¿Anuncio del reclutamiento abierto de personal profesional y técnico del Instituto de Tecnología de Yancheng en 2023?
Para seleccionar mejor talentos destacados, enriquecer el equipo de talentos y optimizar la estructura de enseñanza, el Instituto de Tecnología de Yancheng ahora está reclutando talentos destacados del público.
De acuerdo con las "Medidas para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" y otras regulaciones, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
Condiciones de solicitud
.(1) Poseer las características chinas Nacionalidad de la República Popular China y respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.
(2) Observar las disciplinas y leyes, tener buena conducta, trabajar juntos, dedicarse al trabajo y ser honesto y honesto.
(3) Reunir las condiciones físicas requeridas por el puesto.
(4) Requisitos de edad: los candidatos a doctorado no deben tener más de 40 años (nacidos después del 1 de octubre de 1983 65438), tener títulos profesionales superiores adjuntos y no más de 45 años (nacidos después de octubre 65438). , 1978), y tener competencias profesionales completamente avanzadas.
Entre ellos, aquellos con un título de doctorado o un título profesional asociado superior o superior son talentos que se necesitan con urgencia en la disciplina, y el límite de edad se ha relajado en 5 años. Consulte la lista de trabajos para obtener detalles sobre los temas que se necesitan con urgencia.
(5) Poseer las calificaciones profesionales y técnicas requeridas para el puesto (consulte la lista de trabajos para más detalles).
Los recién graduados deberán graduarse y obtener su título académico antes del 31 de febrero de 2023.
Los graduados simultáneos de instituciones de enseñanza e investigación extranjeras se refieren a estudiantes extranjeros que estudian en instituciones de enseñanza e investigación extranjeras y se gradúan con recién graduados nacionales. Los requisitos de tiempo para graduarse al mismo tiempo son los mismos que los de los recién graduados nacionales. .
La fecha base para el cálculo de la experiencia laboral es la fecha del anuncio de contratación.
(6) Los estudiantes taiwaneses con calificaciones académicas de instituciones de educación superior del continente y otros residentes taiwaneses con calificaciones académicas reconocidas por el continente deben presentar su solicitud de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes.
Segundo, registro
(1) Hora, lugar y método de registro
Los solicitantes deben registrarse a través de la "Plataforma abierta de reclutamiento de las instituciones provinciales de Jiangsu" y cargar fotografías y La revisión preliminar de calificación se lleva a cabo simultáneamente a través de Internet.
Sitio web de registro: index/f/RCRS_0056 (Salón de servicios en línea del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu)
1 Registro y carga de fotografías: 9:00 de febrero 17-. 16:00 28 de julio;
2. Revisión preliminar de calificaciones: 9 de febrero: 17 de junio a las 16:00
3. 00 a 16:00 horas del 30 de julio;
4. Tramitación de objeciones preliminares: 9:00 horas del 17 de febrero a 18:00 horas del 30 de junio;
( 2) Confirmación online
1. Los solicitantes pueden ir al sitio web de registro para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar del departamento (unidad) de reclutamiento 24 horas después de enviar la información de registro en línea (extensión en días festivos).
2. No hay tarifa de inscripción ni tarifa de examen para este reclutamiento abierto. La inscripción será exitosa después de pasar la revisión preliminar.
3. No confirmar las calificaciones de registro en línea, cargar fotos y solicitar el pago de las tarifas de registro a tiempo se considerará inválido.
(3) Notas de registro
1. Los solicitantes deben completar con sinceridad la información relevante de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, y cargar un documento reciente de dos pulgadas (35 × 45 mm). ) foto de ellos mismos sin sombrero. El formato es jpg y el tamaño no supera los 20Kb.
El Instituto de Tecnología de Yancheng realiza revisiones basadas en la información proporcionada por los candidatos.
Si un solicitante comete fraude, tras la verificación, se cancelarán el examen y las calificaciones laborales, o se rescindirá el contrato de trabajo.
2. Los puestos de contratación en este anuncio son todos puestos de contratación a largo plazo y no hay una proporción de apertura de exámenes.
Siete días hábiles después de la convocatoria, la evaluación se organizará por sí sola en función del estado de la inscripción.
Para cuando la posición esté llena.
3. Los solicitantes solo pueden seleccionar un puesto de la lista de trabajos para registrarse.
Después de pasar la revisión de calificación preliminar, la información de registro no se puede cambiar.
