¿La "Clasificación de discapacidad y lesiones humanas" es aplicable a las lesiones relacionadas con el trabajo?

Las lesiones relacionadas con el trabajo no se aplican a la clasificación de lesiones humanas y niveles de discapacidad. La determinación de los niveles de lesiones y discapacidad relacionadas con el trabajo se basa en la clasificación de las lesiones relacionadas con el trabajo y los niveles de discapacidad por enfermedades profesionales de los trabajadores en función de su capacidad laboral. para determinar el nivel de discapacidad correspondiente. Si un trabajador sufre una lesión en el trabajo y se le reconoce como lesión relacionada con el trabajo, y si la lesión afecta su trabajo y su vida después de la estabilización, podrá solicitar una evaluación de capacidad laboral.

Análisis legal

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, si se identifica que un trabajador tiene una lesión relacionada con el trabajo por motivos laborales, y si la lesión afecta su trabajo y vida después de la estabilización, podrá solicitar una evaluación de capacidad laboral. Si una lesión relacionada con el trabajo requiere una evaluación de discapacidad, la unidad donde trabaja el empleado lesionado o sus familiares deben completar un formulario de solicitud de evaluación laboral, solicitar una evaluación laboral y proporcionar un informe de investigación de accidente de lesión relacionada con el trabajo y materiales relacionados. Para aquellos que cumplan con las condiciones de evaluación, el comité de evaluación laboral notificará al empleador y al personal relevante con anticipación la hora, lugar y personal para la evaluación. La evaluación de la capacidad laboral requiere confiar a una institución médica y de salud calificada la realización del diagnóstico médico de la discapacidad. La evaluación de la capacidad laboral se divide en niveles del uno al diez, correspondientes a diferentes estándares de subsidio por discapacidad, entre los cuales el nivel diez es el nivel de discapacidad más leve. Si una persona queda discapacitada debido al trabajo, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad 10, equivalente a 7 meses de salario. El estándar de cálculo de mi salario se refiere al salario medio de los empleados del año anterior.

Base Legal

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 22 Evaluación de la capacidad laboral se refiere a la valoración del grado de disfunción laboral y autocuidado discapacidad. La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve. Hay tres niveles de trastornos del autocuidado: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidarse a sí mismo durante la mayor parte de la vida e incapacidad para cuidarse a sí mismo en una parte de la vida. Las normas para la evaluación de la capacidad laboral serán formuladas por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado.

Artículo 23: El empleador, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar la evaluación de capacidad laboral al Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral, y proporcionar a los empleados información relevante sobre la decisión de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y tratamiento médico.