¿Se arrepentirá la empresa después de recibir la cotización?
1. Naturaleza jurídica de la oferta
La oferta suele considerarse en derecho como una invitación a ofertar, es decir, la intención preliminar de empleo de la empresa hacia el solicitante. Aunque la oferta no es un contrato de trabajo formal, todavía tiene cierto efecto legal. Una vez que un candidato acepte la oferta, se formará una relación laboral preliminar entre ambas partes.
En segundo lugar, las empresas pueden arrepentirse.
Aunque la empresa haya hecho una oferta, antes de que el solicitante se incorpore oficialmente al puesto de trabajo, aún pueden producirse algunas situaciones que hagan que la empresa se arrepienta. Por ejemplo, una empresa puede descubrir durante las verificaciones de antecedentes que parte de la información del solicitante es falsa o tiene problemas graves, o antes de que el candidato se incorpore al puesto, los requisitos internos del puesto o los presupuestos cambian, lo que imposibilita continuar contratando al candidato.
Además, si la oferta contiene ciertas condiciones específicas (como pasar un examen físico y proporcionar materiales de certificación específicos) y el solicitante no cumple con estas condiciones antes de incorporarse al puesto de trabajo, la empresa también tiene derecho a cancelar la oferta.
En tercer lugar, cómo evitar la culpa corporativa
Para evitar el riesgo de arrepentimiento corporativo, los solicitantes deben leer atentamente el contenido de la oferta antes de aceptarla y comprender el puesto, el salario , beneficios, información clave como el horario de trabajo. Al mismo tiempo, los solicitantes también pueden comunicarse con la empresa para comprender el proceso de contratación y los métodos de verificación de antecedentes de la empresa para poder prepararse con anticipación.
Si al solicitante le preocupa la posibilidad de que la empresa incumpla su palabra, puede negociar con la empresa y firmar un acuerdo previo al empleo o una carta de intención para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. y aumentar la estabilidad del empleo.
En resumen:
El hecho de que una empresa incumpla después de recibir una oferta depende de muchos factores, incluidas las leyes y regulaciones, las disposiciones contractuales y las prácticas de la industria. Los candidatos deben comprender completamente el contenido de la oferta y la situación de la empresa, y hacer los preparativos pertinentes para reducir el riesgo de arrepentimiento por parte de la empresa. Al mismo tiempo, los solicitantes también pueden comunicarse y negociar con la empresa para buscar acuerdos laborales más estables.
Base jurídica:
Ley de Contratos de la República Popular China
El artículo 14 estipula:
Una oferta es una expresión de intención. para celebrar un contrato con otra persona, debe cumplir las siguientes condiciones:
Contenido específico;
(2) El oferente queda obligado por la manifestación de intención al indicar que ha aceptado la oferta.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 7 estipula:
El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.