Anuncio de contratación de 70 profesores para la universidad técnica de Hebei Handan Jinan en 2021
1. Información básica de la unidad de contratación
Jinan Technician College es una escuela técnica pública de tiempo completo aprobada por el gobierno provincial de Hebei. Es una institución pública de tiempo completo afiliada a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Handan. Está ubicado en la Ciudad de Educación Vocacional (No. 1 Fuyang Road), Nuevo Distrito de Jin'an, Ciudad de Handan, con una superficie de 612,3 acres y un área de construcción de 437.400 metros cuadrados. La universidad tiene como objetivo cultivar talentos altamente calificados, como técnicos superiores, técnicos y técnicos superiores, y tiene como objetivo construir una escuela técnica pilar y una base nacional de formación de talentos altamente calificados de primera clase que sea "de primera clase en la región, muy conocido en la provincia y muy conocido a nivel nacional”. Tiene departamentos como control inteligente, información electrónica, fabricación de equipos, construcción urbana, educación y servicios públicos y gestión empresarial, con más de 300 profesores y personal y más de 5.000 estudiantes de tiempo completo.
2. Principios de selección
(1) Adherirse a los principios de tener capacidad e integridad política, democracia, apertura, competencia y selección por mérito;
( 2) Adherirse al nivel académico y al principio de combinar la capacidad práctica y centrarse en la capacidad y el nivel.
3. Método de selección
La selección y nombramiento públicos adopta el método de evaluación e inspección, y sigue los pasos de publicación del anuncio de selección y nombramiento, registro y revisión de calificación, evaluación, físico. examen e inspección, anuncio del personal a contratar y conducta de reclutamiento.
IV.Condiciones para la selección de candidatos
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. Tener buena conducta y ética profesional
4. Tener calificaciones académicas (títulos), carreras y habilidades que sean consistentes con los requisitos; del puesto seleccionado; los estudiantes extranjeros (en el extranjero) deben presentar certificados de certificación de títulos académicos proporcionados por el Centro de Certificación de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. Estudiantes extranjeros retornados y otros titulares de títulos extranjeros y extranjeros cuyos nombres profesionales no concuerden completamente con los nombres profesionales requeridos para el puesto de reclutamiento, pero cuyos cursos profesionales son en su mayoría los mismos que los requeridos para el puesto de reclutamiento y cumplen con otras condiciones requeridas por el puesto, también puede postularse para puestos de reclutamiento;
5. Gozar de buena salud y poder realizar sus funciones normalmente;
6. ser manejado de acuerdo con las regulaciones pertinentes;
7. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto.
(2) Condiciones específicas para el puesto
52 talentos de alto nivel. Requisitos de educación: Maestría o superior. Requisitos de edad: 18 años o más (nacidos antes del 26 de octubre de 2003, 165438, inclusive), 35 años o menos (nacidos después del 26 de octubre de 2003, 165438, inclusive). La edad de los candidatos a doctorado puede reducirse a menos de 45 años. .
Hay 18 talentos de "artesanos calificados". Requisitos educativos: título universitario o superior. Requisitos de edad: 18 años y más (26 de junio de 2003 + 065438 + inclusive) nacidos antes, 35 años y menos (26 de junio de 2003 + 01986 + inclusive) nacidos después; solicitado La edad de los trabajadores de alto nivel (o títulos profesionales y técnicos intermedios) y superiores se reduce a menos de 45 años (1976 165438+nacidos después del 26 de octubre, excluyendo el mismo día).
Para conocer los requisitos laborales detallados para talentos de alto nivel y artesanos calificados, consulte las "Condiciones laborales de Jinan Technician College para la selección de talentos de alto nivel" y las "Condiciones laborales de Jinan Technician's College para la selección de ingenieros calificados". " (Apéndices 1 y 2).
Algunos de los puestos seleccionados en esta ocasión se utilizan para el reclutamiento especial de "graduados universitarios", incluido el siguiente personal:
(1) 2021 incluido en el plan nacional de reclutamiento unificado y admitidos en colegios y universidades ordinarios, graduados de colegios y universidades ordinarios que posean certificados de registro de empleo para graduados de colegios y universidades ordinarios.
(2) Para los graduados de 2020 de colegios y universidades generales reclutados por el estado que abandonan la escuela y no han confirmado su unidad de trabajo durante el período de selección de carrera, el registro de su hogar, los archivos y las relaciones organizativas aún permanecerán en la escuela original donde se graduaron, o se graduarán en todos los niveles Entre los graduados del departamento de empleo para graduados (centro de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo en todos los niveles.
