenes.

Cuando las personas superan los 36 años, su fuerza física y energía comenzarán a disminuir. A la edad de 40 años, muchos trabajos que requieren fuerza física y energía son inconvenientes y ya no son adecuados para realizarlos, por lo que a esta edad el trabajo a menudo se adapta.

También hay algunos trabajos que requieren apariencia, como las ventas en centros comerciales. A la gente le gusta ver a los jóvenes presentándoles sus productos en lugar de a las personas mayores. Por tanto, este tipo de cambio de personal es relativamente temprano.

Generalmente, la experiencia laboral de base se volverá muy competente después de varios años de acumulación. Cuando el dominio alcanza un cierto nivel, no hay margen de mejora y es necesario brindar a los jóvenes oportunidades para demostrar sus habilidades. Entonces, cuando acumulen hasta cierto nivel, el margen de mejora sea limitado y su fuerza física comience a disminuir, cambiarán de trabajo.

El núcleo del lugar de trabajo es el intercambio, intercambiar el propio valor por el salario de la empresa. En la superficie del trabajo, el valor ha sido básicamente fijo. Cuando su propio valor aumenta, el intercambio se desequilibrará. Tanto los empleados como la empresa tendrán algunas reflexiones. Si el salario es bajo, los empleados estarán insatisfechos y sentirán que su valor es superior a su salario, lo que no es bueno para la empresa. Es mejor contratar a alguien nuevo.

En la actualidad, la edad de jubilación de las personas es de 60 años y la esperanza de vida promedio ha llegado a más de 80 años. No es razonable dejar el trabajo a los 40 años, cuando todavía te quedan 40 años de vida. No trabajar es impensable. Por lo tanto, deben seguir trabajando y trabajarán hasta los 60 años. En un país como Japón, cuando la esperanza de vida promedio se acerca a los 90 años, personas de 70 años todavía trabajan en todas partes.

¿Cómo han cambiado los tipos de trabajo? Como analizamos anteriormente, los hombres mayores de 40 años todavía están en el lugar de trabajo, su capacidad laboral y su experiencia laboral han mejorado en diversos grados y su fuerza física seguirá las leyes de la naturaleza y disminuirá significativamente. Al final, lo que pasa es que el puesto de trabajo o el entorno han cambiado. ¿Cuáles son los cambios específicos?

Las personas que están ligeramente motivadas básicamente conseguirán un ascenso antes de los 40 años, por lo que la mayoría de las personas consiguen un ascenso. Este es también el resultado del duro trabajo de todos, lo cual es gratificante. Por supuesto, la promoción no es fácil. Además del trabajo duro, también tiene mucho que ver con las oportunidades. No todos los que trabajan duro recibirán recompensas equivalentes. Hay que trabajar duro, pero también hay que aceptar la realidad y los resultados. Entonces, cuando vas a trabajar en algunas unidades, a menudo te encuentras con líderes de unos 40 años, que a menudo no vemos.

Por las oportunidades, o por aquellos que no han elegido un buen rumbo o no trabajan lo suficiente, ajustarán su posición a la segunda línea cuando su fuerza física decaiga. Por ejemplo, en las escuelas, los profesores mayores de 40 años serán transferidos a puestos de segunda línea y ya no impartirán seis clases al día. Para las empresas comerciales, los empleados mayores de 40 años pueden ser trasladados fácilmente a la sede, o departamentos como logística, oficinas, sindicatos, etc. Son departamentos dentro de la empresa que muchas veces no vemos, pero que realmente están funcionando.

Cuarenta años en adelante no es una buena edad para el trabajo físico, pero sí la mejor edad para el desarrollo de la vida. Este es el período dorado de capacidad y experiencia en la vida de una persona. Durante este período, muchas personas inician negocios exitosos.

Por ejemplo, Liu Chuanzhi fundó Lenovo Group cuando tenía unos 40 años.

Jack Ma fundó Alibaba cuando tenía unos 40 años.

Ren fundó Huawei Group cuando tenía alrededor de 40 años.

