2017 Anuncio de personal de contratación abierta de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Hunan Xiangtan 3 personas
Introducción a la unidad
La Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xiangtan se estableció a finales de 2003 y fue aprobada como Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico en septiembre de 2011. En 2013, ingresó con éxito a las filas del parque industrial de 100 mil millones y fue aprobado como zona aduanera integral ese mismo año. En 2015, fue calificado como "Parque atractivo para la inversión de China" y "Parque con potencial de desarrollo". La Zona de Desarrollo Económico optimiza vigorosamente el entorno gubernamental, se esfuerza por mejorar las capacidades y niveles de servicios integrales e implementa proyectos piloto con poderes de aprobación administrativa relativamente centralizados. Ahora estamos invitando a destacados talentos sociales a unirse a nosotros.
2. Principios de contratación
1. Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos.
2. Capacidades y principio de prioridad de alta calidad integral.
3. Condiciones, puestos y requisitos de contratación
1. Cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta y estilo digno.
2. para realizar sus funciones con normalidad;
3. Fuertes habilidades de comunicación, organización y coordinación;
4. Menor de 35 años (nacido a partir del 24 de octubre de 1982)
5. Licenciatura o superior.
Los cargos y requisitos específicos son los siguientes:
Situaciones en las que no se permite postular:
1. Personas que no hayan sido sancionadas por partido. o disciplina política o están sometidos a revisión disciplinaria Cuarto, registro
Hora de registro (horario de trabajo del 24 de octubre de 2017 al 31 de octubre de 2017)
Lugar de registro: Mano de obra, primer piso, Edificio de Innovación y Emprendimiento, Centro de Servicios de Recursos de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xiangtan (Dongfeng West Road, Zona de Desarrollo Económico de Xiangtan)
Documentos necesarios para la inscripción: original y fotocopia del documento de identidad y certificado de graduación, formulario de inscripción (ver adjunto), certificado de experiencia laboral, título de licenciatura reciente 3 fotografías a color.
Notas. No se organizará una prueba de calificación completa durante el registro. Se realizará una prueba de calificación completa en el lugar después de la prueba escrita y antes de la entrevista. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse. Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación, completar la información personal con sinceridad y presentar la solicitud de buena fe. Si los materiales o la información proporcionada por el solicitante sobre las calificaciones del examen son falsos, sus calificaciones del examen serán canceladas. Los solicitantes asumirán todas las consecuencias de declaraciones erróneas personales, información inexacta o incorrecta.
La proporción mínima para la prueba escrita es de 1:5. Si no se alcanza la proporción, con la aprobación del Grupo Líder de Reclutamiento de la Zona de Desarrollo, se puede reducir a 1:2 o el plan de reclutamiento laboral se puede reducir en consecuencia.
Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)
La puntuación de la prueba escrita es 100 y la puntuación de la prueba escrita se calcula en la puntuación integral con un peso de 50.
El contenido de la prueba escrita son conocimientos básicos públicos y conocimientos profesionales.
Prueba de calificación de verbos intransitivos
(1) Objetos de revisión de calificación: de acuerdo con la proporción de 1:3 en el plan de puesto de reclutamiento, los objetos de revisión de calificación se determinarán desde puntajes altos hasta Bajas puntuaciones entre los candidatos. Si las puntuaciones en el examen escrito son iguales, también se realizará la revisión de calificación.
(2) Contenido de revisión de calificación. Los solicitantes deberán presentar su cédula de identidad, boleto de admisión, certificado de graduación y certificado de experiencia laboral en original y fotocopia. Se considerará que los solicitantes que no realicen la revisión de calificación dentro del tiempo y los requisitos prescritos han abandonado la revisión de calificación. La información principal de los materiales enviados no es cierta y la revisión de calificación falla.
(3) Objetos complementarios de revisión de calificación. Si el número de personas que serán entrevistadas para el puesto de contratación no alcanza la proporción de 1:3 del plan de contratación debido a razones tales como que el solicitante abandonó la revisión de calificación o no aprobó la revisión de calificación, se completarán los puntajes de las pruebas escritas. ordenar desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.
Siete. Entrevista
La Oficina de Admisiones organizará entrevistas y se sumarán 50 puntos a la puntuación global. 8. Síntesis y clasificación de puntuaciones
Puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50.
Aquellos con los mismos puntajes integrales se clasificarán de acuerdo con los puntajes de sus pruebas escritas.
9. Examen físico y exploración
De acuerdo con la proporción 1:1 en el plan de puesto de reclutamiento, los candidatos para el examen físico se determinarán de mayor a menor en orden completo. puntuaciones entre los entrevistados Quienes aprueban el examen físico Se determina que la persona es objeto de investigación. Aquellos que fallen serán reemplazados en orden de acuerdo con su clasificación integral de desempeño.
El plazo de publicidad es de 3 días hábiles, y se habilita un buzón de denuncias y un teléfono para recepción de denuncias y supervisión del público.
XI. Gestión de entrada
Después de que se anuncie que no hay objeciones, se presentará al Comité de Trabajo del Partido de la Zona de Desarrollo para su revisión. Después de la revisión y aprobación, los procedimientos de ingreso se completarán de acuerdo con la normativa.
(1) La naturaleza del personal de contratación es el personal contractual del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico, y se gestionarán con referencia a los métodos de gestión del personal contractual del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico.
(2) El comité de dirección firma contratos laborales con los empleados y adquiere el seguro social. El primer contrato laboral tiene una duración de 3 años y un período de prueba de 6 meses. Una vez vencido el período de prueba, la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Zona de Desarrollo Económico realizará una evaluación junto con el empleador. Si no está calificado, se rescindirá el contrato de trabajo.
12. Examen escrito, revisión de calificaciones, hora y lugar de la entrevista, los asuntos no cubiertos en la convocatoria se notificarán por separado. Preste mucha atención al sitio web de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xiangtan.
13. Teléfono de Consulta y Supervisión
Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Zona de Desarrollo Económico: 0731-52379311
Dirección de Supervisión de la Zona de Desarrollo Económico: 0731-52379329 ( Denuncia línea directa)
Catorce. El derecho de interpretar este anuncio pertenece a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xiangtan.
Descarga del archivo adjunto> gt gt
1. Formulario de registro de personal de contratación abierto de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xiangtan
2. p>2. Las personas sospechosas de delitos ilícitos se encuentran bajo investigación por órganos judiciales y aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
3. Las personas que han sido sancionadas penalmente por delitos y han sido destituidas de cargos públicos, lo que afecta. su empleo;