(3) Quienes no tengan experiencia laboral antes de participar en el "Proyecto de Servicio de Base" y no hayan sido asignados a una unidad de trabajo dentro de los 2 años posteriores a la aprobación de la evaluación una vez vencido el período de servicio.
(4) Los estudiantes universitarios jubilados que estaban estudiando en colegios y universidades o que se alistaron en el ejército en el año de graduación no han confirmado su unidad de trabajo dentro de los 2 años posteriores a la jubilación (incluida la reanudación de la escuela y la graduación).
(5) Estudiantes extranjeros retornados que obtuvieron un título en el extranjero (en el extranjero) y completaron la certificación de calificación del departamento de educación en 2021 y aquellos que obtuvieron un título en el extranjero (fuera) del país (en el extranjero) y completaron la educación; certificación de calificación del departamento en 2020 pero aún no la han implementado Personal en el lugar de trabajo.
(3) Personal que no está dentro del alcance del reclutamiento
1. Personal militar;
2. Los estudiantes que se graduaron de colegios y universidades ordinarios a tiempo parcial. permitido solicitar el título académico original;
3. Los funcionarios públicos y el personal de instituciones públicas que no hayan cumplido los años mínimos de servicio. Los funcionarios públicos y el personal de instituciones públicas en período de prueba y otras personas por cuenta ajena; solicitar examen sin el consentimiento del empleador;
4. Quienes hayan recibido diversas sanciones penales y hayan violado las leyes y disciplinas y se encuentren bajo revisión durante el período de sanción o de afectación; ;
5. Las personas que hayan sido expulsadas del Partido Comunista de China * * * ;
6. Las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos;
7. Personas que hayan sido incluidas en la sanción conjunta por abuso de confianza de acuerdo con la ley;
8. No se permite el reclutamiento de acuerdo con las leyes y reglamentos. Personas en otras circunstancias que sean empleados de instituciones públicas.
(4) Implantar un sistema de evitación de la contratación abierta.
Los candidatos no pueden postularse para puestos de reclutamiento que constituyan una relación de evitación. La relación de elusión incluye el artículo 6 del "Reglamento de elusión en materia de gestión de personal de las instituciones públicas". “El personal de instituciones públicas con las siguientes relaciones de parentesco no podrá ocupar cargos directivos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado en la misma institución, y no podrá desempeñar labores organizativas (de personal), de inspección y supervisión disciplinaria, auditoría o financiera en una institución pública encabezada por por una de las partes, no realizará trabajos organizativos (de personal), inspección y supervisión disciplinaria, auditoría y finanzas en instituciones públicas donde ambas partes estén directamente bajo el mismo liderazgo (2) Parentesco consanguíneo directo, incluidos abuelos, abuelos maternos, padres. , hijos, nietos y nietos; (3) Relaciones de sangre colaterales dentro de tres generaciones, incluidos tíos, tías, hermanos, hermanas, primos, sobrinos y sobrinos (4) Relaciones de parentesco, incluidos los padres del cónyuge, los hermanos y hermanas del cónyuge y sus cónyuges; , los cónyuges de los hijos y sus padres, los cónyuges que sean parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones (5) Otras relaciones de parentesco, incluidos los hijos de padres adoptivos, los hijos de padrastros que hayan formado una relación de custodia y sus parientes consanguíneos directos, consanguíneos colaterales; los parientes dentro de las tres generaciones, y las relaciones consanguíneas descritas en el párrafo anterior. La llamada misma institución pública se refiere a la persona jurídica de una misma institución pública registrada de conformidad con la ley del artículo 41 de las “Medidas Provisionales para la Contratación Pública”. Personal de instituciones públicas en la provincia de Hebei" "Cualquier persona que tenga una relación matrimonial, una relación de consanguinidad directa o dentro de tres generaciones con la persona a cargo del empleador. Los solicitantes que estén relacionados por consanguinidad o matrimonio cercano no pueden postularse para la unidad donde el encargado de las labores de secretaría, recursos humanos, finanzas y control disciplinario, así como los superiores y subordinados que tengan relación directa de liderazgo con el cargo."
verbo (verbo) Abreviatura) Selección y Procedimiento de nombramiento
(1) Anuncio
Publicar el anuncio de contratación en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Handan
(2) Hora de registro, método. y ubicación
1. Hora de inscripción: 2021 1 del 26 de octubre al 2 de febrero de 2021 8:30-65438 + 02:00 pm
2. Los candidatos inician sesión en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Handan, descargan y completan el "Anuncio de selección de talentos y habilidades de alto nivel de Jinan Technician College" del formulario de solicitud de talentos adjunto. postularse para un solo puesto.
