¿Qué es el entrenamiento ttt?
De forma general se trata de un curso de formación para formadores profesionales y formadores internos en el ámbito de la formación en gestión general de empresas. En ocasiones también se refiere a un curso de formación para formadores de competencias profesionales en un determinado ámbito profesional.
El editor jefe se refiere a la capacitación en habilidades profesionales para cuadros influyentes de nivel medio en la empresa con el propósito de mejorar el desempeño corporativo, para que puedan desempeñar el papel de entrenadores, maestros y maestros. en la empresa, mejorando así el desempeño general de todos los empleados, las cualidades y habilidades profesionales para servir mejor a los clientes y promover el desempeño corporativo.
Personas aplicables: 1. Formadores profesionales en el campo de la formación general en gestión empresarial; 2. Profesores de formación a tiempo completo dentro de la empresa; 3. Directivos de instituciones de formación profesional y responsables de cursos de formación; . Sistema de capacitación interna de la empresa Planificación, gestión de capacitadores internos y desarrolladores de cursos de capacitación internos; 5. Gerentes de recursos humanos internos y líderes de la industria de capacitación dentro de la empresa. 6. Cuadros de nivel medio y estructuras empresariales que participan en la capacitación interna a tiempo parcial; formadores; 7. Directivos de todos los niveles dentro de la empresa.
TDP ofrece formación integral, sistemática y profesional para directivos y formadores de acuerdo con cursos estándar profesionales internacionales, ayudando a los formadores corporativos a ser más profesionales y a los directivos a mejorar su liderazgo e influencia.
Capacitación en expresión de contenidos: 1. Ayude a los estudiantes a establecer la mentalidad correcta como profesores destacados y a mejorar continuamente las diversas cualidades de los profesores exitosos. 2. Dominar más de diez métodos de perfecta expresión docente. 3. Las habilidades eficientes de transporte de clase hacen que la clase sea animada, entusiasta y participativa, al tiempo que puede responder de manera flexible a las emergencias. 4. Capacitación impartida por profesores profesionales en clases de planificación de aplicaciones de equipos: muchas empresas solo se centran en cultivar la capacidad de expresión de los estudiantes cuando realizan capacitaciones TTT.
De hecho, la creatividad docente profesional comienza con la planificación. Sin la capacidad de planificar, el diseño de la estructura del curso no será razonable y la estructura del conocimiento será confusa y poco clara. En este momento, incluso si tienen las mejores habilidades de expresión, debido a la falta de sistematización, los estudiantes finalmente obtendrán muy pocos conocimientos útiles.
1. Establecer la comprensión correcta del plan de lección por parte de los estudiantes. 2. Mejorar la capacidad de los estudiantes para diagnosticar sus propias necesidades y garantizar una alta eficiencia de la formación. 3. Mejorar las habilidades profesionales en el desarrollo de materiales didácticos, planes de lecciones y PPT, y mejorar el profesionalismo y la integridad del sistema de material didáctico. Se puede decir que los cursos TTT son la formación práctica que más necesitan las empresas en la actualidad.
Coloca a las empresas en una posición de liderazgo, maximiza los beneficios de la capacitación y está totalmente en línea con la dirección de desarrollo actual de la capacitación empresarial basada en la autonomía.
Permitir que la capacitación corporativa se embarque en un ciclo de desarrollo virtuoso para identificar reservas de habilidades y talentos que mejoren la cultura.
Aunque TTT solo tiene un calendario de cursos de dos a tres días, puede ayudar a las empresas a establecer un sistema de capacitación, diseñar planes de capacitación basados en las necesidades corporativas y asignar recursos y organizar la gestión en función de los cursos de capacitación.
Igualmente importante, forma formadores internos para empresas.
Resuelve el problema de que la formación externa no puede cubrir las necesidades de las empresas.
Al establecer procedimientos corporativos de evaluación de la formación, también se evitan en algunas empresas los inconvenientes de la formación por formar.
2 Profesor editor Fan Guoyu, Máster en Administración de Empresas, formador especial de la empresa Google, conocido experto en formación nacional. El Sr. Fan ha trabajado en ventas y gestión en grandes empresas nacionales y extranjeras reconocidas y en reconocidas empresas de consultoría de gestión como Tsinghua University Enterprise Group, donde se desempeñó como director de ventas y capacitador senior. En 2013, fundó la primera academia de microcursos de plataforma de intercambio inteligente del país. Tiene un sistema teórico completo de gestión empresarial y experiencia en gestión práctica, y ha sido contratado como consultor permanente de capacitación y desarrollo de cursos por muchas empresas nacionales.