Los candidatos que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones durante el período de registro.
Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación para registrarse. La tarjeta de identificación utilizada durante el registro y en la sala de examen debe ser consistente.
4 No presente la solicitud si tiene alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personal militar activo y recién graduados de colegios y universidades;
(2) Aquellos que estén casados, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos del responsable de una institución pública no pueden solicitar la organización (personal), inspección y supervisión disciplinaria, auditoría. y cargos financieros de la institución pública aquellos que tengan las relaciones antes mencionadas con los empleados existentes, cargos directivos que formen una relación directa superior-subordinada a su llegada, y puestos que claramente deben evitarse en el "Reglamento para evitar la gestión de personal"; de Instituciones Públicas" no serán contratados;
③Nuevas medidas para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Jiangsu en 2020 a partir del 13 de marzo. Según el anuncio público de contratación de instituciones públicas publicado posteriormente, aquellos que han sido contratados por instituciones públicas locales en la provincia de Jiangsu tienen menos de tres años de servicio.
(4) Antes del 31 de agosto de 2023, los servidores públicos de nueva contratación con un período de servicio inferior a cinco años, o aquellos que dejen la unidad de trabajo (puesto) y no puedan ser despedidos de acuerdo con las normas (incluyendo convenios), o aquellos que no estén despedidos según las normas nacionales y las personas de instituciones públicas que no estén autorizadas a postular al examen según otras normas provinciales.
Tres. Examen y organización
(1) Revisión de calificaciones
Antes de la evaluación, la unidad de contratación debe realizar una revisión de calificaciones de los candidatos que planean participar en la evaluación. Durante la revisión, el solicitante debe verificar los originales de los siguientes materiales (y preparar un juego de copias): (1) tarjeta de identificación (2) el título académico más alto y el certificado de grado académico extranjero (en el extranjero). el certificado de certificación del centro de servicios de estudios en el extranjero en China del Ministerio de Educación (3) los recién graduados deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo bidireccional para los graduados emitido por su institución, un acuerdo de empleo para graduados y un expediente académico sobre el desempeño de la investigación científica; publicado por el primer autor y premios por logros, patentes de invención, etc.
(2) Procedimientos de evaluación
Los métodos de evaluación incluyen ensayos docentes, entrevistas y pruebas psicológicas.
La hora y el lugar específicos de la evaluación se notificarán a los candidatos por teléfono, mensaje de texto o en línea. Aquellos que no participen en la evaluación en el momento y lugar especificados se considerarán que han desistido automáticamente.
1. Prueba de docencia
Según el puesto de contratación, el contenido de la conferencia de prueba se basa principalmente en los conocimientos profesionales y las habilidades integrales que requiere el puesto de contratación, y evalúa principalmente el Se evalúan la educación y la capacidad docente del solicitante. Los objetivos de enseñanza en el aula, el contenido de la enseñanza, los métodos de enseñanza, la organización de la enseñanza y los efectos de la enseñanza.
La puntuación total de la prueba de docencia es 100 y la nota aprobatoria es 60. Los resultados de las conferencias de prueba se anunciaron en el acto.
Entre los que aprueben la conferencia de prueba, en orden de puntaje alto a bajo, los candidatos a entrevista se determinarán en función del número de personas a contratar para cada puesto de reclutamiento: 1:3. menos de esta proporción se determinará en función del número real de personas.
Entrevista
La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los métodos de entrevista formulados por nuestra escuela. Principalmente evalúa el conocimiento profesional, la capacidad profesional y la calidad integral requerida para desempeñar las responsabilidades laborales.
La puntuación total de la entrevista es 100 y la nota para aprobar es 60. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
3. Prueba psicológica
La prueba psicológica se realizará después de la entrevista. Es un ítem de evaluación y no se incluirá en la puntuación total.
4. Puntuación total
Puntuación total = 50% de la puntuación de la conferencia de prueba y 50% de la puntuación de la entrevista. Si la puntuación de cualquier ítem de la conferencia de prueba y la entrevista no alcanza los 60 puntos, la evaluación no se aprobará.
La puntuación total del examinado se calcula mediante el sistema de porcentaje.
Las puntuaciones de las conferencias, entrevistas y las puntuaciones totales tienen una precisión de dos decimales y el resto se redondea.