Y traiga su tarjeta de identificación y certificado de título académico que pueda acreditar sus calificaciones de registro (los estudiantes extranjeros deben presentar un certificado de título académico extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación) (los recién graduados que aún no hayan obtenido un certificado de título académico deben presentar un certificado de estudiante de posgrado válido de Xuexin.com) Informe de verificación en línea del estado del estudiante (versión PDF), certificado de registro, certificado académico de Xuexin.com (descarga con código QR, dentro del período de validez) formulario de registro electrónico, contrato de trabajo, calificación profesional relevante certificado (certificado de nivel de habilidad) y especialidad Originales y copias de los documentos relevantes requeridos para puestos de trabajo, como certificados de calificación de puestos técnicos, certificados de premios, certificados de calificaciones de maestros, etc., diríjase al lugar de registro para realizar los procedimientos de revisión de calificaciones de registro. Al mismo tiempo, los candidatos deben proporcionar 3 fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombreros, y el formulario de solicitud es el mismo.
La revisión de calificación y la información personal básica se proporcionarán al mismo tiempo. tiempo.Los materiales presentados por los solicitantes deben ser verdaderos y válidos. Si se determina que los materiales son inconsistentes con la situación real o son fraudulentos, las calificaciones serán descalificadas y se perseguirán las responsabilidades pertinentes si las circunstancias son graves. >
3. Ubicación de la revisión de calificación de registro: Sala 1313, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Handan (edificio intermedio, edificio Hanyin, Renmin East Road)
(3) Evaluación
La evaluación adopta la forma de evaluación de la condición básica personal, entrevista, operación práctica, etc., principalmente para evaluar si el solicitante tiene la capacidad y la calidad de la enseñanza básica, y para examinar si el solicitante está calificado para la educación y el trabajo docente necesarios para la contratación. posición
1. Métodos de evaluación de talentos de alto nivel
(1) Puntos por información personal básica (puntuación total: 7 puntos)
Obtener el profesional y certificado de calificación técnica correspondiente al puesto solicitado: 1,5 puntos para nivel superior y 1,5 puntos para nivel superior suplente 1 punto, intermedio 0,5 puntos (puntuación de nivel, no se puede obtener el certificado de calificación profesional (certificado de nivel de habilidad) correspondiente); al tipo de trabajo seleccionado: 1,5 puntos para técnico superior, 1 punto para técnico (puntuación de nivel, no repetición de puntuación); estar en posesión de un certificado de cualificación docente de una escuela secundaria superior, de una escuela secundaria profesional (incluidos los profesores en prácticas), de una escuela técnica; (incluidos los instructores en prácticas) o superior vale 1 punto. Resultados del concurso de habilidades: concursos de habilidades correspondientes a los puestos seleccionados (educación, humanidades y ciencias sociales), la Federación de Sindicatos organiza o participa) el primer, segundo y tercer premio son 3; puntos, 2 puntos y 1 punto respectivamente En el concurso provincial de habilidades (educación, recursos humanos y seguridad social, la Federación de Sindicatos organiza o participa) el primer, segundo y tercer premio son respectivamente 1,5 puntos. no hay puntuación repetida.
(2) Entrevista (puntuación total: 100)
La entrevista se basa en conferencias de prueba El formato de la audiencia es de 10 minutos. y el tiempo de defensa es de 5 minutos.
La lectura de prueba y la defensa específicas de cada candidato se calificarán de manera integral de acuerdo con los factores de evaluación. La puntuación será otorgada por los jueces. Quita un punto y descarta la puntuación más baja. La puntuación promedio de las puntuaciones restantes (retenidas con dos decimales) es la puntuación de la entrevista del candidato sobre 100. Los candidatos con una puntuación de la entrevista inferior a 60 no avanzarán a la siguiente etapa.
Puntuación total de la evaluación = básica. puntuación de información personal + puntuación de la entrevista
2. Método de evaluación de los talentos de "artesano calificado"
(1) Puntuación de información personal básica (puntuación completa 7 puntos).