Especialmente bueno en el desarrollo de microcursos, formación de formadores de mapas mentales-TTT, desarrollo de cursos de coaching corporativo de mapas mentales y formación profesional.
Su original "modelo de formación 1 3 orientado a resultados" es el primero de su tipo en la industria. Desde la perspectiva de la empresa, el efecto de la capacitación ha superado las expectativas de la empresa, siempre se ha garantizado que la satisfacción del cliente será superior a 90 y se ha convertido en un socio a largo plazo de muchas empresas.
Ser valorado por muchas empresas como el formador práctico con mayor satisfacción y mayor énfasis en los resultados.
Enfoque: curso estándar de entrenador vocacional registrado internacional de la ATTT; TTT en la escuela primaria: mapas mentales y técnicas de enseñanza guiada: TTT intermedio: desarrollo de cursos de entrenamiento y mapas mentales TTT avanzados e innovación del curso: 2 días de capacitación técnica; formación sobre el desarrollo de microcursos (aprendizaje de cómo jugar microcursos); habilidades de presentación empresarial y expresión oral; desarrollo de cursos de derechos de autor propios de la empresa; mapa de aprendizaje para formadores corporativos; solución global; una tutoría: una magnífica transformación de formador corporativo a formador profesional (1-3 años) [1] Profesor Chen Gonghua: conferenciante con medalla de oro en formación práctica TTT, experto en gestión de formación corporativa, diseñador de construcción de sistemas de formación TCMC, consultor de desarrollo curricular Times Guanghua Management; Consultor, formador profesional práctico senior; Maestría en Ingeniería, Vicepresidente e Instructor Jefe del Times Runze Training Institute.
Tiene 20 años de rica experiencia en educación; se desempeñó como profesor universitario y director de capacitación de muchas grandes empresas como Datang Telecom y Dongsheng Group. Tiene conocimientos únicos en los campos de proyectos de construcción de plataformas de capacitación corporativa interna, capacitación de capacitadores avanzados, desarrollo de currículo corporativo interno, ejecución del cuadro gerencial y mejora del liderazgo, y mejora de la calidad profesional de los empleados.
Bueno en el entrenamiento interactivo y situacional, centrándose en la percepción y participación de los estudiantes, y movilizando completamente la pasión y la concentración del entrenamiento de los estudiantes a través de diversas actividades para romper el hielo y juegos de gestión, el método y el ángulo de entrenamiento son únicos, con Ejercicios interactivos, Reemplazo de roles, simulación de escenarios, juegos de gestión, discusión de casos, lluvia de ideas, etc. , el sitio de capacitación tiene una fuerte participación de los estudiantes y una atmósfera cálida, el estilo de capacitación es humorístico, fácil de entender, simplifica problemas complejos y populariza teorías profundas, lo que puede permitir que personas de todos los niveles lo comprendan y dominen rápidamente, y ha ganado por unanimidad. elogios de los estudiantes. Profesor Chen Xinxian, experto en formación TTT, formador profesional senior registrado internacionalmente. experto en formación TTT; formador certificado por la Asociación Internacional de Formación Profesional PTT; conferenciante distinguido de la Asociación de Investigación para el Desarrollo de Recursos Humanos de China; experto en formación profesional en las industrias del tabaco, la medicina y la cadena minorista; Profesor Chen Xinxian El profesor Chen Xinxian ha formado con éxito formadores para muchas empresas. Con casi 65.438.000 años de experiencia profesional, consultoría corporativa y coaching y formación de empleados, combina la teoría con la práctica y ha impartido casi mil formaciones internas y clases abiertas. Participaron casi 10.000 personas.
El Sr. Chen Xinxian se ha desempeñado como director de capacitación y consultor de desarrollo de recursos humanos en muchas empresas del grupo. Tiene 4 años de experiencia en gestión corporativa y 6 años de experiencia práctica en gestión de recursos humanos.
