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La plataforma "1" del proyecto SG186 integra información empresarial

El "1" en "Proyecto SG186" se refiere a la plataforma integrada de integración de información a nivel empresarial. La construcción de esta plataforma surge no sólo de la visión estratégica del desarrollo corporativo, sino también de las necesidades del trabajo diario.

Un camarada que se dedica al trabajo de información a nivel de base describió una vez su situación laboral de esta manera: "Algunos datos deben reportarse repetidamente a diferentes departamentos superiores, y el software de informes de estos departamentos es diferente, y lleva mucho tiempo completarlo. Toma mucho tiempo”.

El intercambio de datos e información aparentemente simple ha formado un cuello de botella en el desarrollo de la informatización de la empresa debido a la falta de una plataforma de información unificada. .

“Es urgente construir una plataforma integrada de integración de información a nivel empresarial”. Hablando sobre los cambios que traerá dicha plataforma, Li Xiangrong, director de la Oficina de Información de la compañía, dijo: “Después de la plataforma Una vez completado, tendrá datos unificados. La función de intercambio logra 'una entrada, usos múltiples' y proporciona garantía de autenticidad, coherencia e integridad de los datos".

La empresa ha presentado requisitos claros para la construcción. de dicha plataforma Requisitos y definiciones: En primer lugar, desempeña el papel de canales fluidos de información. Al mismo tiempo, la plataforma también es responsable de promover la integración empresarial, integrar sistemas de aplicaciones establecidos, evitar la duplicación de construcción, reducir los costos de desarrollo, eliminar las "islas aisladas" de información, etc., y realizar el intercambio de datos en producción, operación, gestión y otros aspectos y establecer un diccionario de datos global empresarial y una serie de funciones.