Obtener el certificado de calificación técnico profesional correspondiente al puesto que postuló: 1,5 puntos para nivel superior, 1 punto para nivel suplente superior y 0,5 puntos para nivel intermedio (puntuación de nivel, no obtención de puntuación repetida); el certificado de cualificación profesional correspondiente al tipo de trabajo seleccionado (certificado de nivel de competencia): 1,5 puntos para técnicos superiores, 1 punto para técnicos (puntuación de nivel, sin puntuación repetida posee certificados de escuelas medias superiores, escuelas secundarias profesionales (incluidos instructores en prácticas); ), escuelas técnicas (incluidos los instructores en prácticas) y El certificado de calificación docente anterior vale 1 punto. Resultados del concurso de habilidades: el primer, segundo y tercer premio del concurso de habilidades correspondiente al puesto seleccionado (organizado o participado en educación, recursos humanos y; federación de seguridad social, federación de sindicatos) son 3 puntos, 2 puntos y 1 punto respectivamente, provinciales El primer, segundo y tercer premio en concursos de habilidades de nivel (organizados o en los que participan educación, recursos humanos y seguridad social, federación de comercio sindicatos) son 1,5 puntos respectivamente. Los ítems anteriores sólo se puntúan y no hay doble puntuación. La puntuación máxima para la situación básica personal es de 7 puntos.
(2) Entrevista (puntaje total 100)
(1) La entrevista se llevará a cabo en forma de conferencias de prueba y operaciones prácticas. El tiempo de audiencia es de 10 minutos y el tiempo de defensa es de 5 minutos. Las conferencias y defensas específicas de los candidatos se califican de manera integral en función de los factores de evaluación. La puntuación se basa en el "Método de puntuación de gimnasia". Para la puntuación de los jueces, se quitará un punto y se quitará la puntuación más baja. La puntuación media de las puntuaciones restantes (redondeada a dos decimales) es la puntuación de la defensa del discurso judicial del candidato.
②Habilidades operativas prácticas.
De acuerdo con las preguntas y tareas dadas, realice operaciones prácticas y utilice el "método de puntuación de gimnasia" para calificar a los jueces, eliminando una puntuación y la puntuación más baja. La puntuación media de las puntuaciones restantes (redondeada a dos decimales) es la puntuación de la prueba de habilidades prácticas del candidato.
(3) La puntuación total de la prueba de defensa oral y habilidades prácticas es 100.
Puntuación de la entrevista del candidato = puntuación de la conferencia de prueba y la defensa × 40 % + puntuación de la prueba de habilidades prácticas × 60 %. Aquellos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 60 puntos no podrán avanzar a la siguiente etapa.
(3) Puntaje total de evaluación = puntaje de información personal básica + puntaje de la entrevista.
3. Otros
(1) Determinar las personas que ingresan al examen físico. De acuerdo con la proporción de 1:1 entre el número de personas seleccionadas para cada puesto y el número de personas sometidas a examen físico, el personal de examen físico se determina en orden de mayor a menor.
(2) Los candidatos con el mismo puntaje total que el último talento de alto nivel serán determinados para ingresar al examen físico en el siguiente orden: el candidato con calificaciones académicas más altas (título); nivel de cualificación profesional y técnica superior correspondiente al puesto solicitado; entrevista Aquellos con calificaciones altas (excluidos puntajes de información personal básica) que tengan un certificado de calificación docente correspondiente al puesto solicitado; Si después de la comparación anterior, aún no se puede determinar quién ha ingresado al examen físico, se realizará una prueba adicional. La forma y el contenido de la prueba adicional se publicarán en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Handan.
(3) Los candidatos con la misma proporción de talentos de "artesanos calificados" en cada puesto y el mismo puntaje total serán determinados para ingresar al examen físico en el siguiente orden: aquellos con calificaciones académicas más altas (títulos) aquellos con el gobierno provincial o el Departamento provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Departamento de Educación, Aquellos que hayan obtenido honores profesionales superiores en concursos de habilidades vocacionales organizados o participados por la Federación Provincial de Sindicatos y otros departamentos (incluidos los estudiantes orientadores); para participar); aquellos que cumplan con las condiciones de solicitud y tengan un nivel de calificación profesional superior (nivel de habilidad) correspondiente al tipo de trabajo seleccionado. Personal aquellos con puntajes altos en la entrevista (excluyendo aquellos con un certificado de calificación docente correspondiente a); el puesto solicitado. Si después de la comparación anterior, aún no se puede determinar quién ha ingresado al examen físico, se realizará una prueba adicional. La forma y el contenido de la prueba adicional se publicarán en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Handan.