Zhang Yu, una de las diez figuras más influyentes en la industria de la formación en China; he estado comprometido con el campo de la consultoría y la formación de gestión durante muchos años, he estado comprometido con la formación de formadores internos corporativos de TTT. formación práctica en ejecución corporativa, formación práctica en ventas consultivas, investigación sobre formación en habilidades de gestión media y superior de empresas y formación de calidad profesional de los empleados.
A lo largo de muchos años de consultoría y capacitación, el Sr. Zhang Yu siempre se ha adherido a los principios de "efectividad" y "campo de prueba". La mayoría de los principios y métodos de gestión utilizados en los servicios de formación y consultoría prestados a los clientes se reutilizan en la práctica y son reconocidos por muchas empresas.
Clase de formación TTT Formación de formadores internos TTT clase A Etapa primaria: Formación de formadores internos TTT B Etapa intermedia: Formación de formadores internos TTT C Etapa avanzada: Formación de formadores internos TTT PTT Formación de formadores profesionales internacionales clase A Etapa elemental: PTT Formación de formadores profesionales internacionales B Etapa intermedia: PTT Formación de formadores profesionales internacionales C Curso avanzado: Diseño y desarrollo curricular Etapa primaria A: Formación en diseño y desarrollo curricular B: Formación en diseño y desarrollo curricular Zhang Yuchi Etapa avanzada: Testimonios de clientes sobre el diseño del curso y el desarrollo son muy maniobrables y prácticos; explican la lógica y la organización son reales, confiables y vívidos;
-Hisense HR Manager Ma es muy práctico y utiliza una gran cantidad de casos vívidos para explicar, lo cual está en línea con la situación real de la empresa y es fácil de entender y digerir.
-El Manager Wang de Hyundai Motor Group es muy práctico y fácil para mí de aplicar en la gestión de mi negocio, especialmente en la construcción de mi equipo de marketing.
——La teoría de Wang, gerente de bienes raíces de la cervecería Tsingtao, está muy bien conectada con la práctica, no está vacía en absoluto y es muy útil para mi trabajo.
-Sr. Deng, gerente de New Oriental King, 65,438, 06 años de experiencia gerencial en grandes empresas, incluidos 8 años de experiencia en ventas empresariales, gestión, capacitación, formación de equipos, gestión de desarrollo de mercado y 3 años de consultoría de gestión empresarial y construcción de sistemas, experiencia en formación interna, 5 años de experiencia en formación de formadores profesionales.
Foto reciente del profesor Deng de la serie de cursos para miembros y entrenadores profesionales certificados internacionales de PTT: campo de entrenamiento especial para entrenadores/PTT, entrenamiento integral de habilidades de oradores/PTT, visualización de pensamiento estructurado de PTT/TTT y construcción de una primera Sistema de capacitación empresarial de clase, sabiduría del orador PTT, Wang Yuewen, director senior de consultoría estratégica global para compañías Fortune 500, Asociación Internacional de Entrenadores Vocacionales Registrados, entrenador senior de negocios corporativos certificado por el American Global Knowledge Center China, famoso instructor de desarrollo del potencial mental y transformación de la conciencia de la vida. , ganó el Premio de Plata 2010 entre los 20 mejores instructores de formación de China, MBA EM de la Universidad de Tsinghua en la Universidad de Pekín. Profesor visitante de Pakistán Presidente Presidente de la promoción y director general de Beijing Sidley Yeats Cultural Communication Co., Ltd. Fundador de China Trainer Network Fundador y jefe de entrenadores Mentor del "Campamento de entrenamiento especial de entrenadores nacionales" Más... 3 Editor del "Curso estándar" de IPTA-TTTTTT es formador de IPTA-Asociación Internacional de Formación Profesional. La abreviatura de Train the Trainer.
Este curso está certificado por China continental desde 1995. Después de aprobar el examen, los estudiantes pueden obtener el Certificado de Formador Vocacional Internacional emitido por IPTA. IPTA autoriza a Shanghai Qineng Enterprise Management Consulting Co., Ltd. a organizar y ofrecer este curso en China continental. En marzo de 2010, se habían ofrecido 167 cursos en versión china.