上篇: Se anuncian las condiciones de registro del examen de calificación profesional jurídica de Yunnan 2022 Examen judicial original 下篇: Logotipo de Shanghe Granary HotelPor Duan Honggang Hay dos dinastías en la historia china que son de gran actualidad. Una es la dinastía Qin y la otra es la dinastía Sui. Tienen sus altibajos. Aunque desaparecieron en el largo río de la historia en un corto período de tiempo, todos tienen un fuerte sentido de existencia y han contribuido a la historia y beneficiado a las generaciones futuras. La dinastía Qin se estableció en 221 a. C. cuando Qin Shihuang unificó los seis países. Sólo duró hasta el 14 a. C. cuando Liu Bang capturó la capital Xianyang y capturó al príncipe Qin Ying. Pero en 14 años, la dinastía Qin hizo muchas contribuciones a la historia. La mayor contribución fue establecer por primera vez una dinastía unificada en tierra de China, unificar pesos y medidas, reducir en gran medida el desperdicio de recursos y facilitar los intercambios económicos. Intercambio cultural. Al mismo tiempo, la dinastía Qin también dejó a las generaciones futuras los mundialmente famosos Guerreros de Terracota y el Mausoleo de Qin Shihuang a través de una construcción a gran escala. Estos son tesoros en el campo del arte arquitectónico antiguo chino y una asombrosa riqueza de civilización. Por ello, historiadores, escritores, estrategas militares y políticos no dudarán en elogiar los grandes logros de Qin Shihuang. La dinastía Sui comenzó en 581 cuando el emperador Wen de la dinastía Sui cambió el nombre del país a "Sui" y estableció la capital en la ciudad de Daxing (hoy An), y terminó en 619 cuando Yang Dong, el nieto del último emperador que Fue depuesto por el rey caudillo, vivió 38 años. Aunque la historia del emperador Yang Guang (569-618) de la dinastía Sui fue corta, su desarrollo y contribuciones en diversos campos fueron significativos, y algunos de sus aportes incluso no tuvieron paralelo en el mundo, sentando una base sólida para el despegue. de dinastías posteriores. El emperador Wen de la dinastía Sui El emperador Wen de la dinastía Sui (541-604), después del establecimiento de la dinastía Sui, tomó la historia como un espejo y creía firmemente que "desde la antigüedad, los emperadores no han sido extravagantes, pero pueden vivir mucho tiempo". ", y decidido a convertir la dinastía Sui en una dinastía unificada con un país fuerte y un pueblo próspero. Por lo tanto, llevó a cabo reformas drásticas en la política, la cultura, la educación, el ejército, los medios de vida del pueblo y otros aspectos y logró grandes logros. El famoso sistema de "Tres Provincias y Seis Ministerios" fue fundado por el emperador Wen de la dinastía Sui. Desde su creación, se ha utilizado hasta el final de la dinastía Qing. Todas las dinastías han tomado como núcleo el sistema de "tres provincias y seis ministerios", lo han complementado y ajustado de acuerdo con las condiciones reales y han hecho grandes contribuciones a la consolidación de la centralización del poder. Las tres provincias se refieren a la división de todas las burocracias del país, que se dividen en la provincia de Zhongshu, la provincia de Menxia y la provincia de Shangshu. La provincia de Zhongshu era el departamento gobernante central de todo el país y el órgano más alto de la sociedad feudal. El Jefe del Ejecutivo es el Primer Ministro y sus principales responsabilidades son tomar decisiones sobre asuntos nacionales, formular y modificar leyes nacionales y emitir edictos. La provincia territorial Shangshu de la dinastía Sui se desarrolló a partir de la secretaría del emperador Wu de la dinastía Han y constaba de seis agencias responsables de la alimentación y la vida diaria del emperador: ropa, comida, coronas, mesas, baños y Shangshu. Sin embargo, debido a que estas instituciones estaban cerca del agua, a menudo tenían la oportunidad de transmitir las órdenes del emperador, y su estatus continuó mejorando, convirtiéndose en un poderoso órgano gobernante. La provincia de Menxia fue originalmente la agencia del séquito del emperador. Con la continua expansión del poder en el período posterior, se convirtió en una organización que siguió el ritmo de la provincia de Zhongshu. Ambos discutían asuntos estatales, eran responsables de revisar los edictos, firmar sellos y supervisar si los edictos del emperador eran razonables. Los seis ministerios son los seis departamentos subordinados de la provincia de Shangshu, a saber, el Ministerio de Personal, el Ministerio de Ritos, el Ministerio de Agricultura, el Ministerio de Guerra, el Ministerio de Industria y el Ministerio de Castigo. El jefe del ejecutivo se denomina Ministro del Ministerio de Personal, Ministro del Ministerio de Ritos, Ministro del Ministerio de Ganadería, Ministro del Ministerio de la Guerra, Ministro del Ministerio de Industria y Ministro de la Ministerio de Castigo. Su rango está entre el primero y el tercero y están a cargo de las operaciones de todos los ámbitos de la vida en el país. Equivale a los ministros de todos los departamentos de un país moderno. Cada ministerio tiene cuatro departamentos para gestionar asuntos específicos, formando una máquina de gestión nacional completa y científica. Su papel en la consolidación del gobierno central y la promoción del desarrollo integral y operativo de la sociedad es evidente. Después de que el emperador Wen de la dinastía Sui subió al trono, vio que el sistema de selección de talentos anterior a la dinastía Sui había estado implementando el "sistema Zhongzheng de nueve grados". El mayor inconveniente de este sistema es que pone demasiado énfasis en los antecedentes familiares y la ascendencia de los talentos, lo que fácilmente puede formar el mal hábito del nepotismo y crear obstáculos invisibles para los niños verdaderamente talentosos de familias pobres. Por lo tanto, el emperador Wen de la dinastía Sui ordenó la abolición del "sistema Zhengzhi de nueve grados" y la implementación del "sistema de exámenes imperial" poco después de ascender al trono. En el sistema de exámenes imperial, cualquiera puede inscribirse para realizar los exámenes imperiales en todos los niveles, independientemente de su origen o linaje. Cualquiera con verdadero talento y conocimiento puede destacar. El sistema de exámenes imperial duró más de 1.300 años, desde el séptimo año del emperador Wen (587 d. C.) hasta el trigésimo primer año de Guangxu de la dinastía Qing (1905). Es el método más duradero de selección de talentos en el mundo. Mejoró efectivamente las deficiencias del sistema de empleo anterior, rompió por completo el monopolio de los talentos por parte de los parientes consanguíneos y brindó a muchos académicos comunes y corrientes la oportunidad de unirse a la sociedad de clase alta. Al mismo tiempo, también proporcionó una gran comodidad para que los antiguos con ideales elevados se embarcaran en carreras oficiales y se dedicaran al país. La implementación exitosa del sistema de exámenes imperial durante la dinastía Sui fue algo bueno que benefició al país y al pueblo. El emperador Wen de la dinastía Sui fue un emperador ambicioso y emprendedor de la dinastía Sui. Durante sus 24 años en el poder, logró logros notables e inicialmente convirtió la dinastía Sui en una dinastía poderosa. Esto sin duda abrió la puerta a su príncipe Sun Huang. Un buen comienzo.