ERP, ¿cómo convertirse en un verdadero experto? Si esto es demasiado abstracto para usted, ¿cómo convertirse en un experto productivo en ERP?
Muchos estudiantes de la especialización en gestión de la información son transferidos del examen de ingreso a la universidad. Algunos no conocían esta especialización cuando solicitaron la admisión, pero tenían mucha curiosidad por el nombre. Después de cuatro años de estudio, cuando estaba a punto de graduarme, descubrí que la tasa de empleo de los graduados con especialización en gestión de la información era muy baja. Además, muchos estudiantes también están confundidos acerca de la dirección laboral de la gestión de la información.
La especialización en gestión de la información es una materia interdisciplinaria de gestión e informática, pero los cursos estudiados generalmente incluyen cursos relacionados con la gestión, cursos relacionados con la recuperación de información y cursos relacionados con la informática. Muchos estudiantes creen que después de graduarse de esta especialidad, tanto las habilidades de gestión de los estudiantes de administración como las habilidades informáticas de los estudiantes de informática serán inferiores, y lo que aprenden es complicado pero no preciso.
La gestión de la información siempre se ha enfrentado a tal vergüenza frente a los empleadores: algunos estudiantes necesitan gestión y otros estudiantes necesitan computadoras. ¿Por qué quieres a alguien que lo sabe todo pero no sabe nada? Hay dos razones para esta vergüenza:
Primero, los empleadores no son plenamente conscientes de la fuerte competitividad de los estudiantes que se especializan en gestión de la información y de la urgente necesidad de las empresas de talentos compuestos basados en la información. Los países extranjeros entraron en la revolución de la información después de completar la revolución industrial, y cada paso tomó mucho tiempo. Pero antes de que se completara la revolución industrial de China, se encontró con la revolución de la información, y la tecnología de la información acababa de comenzar a entrar en la era de Internet. Si China quiere informatizarse, el problema no es la tecnología de la información. Las costumbres anticuadas de la gente son el mayor obstáculo al proceso de informatización y el verdadero culpable de que los talentos de la informatización no reciban la debida atención.
En segundo lugar, los estudiantes formados con los métodos de enseñanza de las carreras de gestión de la información en colegios y universidades no pueden cumplir con los requisitos de las empresas. La mayoría de los docentes que se dedican a la docencia provienen de carreras de informática y carreras afines, y no carecen de capacidades informáticas y de tecnología de la información. Lo que les falta es conocimiento de gestión y cómo integrar orgánicamente las computadoras y el conocimiento de gestión, lo que los diferencia de las especialidades en software y aplicaciones informáticas. Por lo tanto, cuando imparten cursos de tecnología informática, la mayoría de los profesores tienden a centrarse en los hechos y no logran combinar orgánicamente conocimientos informáticos y de gestión. Durante el curso de formación profesional, aprenderá los conceptos básicos de la gestión empresarial, la contabilidad y los cursos de informática que no se completan en la universidad. E incluso si aprenden estos contenidos, la mayoría de ellos no realiza un aprendizaje sistemático basado en casos específicos y sistemas ERP, lo que resulta en la incapacidad de transformar directamente el conocimiento en sus propias habilidades laborales y crear valor para la empresa. Los estudiantes formados de esta manera carecen de calidad profesional y las empresas no pueden reclutarlos ni utilizarlos. Por supuesto, los graduados tendrán dolor de cabeza y no podrán encontrar trabajo.
La mejor trayectoria profesional para los graduados con especialización en gestión de la información
Por otro lado, si los estudiantes que se especializan en gestión de la información reciben una formación estricta y cumplen con los requisitos corporativos, también se convertirán en grandes talentos. Los estudiantes de administración no entienden de tecnología y los de informática no entienden de administración. Lo que las empresas necesitan ahora es talentos más integrales. No hay duda de que mientras estudiemos lo suficientemente profesionalmente, el tipo compuesto se convertirá en nuestra ventaja.