La información personal básica de los candidatos, los puntajes de las entrevistas, la lista del personal del examen físico y el tiempo del examen físico se publican en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Handan.
(5) Examen físico
El personal de examen físico se organizará de acuerdo con los estándares de examen físico de los funcionarios públicos y los honorarios del examen físico serán pagados por los propios candidatos. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social designó temporalmente un hospital de reconocimiento médico y firmó un acuerdo de confidencialidad. La proporción de puestos que queden vacantes por motivos tales como no participar en el examen físico o no aprobar el examen físico se cubrirán en orden descendente de acuerdo con la puntuación total de los candidatos para cada puesto.
(6) Investigación
Se determina que los candidatos que han pasado el examen físico son sujetos de la inspección. El contenido de la inspección incluye principalmente los expedientes personales, la ideología política y la moral de los candidatos. carácter, capacidad y calidad, desempeño en el estudio y el trabajo, y cumplimiento de la disciplina. Observancia de las leyes, integridad y autodisciplina. Quienes no pasen la inspección o abandonen voluntariamente la inspección serán descalificados. La proporción de vacantes causadas por exámenes no calificados y otros motivos se cubrirá en orden descendente de acuerdo con la puntuación total de los candidatos para cada puesto.
(7) Publicidad
Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección serán identificados como candidatos para el reclutamiento y se publicarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Handan para 7 días laborables.
(8) Empleo
Si se reportan problemas graves durante el período de publicidad y hay evidencia, y quienes no cumplen con las condiciones de empleo serán descalificados para el empleo; informar problemas graves que sean difíciles de verificar por un tiempo, se suspenderá su empleo después de la verificación y conclusión, se tomará la decisión de contratar si no hay objeciones después del período de publicidad, o si hay problemas reportados; No afectará el empleo después de la verificación, el empleador firmará un contrato de trabajo y manejará los procedimientos relacionados con el personal después de la aprobación de acuerdo con los procedimientos. Al personal contratado se le dará un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará en el período del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos. El personal contratado debe obtener certificados de calificación docente para los niveles de trabajo correspondientes y las materias de enseñanza correspondientes en un plazo de tres años. Si el certificado de calificación no se obtiene a tiempo, el contrato de trabajo no se renovará y el empleado será despedido según los procedimientos.
6. Requisitos de prevención de epidemias
Para garantizar una realización segura y fluida de la selección, se solicita a los candidatos que concedan gran importancia a la prevención y el control de epidemias y obedezcan la prevención y el control de epidemias. gestión. Durante la revisión y las pruebas de calificación en el sitio, asegúrese de que no haya síntomas anormales como fiebre o tos recientemente, y que no haya antecedentes de residencia o contacto en áreas nacionales clave de riesgo medio y alto dentro de los 14 días, y esté preparados para viajar con un código verde saludable. Para conocer los requisitos específicos, consulte las instrucciones de seguridad y prevención de epidemias para candidatos del "Examen escrito de examen conjunto de nivel 4 de reclutamiento de funcionarios públicos de la provincia de Hebei 2021".
Siete. Otros asuntos
(1) Divulgar información de reclutamiento al público de manera oportuna y aceptar conscientemente la supervisión social.
(2) La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación.
En cualquier momento, si se descubre que el candidato no cumple con las condiciones de contratación, se falsificarán o falsificarán diversos documentos. Una vez que se determine que es fraudulento, el solicitante será descalificado. Si el problema es grave, tendrán que rendir cuentas.
(3) Se considerará que los candidatos que no participen en la evaluación, examen físico, inspección, registro, procedimientos de empleo y otros procedimientos requeridos dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones.
(4) Después de ingresar al período de anuncio público, no se cubrirán las vacantes causadas por diversas razones, como candidatos no calificados o candidatos que renuncian voluntariamente.
(5) Teléfono de consulta y supervisión (horario laboral):
Número de contacto: Dirección de Personal de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social 0310-3111533.
Departamento de Organización y Recursos Humanos de Jinan Technician College 0310-8571559
Número de teléfono de supervisión: Equipo de Inspección Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 0310- 3060123
1. Tabla de condiciones de selección de Jinan para "talentos de alto nivel" de Technician College
2 Tabla de condiciones laborales para la contratación de talentos de "artesanos calificados" por Jinan Technician College
p>3. Tabla de condiciones de selección para Jinan Technician College que recluta talentos de alto nivel y formulario de solicitud de talento para "artesanos calificados"
Jinan Technician College
2021 11 19.