Copyright Liu Zixi, director de IPTA Asia, formador jefe en China, propietario de la versión china del "Curso estándar de formador vocacional internacional" y del "Curso de desarrollo curricular estándar internacional", versión china, Shanghai Qineng Enterprise Management Consulting Co. ., Ltd. Director ejecutivo e instructor jefe, presidente e investigador jefe del Instituto de Investigación sobre Desarrollo y Formación Profesional Liu Zixi.
El equipo autorizado es el profesor del curso estándar internacional de formador profesional autorizado por Liu Zixi, propietario de los derechos de autor de la versión china IPTA-TTT, y tiene derecho a impartir cursos autorizados en China continental de acuerdo con las especificaciones de funcionamiento del mercado exigidas por el licenciante.
A partir de 2010, 1, el grupo de tutores autorizados* *compuesto por 18 tutores autorizados, incluidos Chen, Tian Yang, Tian Kechao, Ni Ping, Carol Ma, Denis He, Qing Yong, Jin Feng y Huang Sensible.
Introducción al curso El curso estándar de formador vocacional internacional TTT es el curso estándar de formación profesional de la Asociación Internacional de Formación Profesional (IPTA). Tiene un sistema de formación completo y está ampliamente extendido en más de 130 países y regiones de todo el mundo. mundo.
El curso TTT es un curso obligatorio para que los ejecutivos de las empresas Fortune 500 cultiven el atractivo público. También es una certificación profesional internacional autorizada.
Liu Zixi, propietario de los derechos de autor de la versión china de IPTA-TTT e instructor jefe de IPTA China, ha convertido cuidadosamente el curso TTT en un curso estrella de renombre nacional basado en el curso estándar original después de casi 20 años de acumulación e innovación.
El curso es impartido por instructores del grupo de instructores autorizados IPTA-TTT, que no solo ayuda a los capacitadores profesionales e internos a lograr avances profesionales, sino que también brinda a empresarios, gerentes profesionales, jefes de departamento y líderes de equipo En todos los niveles, los gerentes administrativos brindan un conjunto de métodos de capacitación efectivos para mejorar la influencia del discurso de los estudiantes y el atractivo público. La marca TTM fue fundada por Tian Kechao, el principal consultor profesional de China. El paquete de desarrollo curricular de siete piezas incluye el desarrollo curricular y está dedicado a todos los gerentes de todo el país. Los directivos destacados sobre los que dan conferencias deben ser comunicadores y haber ganado el segundo puesto en Comunicación Profesional de Asia.
En una era en la que la industria de la formación es turbulenta y diversos tipos de formación están floreciendo por todas partes, los cursos TTT también se han convertido en objeto de frecuente imitación.
Después de una innovación y mejora continuas, la versión china de TTT se ha desarrollado hasta la versión 5.0, introduciendo de forma creativa un nuevo modelo de formación de "formación completa, aprendizaje permanente", que incluye "formación previa al empleo, formación regular, autoformación y reciclaje". El modelo de formación por etapas no solo puede proporcionar la certificación IPTA a los graduados. Para 2010, más de 30.000 estudiantes presenciales en todo el país se han beneficiado de los cursos TTT, y más de 6.000 formadores profesionales y personal interno se han beneficiado de los cursos TTT. Los formadores obtuvieron el certificado de calificación de "Entrenador Profesional Internacional" emitido por IPTA.
4 Editor del plan de formación TDP: Plan de Desarrollo de Formadores, es decir, las personas a las que es aplicable el plan de formación docente. El curso TDP está dirigido a profesionales con cierta experiencia laboral y alta calidad. Para las personas que desean convertirse en formadores vocacionales, los cursos TDP consisten en aprender un sistema de conocimientos sistemático y habilidades prácticas para cumplir con los requisitos laborales para convertirse en formadores vocacionales.
Tiempo de estudio El tiempo de estudio del curso TDP es de 4 a 8 meses y aprenderá un sistema de práctica y conocimiento científico y sistemático.
Una vez finalizado el curso certificado TDP, los estudiantes pueden aprobar el examen para obtener el Certificado de Formación Profesional del Profesorado CETTIC expedido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, que juega un gran papel en el empleo y la promoción. El curso TDP de la institución de desarrollo es desarrollado por Golden Platform y se lanza un plan de formación docente después de más de diez años de investigación para el desarrollo.
Las citas están extraídas de la formación TTT-Enciclopedia Baidu. Gracias por aceptarlo como una respuesta satisfactoria.