Existe un artículo en el sentido de que cierta empresa de cadena de ventas de alimentos ha implementado un conjunto de MIS, pero su desempeño operativo no ha mejorado, al contrario, debido a la competencia de sus pares y la exigencia de los clientes; productos, algunas cadenas de tiendas ni siquiera pueden seguir operando, lo que está relacionado con la crisis de las puertas. El jefe transfirió la responsabilidad al sistema y echó la culpa a Xiao Zhang, el técnico responsable de implementar el sistema. Xiao Zhang también estaba muy deprimido. Piensa que es solo un técnico, responsable de la instalación y mantenimiento del sistema y de garantizar el funcionamiento normal del sistema. El problema de la empresa reside claramente en su dirección. Cómo mejorar la competitividad de los productos y cómo satisfacer las necesidades de los clientes está más allá de sus responsabilidades y capacidades. La conclusión final del artículo es que actualmente escasean en las empresas talentos compuestos que comprendan tanto la tecnología como la gestión.
La construcción de sistemas de información es un proyecto de sistema complejo que no puede ser resuelto por unos pocos técnicos. Sin experiencia en gestión, acumulación de plataformas técnicas y métodos de implementación profesionales, es difícil lograr resultados. Este tipo de talento compuesto se define como alguien que entiende tanto de gestión como de informática. Es la mejor manera para que los estudiantes que se especializan en gestión de la información se conviertan en talentos técnicos y de gestión destacados.
Puestos típicos para los egresados de la carrera de gestión de la información: ingeniero de implementación de ERP o consultor de implementación de ERP.
Con la popularización y aplicación generalizadas de la tecnología de la información, la sociedad y las empresas tienen una demanda cada vez mayor de talentos en materia de información. Sin embargo, nuestro país carece relativamente de talentos compuestos que comprendan los negocios, la gestión y la tecnología. Según estimaciones de Hou Binghui, experto en ERP y profesor de la Universidad de Tsinghua, actualmente sólo hay mil consultores cualificados en implementación de ERP en el país, lo que es sólo una gota de agua en comparación con los cientos de miles de empresas nacionales que necesitan informatización. .
En la actualidad, existen tres direcciones de empleo principales para los talentos de ERP: primero, trabajar en empresas de software y participar en la implementación de software; segundo, trabajar en unidades de aplicaciones de software para mejorar la eficiencia del uso del software por parte de los usuarios; , para montar su propia empresa, brindando servicios de consultoría e implementación de software, sirviendo de puente entre las empresas de software y los usuarios. En los próximos años, China necesitará una gran cantidad de empresas externas especializadas en servicios de implementación y consultoría de software.
Consejo de experto: Para ser consultor de implementación de ERP lo más importante son las habilidades comunicativas. La gestión interna y las operaciones de cada empresa son muy diferentes. Cuando una empresa requiere que implementes un ERP, debes acudir a todos los departamentos de la empresa para familiarizarte con los procesos comerciales de otras personas.
¿Cómo podemos seguir sin comunicación? Habla con valentía, dile a los demás lo que piensas, aprende a escuchar y admite tus errores. La comunicación está en todas partes.
En segundo lugar, están los conocimientos de gestión y marketing, así como los conocimientos financieros. Para utilizar ERP, es necesario integrar varios departamentos de la empresa, e incluso los recursos ascendentes y descendentes de la empresa, por lo que es necesario comprender el contenido del trabajo de cada departamento y los métodos y sistemas de gestión avanzados y populares de una empresa. empresa. Puede leer algunas revistas de gestión excelentes. Algunos de los artículos prácticos anteriores deberían resultar inspiradores. También es beneficioso visitar algunos sitios web profesionales, leer algunos artículos o participar en algunas discusiones.
Finalmente, se deben tener ciertas capacidades de aplicaciones informáticas y dominar la aplicación de sistemas de software de gestión empresarial.
Además, los estudiantes calificados pueden participar en cursos de capacitación relacionados con ERP y obtener una certificación de capacitación de talentos de ERP, lo que será útil para buscar empleo. Tanto los ministerios nacionales como los fabricantes de software de gestión cuentan con cursos de formación sobre ERP para la certificación de ERP. Tomando a UF Software como ejemplo, en 2008 se estableció UF Management Software College y se lanzó la especialización en ingeniería de aplicaciones de software de gestión. Después de graduarse, UFIDA obtuvo el Certificado de Graduación en Ingeniería de Aplicaciones de Software de Gestión y el Certificado de Calificación de Consultor de Aplicaciones de Software de Gestión. No solo dominó un software de gestión convencional, sino que también mejoró en fundamentos teóricos, aplicaciones prácticas, cualidades profesionales, etc., fundamentalmente. las cualidades integrales para desempeñarse como consultor de software de gestión.