¿Es la oferta legalmente vinculante?

La oferta tiene efectos jurídicos para la empresa pero no para el individuo.

Aunque una oferta es sólo una oferta hecha por el empleador al empleado, no es un contrato laboral. Es solo una intención unilateral de empleo emitida por el empleador al empleado, que es una expresión de. intención. Sin embargo, cabe señalar que, aunque OfferLetter no es un contrato formal, la oferta de la empresa también es jurídicamente vinculante.

Según el artículo 19 de la Ley de Contratos

Una oferta no será revocada en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) El oferente ha determinado el período de aceptación o los Otros medios indican claramente que la oferta es irrevocable;

(2) El destinatario tiene motivos para creer que la oferta es irrevocable y está listo para ejecutar el contrato.

Como se establece en el apartado 2, si el destinatario tiene motivos para creer que la oferta es irrevocable y ha hecho preparativos para la ejecución del contrato, la oferta no será revocada.

Datos ampliados

Si una empresa incumple su promesa y causa pérdidas al destinatario, podrá solicitar una compensación. El alcance de la compensación puede incluir:

1. Grandes pérdidas económicas. Generalmente es la pérdida de salarios e ingresos que merece el empleado luego de abandonar la unidad original, así como la compensación económica que merece.

2. Otras pérdidas. En términos generales, son los gastos de envío, gastos de transporte, honorarios de examen físico y otros gastos incurridos durante el proceso de negociación del contrato laboral.

3. Pérdida de oportunidades. En términos generales, la persona contratada renunciará a otras oportunidades de empleo como resultado.

El tribunal tendrá en cuenta estas pérdidas al emitir un fallo específico, pero considerará de manera integral la razonabilidad del monto de los daños en función de las circunstancias específicas de cada caso.

Congreso Nacional Popular-Ley de Contratos de la República Popular China