En caso de empate, el candidato con la puntuación más alta en la entrevista ocupará el primer lugar.
IV. Examen físico e inspección
Después del examen, la puntuación total de los candidatos se determinará de acuerdo con el método de cálculo de la puntuación total entre los candidatos calificados para cada examen individual (. prueba), el número de candidatos a ser reclutados se determinará de acuerdo con el puesto de reclutamiento. Una proporción de 1:1 determina los médicos forenses desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
Si las puntuaciones totales están empatadas, se dará prioridad al candidato con la puntuación más alta en la entrevista.
Las normas de examen físico se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos nacionales (juicio)" y deben cumplir con los requisitos pertinentes de las "Normas de examen físico y procedimientos operativos para las calificaciones de los docentes". en la provincia de Jiangsu".
El empleador deberá organizar una inspección de quienes hayan pasado el examen físico y determinará la lista de personal a contratar con base en los resultados de la inspección y el examen físico.
Verbo (abreviatura de verbo) publicidad y empleo
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Jiangsu durante 7 días hábiles.
El contenido del anuncio incluye el número del puesto, la unidad de reclutamiento, el nombre del puesto, el nombre de la persona a contratar, las calificaciones académicas, la especialización, la escuela de posgrado, el empleador actual, los resultados del examen de reclutamiento, la puntuación total, la clasificación, etc. .
Si el solicitante no cumple con los requisitos en la inspección o examen físico, o los resultados de la convocatoria del candidato propuesto afectan la contratación, o el candidato propuesto renuncia explícitamente al nombramiento, u otras razones causan Si el puesto de trabajo está vacante, la escuela decidirá cubrir el puesto en secuencia.
Una vez aprobado o presentado el nombramiento, no habrá sustitución.
Después de la aprobación del empleo, si el empleado no firma un contrato de trabajo con la escuela dentro del límite de tiempo especificado por la escuela, o el empleado no puede proporcionar prueba de la terminación de la relación con la unidad original, o el Los recién graduados no obtienen el certificado de título académico correspondiente a tiempo, el empleo será cancelado.
Para aquellos que no tienen objeciones al anuncio, el Instituto de Tecnología de Yancheng pasará por los procedimientos de empleo pertinentes después de presentarlos ante el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, firmará un contrato de trabajo con ellos y acordar un período de prueba.
Después del período de prueba, a quienes aprueben la evaluación se les otorgará una calificación laboral; a quienes no la superen se les revocarán sus calificaciones laborales y se rescindirán sus contratos de trabajo.
Si el personal a contratar tiene generalmente un contrato de trabajo superior a 3 años (inclusive) con la unidad de reclutamiento, además de rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley, también deberá prestar servicios en la escuela durante 3 años (incluido el período de prueba).
El orientador de tiempo completo a ser contratado deberá firmar un contrato de trabajo con la escuela, a menos que el contrato de trabajo sea rescindido de acuerdo con las leyes y reglamentos. Una vez contratados, los estudiantes deben servir en la escuela como consejeros por más de 5 años (incluido el período de prueba). Durante el período de servicio, no se les permite ser transferidos ni intercambiados a puestos que no sean de consejeros en la escuela.
Consulta sobre política de contratación de verbos intransitivos
La Oficina de Personal y la Oficina de Talento del Instituto de Tecnología de Yancheng son responsables de responder a esta consulta sobre política de contratación.
7. Supervisión del reclutamiento
La Comisión de Inspección Disciplinaria del Instituto de Tecnología de Yancheng llevó a cabo una supervisión disciplinaria sobre este reclutamiento.
Número de contacto: 0515-88168329.
8. Informe de Contratación
El Departamento Provincial de Educación de Jiangsu y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu aceptan solicitudes de contratación pública de instituciones públicas.
1. Departamento de Educación de la provincia de Jiangsu
Correo electrónico para informar: jytrsc@ec.js.edu.cn,
Línea directa para informar: 025-83335135.
2. Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu
Correo electrónico de denuncia: js_sydwgkzp@163.com,
Línea directa de denuncia: 025-83230723.
Nueve. Soporte técnico
1. Registro e inicio de sesión del sistema
2. Número de teléfono de soporte técnico de registro: 025-52616712.
Instituto de Tecnología de Yancheng
15 de febrero de 2023
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