Artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 25: Si el empleador rescinde el contrato de trabajo y el empleado concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Durante el período de prueba, se demuestra que no está calificado Condiciones para el empleo;
(2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al interés del empleador;
(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Notas del artículo
Este artículo es una situación jurídica según la cual el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Las características de la rescisión legal son: (1) El acto de rescindir el contrato de trabajo debe ser. tener las disposiciones legales correspondientes; (2) el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato laboral sin consultar a los empleados (3) el empleador puede decidir si rescindir el contrato laboral de los empleados calificados en función de sus propias circunstancias; La "violación grave de la disciplina laboral" mencionada en este artículo puede determinarse de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, y el comportamiento debe alcanzar un nivel grave. Las violaciones de la disciplina laboral deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales. Las reglas y regulaciones que entren en conflicto con las leyes y regulaciones nacionales no son vinculantes.
El "daño sensible" de este artículo está estipulado por el reglamento interno de la empresa Cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo según este artículo, debe cumplir dos condiciones: En primer lugar, el "incumplimiento del deber" del empleado. y la "negligencia para beneficio personal" debe ser grave; en segundo lugar, el comportamiento del empleado debe haber causado un daño importante a los intereses del empleador;
En este artículo, "ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley" incluye específicamente: (1) Quienes están exentos de procesamiento por parte de la Fiscalía Popular (2) Quienes son condenados a penas (incluidas; penas principales y penas adicionales) por el Tribunal Popular (3) Estar exento de sanción penal por el tribunal popular de conformidad con el artículo 32 de la Ley Penal.
Cuando un empleador rescinda el contrato de trabajo de un trabajador de conformidad con lo dispuesto en este artículo, no podrá pagar al trabajador la compensación económica.
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