¿Tener dos trabajos de tiempo completo viola las leyes laborales?

Análisis legal: ¿Dos trabajos de tiempo completo son una violación de la ley laboral? Sí. Según las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, si un empleado firma un contrato laboral con dos empleadores y realiza dos trabajos al mismo tiempo, el empleador puede rescindir el contrato laboral en violación de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo.

Base jurídica: ¿Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”? El empleador podrá rescindir el contrato laboral si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, fraude en el empleo para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador; o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador; (5) El empleado no hace las correcciones debido a la solicitud del empleador. Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de la Ley invalidan el contrato de trabajo; (6) Ser investigado por un delito; responsabilidad conforme a la ley.