La edad en torno a los 40 años es la edad más fácil para iniciar un negocio. Una vez que tengas éxito, naturalmente te convertirás en el jefe. Cuando vamos a estas empresas para hacer negocios, lo único que vemos es al personal de atención al cliente y de ventas de las principales empresas, todos ellos jóvenes. En circunstancias normales, no se puede ver al director general ni al director ejecutivo.

Para resumir: En la vida moderna, cuando tienes 40 años y acabas de llegar a la mediana edad, no es el momento de abandonar el lugar de trabajo. Al contrario, es una época dorada para el desarrollo profesional. Cada vez hay menos hombres mayores de 40 años en el lugar de trabajo. Esto es una ilusión. Todavía están trabajando duro en el lugar de trabajo, pero acaban de cambiar de trabajo, por lo que a menudo no los vemos.

Un hombre de unos 40 años, experimentado, capaz, con amplios recursos y conexiones, lleva casi 20 años en el negocio y tiene algo de dinero. Por lo tanto, a los hombres de esta edad se les puede llamar "tesoros", ¡y muchos miembros del sexo opuesto cometen errores al respecto!

Un hombre así suele hacer algo significativo o valioso.

Ubicación 1: Sé el jefe. Sí, es así de grosero y directo. Después de muchos años de éxito modesto en el lugar de trabajo, los hombres de cuarenta años optarán por convertirse en jefes solos o en sociedad. Algunas personas abrieron tiendas para hacer negocios y otras abrieron empresas. En resumen, pretenden ser los jefes. Hay demasiadas personas así.

Lugar 2: Conviértete en un alto ejecutivo. En términos generales, estas personas tienen una mayor calidad general.

Después de más de diez años de desarrollo profesional, poco a poco han ido ascendiendo a la cima, con buen poder, estatus e ingresos. Este tipo de persona no dejará este puesto fácilmente. Se puede decir que mientras la empresa no les ponga las cosas difíciles, no dejarán sus altos cargos fácilmente.

En una empresa no hay muchos puestos ejecutivos. Para la mayoría de las empresas, suele ser un puñado de personas y el resto no tiene tanta suerte. Solo esperan que esos altos ejecutivos se jubilen lo antes posible o sean despedidos por la empresa; de lo contrario, les resultará difícil ocupar el puesto algún día. Y aquellos que no han asumido el puesto hasta los cuarenta años lo saben. que han alcanzado el techo de su carrera y, si persisten, solo se convertirán en empleados "antiguos" (.

Lo más importante es que, por no hablar de los mayores de 40 años, hay muy pocas personas de 35 y arriba en la empresa, especialmente en ciudades de primer nivel y capitales de provincia.

Primero, los empleados comunes que tienen 35 años o más son muy raros si tienes 35 años y todavía trabajas. Para una oficina en una ciudad de primer nivel o en una capital de provincia, debe ser supervisor, director o incluso gerente general.

Porque muchas empresas no tienen el cargo de subdirector general. presidente y gerente general está a cargo directamente de los directores, supervisores y empleados de supervisión de varios departamentos.

Los mayores de 35 años son todos empleados comunes, realmente no. uno de cada 20, o incluso menos.

En segundo lugar, a estas personas de 40 años o más no les queda más remedio que cambiar de carrera. Hay muchos tipos de cambios de trabajo, pero los más concentrados son: abrir pequeñas empresas como tiendas de amor, repartir mensajeros, entregar alimentos y depender del trabajo físico como logística y mudanzas, ingresar a fábricas y talleres, ingresar a supermercados y tiendas y restaurantes abiertos las 24 horas, seguridad de propiedades y otros trabajos semifísicos para personas de 35 años o más. Trabajo.

La vida comienza a los 35 años o más. Aunque haya dejado mi profesión y puesto favorito, todavía tengo que vivir y vivir más, pero obviamente hay. no hay funcionarios ni empresas estatales. Existe el peligro de que las personas en estas tres categorías de instituciones públicas que dependen del Estado cambien de carrera a la edad de 40 años. Estrictamente hablando, desde la perspectiva de toda su carrera de más de 40 años. años, estos tres tipos de carreras siguen teniendo grandes ventajas.

Hoy es festivo, cuidar a los niños en casa

Y tocar la guitarra, cantar, etc. >

Es inevitable que haya algo con lo que lidiar si alguien pregunta, habrá mucho amor no deseado.

Escribir libros también es una buena visión de la vida. lo es, sal a jugar. p>¡Hola a todos! Este es el Día de la Madre.

Los cuarenta años están en su mejor momento y es el momento de hacer grandes cosas. y menos hombres mayores de 40 años en el lugar de trabajo: En primer lugar, existen algunas restricciones de edad en el lugar de trabajo. Muchas empresas creen que los nacidos a los 40 años son demasiado mayores para actualizar su forma de pensar y ni siquiera son tan innovadores como los jóvenes. >

En segundo lugar, a esta edad hay personas mayores y jóvenes, y la carga económica es pesada. Los hombres después de los 40 años no pueden trabajar como los jóvenes, por lo que la situación los obliga a elegir otras industrias bien remuneradas. Además, los hombres en esta etapa tienen una rica experiencia laboral, tienen su propia forma de tratar con las personas y pueden ver muchas cosas. Muchas personas a menudo optan por iniciar sus propios negocios. ¿Y menos hombres mayores de 40 años en el lugar de trabajo? ¿Quizás están desapareciendo después de ocupar colectivamente la ciudad en los años 80, o han ido a lugares que no conocemos?

Escribí esta frase porque vi a alguien. Hizo una pregunta hoy, diciendo que cada vez hay menos hombres mayores de 40 años en el lugar de trabajo. ¿Por qué se van?

Mi corazón se apretó de repente. Aunque no he mencionado este problema, a menudo me viene a la mente una pregunta similar. Lamento decirlo, como ciudad de cuarto nivel, la generación posterior a los 80 a menudo interactúa con un grupo de personas nacidas en los 90 o incluso cerca de cero. La generación posterior a los 80 entra principalmente en contacto con personas del tercer y cuarto distrito. condados.

Tal vez alguien se preocupe por mí por esto. ¿Eres un gran hombre en esta ciudad? ¿Es cierto que solo la gente de las ciudades se llama gente de Luzhou y la gente de las zonas rurales de otros condados no se llama gente de Luzhou? Por favor, deja a un lado tu sensibilidad y vulnerabilidad. No tengo tiempo para discutir la discriminación regional.

Como habitante de la ciudad de Luzhou durante casi 40 años, no siento que no pueda soportarlo (el significado más amplio en el dialecto de Luzhou), pero en los últimos cinco o seis años, tengo la sensación de que el desarrollo de una La ciudad no debe separarse de las personas que nacieron y crecieron en la ciudad.

En la actualidad, el pilar de la sociedad de Luzhou se encuentra básicamente en la etapa de transición de la generación posterior a los 60 a la generación posterior a los 70, y la generación posterior a los 80 debería estar preparada. Aunque no hay mucha diferencia entre ciudades y zonas rurales, si todos los talentos de la ciudad van a mejores lugares, entonces a la ciudad definitivamente le faltará algo.

Digámoslo de esta manera: no necesito ser educado ni reservado. Durante el período de nacimiento de la generación posterior a los 80, había una gran diferencia entre las áreas urbanas y rurales en Luzhou. Sin mencionar a las personas de las pequeñas ciudades urbanas y rurales, incluso las personas de las ciudades del norte y del sur no necesariamente lo consideran muy bien. Después de todo, era una ciudad grande y en ese momento no existían el distrito de Jiangyang ni el distrito de Longmatan. El bebedor de vino provenía entonces de una ciudad pequeña y, aunque era unos años mayor, tenía un profundo sentido de esnobismo y discriminación. Aunque muchos de ellos estaban teniendo un mal día.

Una cosa que hay que admitir es que debido al desarrollo de los tiempos, la educación y el medio ambiente recibidos en las zonas urbanas y rurales, y los antecedentes de cada persona, la popularidad de las zonas urbanas es dominante. En otras palabras, no existe una línea de salida unificada. Por supuesto, con el proceso de integración urbano-rural, tanto las ciudades de condado como las zonas rurales, con sus propios esfuerzos y cambios ambientales, son competidores de la población urbana desde cierta perspectiva, pero de hecho, desde una perspectiva justa, todos deberían tener la oportunidad de vivir una vida mejor, no hay razón para limitarse a un solo lugar.

Pero hay otra cosa terrible en la que no has pensado. Fuera del sistema, ¿cómo puedo ser habitante de una ciudad y permanecer en el mismo lugar en una ciudad de tercer o cuarto nivel durante mucho tiempo? Los resultados pueden ser los siguientes: En primer lugar, en las empresas fuera del sistema, es raro ver personas de mediana edad mayores de 40 años, especialmente aquellas mayores de 45 años. Solo hay dos o tres personas mayores de 35 años, y mucho menos mayores de 40 años. Quizás hagas una pregunta: ¿a dónde se han ido todas las personas mayores de 40 años?

Esta respuesta será cruel y realista: si las personas mayores de 40 años aún pueden permanecer en la empresa, deberán ser o bien directivos de la empresa o expertos técnicos de la empresa. A otros mayores de 40 años les resulta difícil quedarse. ¿A dónde fueron?

Un pequeño número opta por iniciar un negocio, mientras que la mayoría ingresa en industrias de servicios tradicionales, como educación, administración de propiedades, alquiler, comida para llevar, limpieza, trabajadores sanitarios, conserjes de almacenes, porteros, vendedores de verduras, etc. En otras palabras, a excepción de las profesiones bien remuneradas, como las instituciones públicas y los funcionarios públicos, los médicos y los abogados, así como las personas a las que les va bien en los negocios, la mayoría de la población urbana todavía vive en circunstancias humildes.

Entonces, si las oportunidades y el tamaño de la ciudad en sí son demasiado pequeños, optarán por desarrollarse en ciudades más grandes, y mucho menos ir al norte, a Guangzhou. En resumen, tienen que mudarse a un lugar mejor que aquí.

Esto también explica por qué la mayoría de los urbanitas de la antigua ciudad de Luzhou, los nacidos en los años 1980 e incluso en los años 1990, no permanecerán en su propia ciudad mientras tengan las condiciones y oportunidades. Hoy en día, la mayoría de la gente de la ciudad proviene de condados o pueblos donde no tuvieron experiencia de vivir en la ciudad durante su infancia y juventud, pero para ellos era mucho mejor que cultivar en el campo.

Y los sentimientos y preocupaciones de estas personas sobre esta ciudad obviamente no son tan buenos como los de los nacidos en los años 80 o 90 en la ciudad vieja. No importa si los habitantes de la antigua ciudad se desarrollaron en esta ciudad o en otro lugar, la huella local se formó hace mucho tiempo.

Sin embargo, la vergüenza de la realidad agotó su entusiasmo y ya no pudieron hablar de sus ideales y anhelos. Sólo quieren una seguridad de vida estable. Pero no es fácil.

Aunque las personas vivas no pueden retener la orina, a menudo se ven obligadas a la desesperación por muchos factores externos, y muchas personas incluso sobreviven en las grietas. Algunos todavía dependen de sus padres o de familiares y amigos, pero esta situación no es saludable. Si todavía estás confundido cuando llegues a los cuarenta, el futuro será aún más difícil. Lo más insoportable en este mundo es que no trabajó duro después de trabajar duro durante mucho tiempo y todavía no obtuvo la recompensa esperada.

Pero el tiempo es cada vez menor, la edad envejece, la sociedad nunca ha sido justa y las clases todavía existen. Si crees que no hay discriminación, es solo una especie de autoconfort. Aunque a nadie le importa lo bien que te va, la mayor ansiedad de los nacidos en los años 80 es que hay mayores arriba y jóvenes abajo.

Especialmente porque la mayoría de estas personas son niños únicos, al principio es difícil confiar y ayudarse unos a otros. La complejidad de la naturaleza humana a menudo excede la apariencia de la sociedad.

Así que no se sorprenda si piensa que cada vez hay menos personas posteriores a los 80 en esta ciudad. Es posible que también estén viajando a otros lugares.