¿Cuál es la política de registro de puntos de Shenzhen en 2015?
Se puede ver en la "Tabla de puntuación e indicadores de evaluación integral de introducción de talentos de Shenzhen en 2015" que la política de registro de hogares basada en puntos de Shenzhen se endureció de manera integral. en 2015. La política requiere mayores habilidades técnicas y límites estrictos en los puntos de bonificación por participar en servicios voluntarios. , que se manifiesta principalmente en los siguientes aspectos:
1. Cambios en los puntos del nivel de habilidades técnicas:
En 2014, los niveles de habilidades técnicas se dividieron en escasez y no escasez. La política de puntos de 2015 distingue entre puestos con escasez de talentos calificados y puestos que no escasean en Shenzhen.
En 2015, los puntos de calificación de habilidades técnicas se ajustan de la siguiente manera:
Agregar 70 puntos a los trabajadores senior (escasez);
Trabajadores senior (no escasez); ) y trabajadores intermedios (escasez) ), más 40 puntos.
Suma 20 puntos para trabajadores intermedios (sin escasez) y trabajadores de nivel inicial (escasez).
El reglamento de puntos de 2014 "Quienes rindan el Examen Nacional de Alta Tecnología en Información Informática en nuestra ciudad sumarán 40 puntos por dos o más módulos avanzados, y 20 puntos por uno de secundaria, uno de secundaria o dos de intermedia". módulos, y no habrá acumulación." .
Cancelar los puntos dobles altos en la política de entrada de puntos 2015.
2. Cambios generales en la invención:
La tabla de puntos de Shenzhen de 2015 estipula claramente que si el inventor de una patente de creación de invención cambia, no se otorgarán puntos. Si el inventor cambia después de que se anuncia la autorización, la patente de invención no se puede calificar.
Tres. Cambios en los puntos impositivos:
En comparación con los puntos impositivos en 2014, los puntos impositivos en 2015 aumentaron y los montos de impuestos en cada punto también aumentaron en consecuencia. Por ejemplo, el impuesto mínimo sobre la renta personal en 2014 es de 35.000 yuanes y el impuesto mínimo sobre la renta personal en 2015 es de 40.000 yuanes. En 2015, los intereses, dividendos y bonificaciones se cancelan y solo incluyen 1. salarios y salarios (incluidos). bonificación anual única); 2. ingresos por remuneraciones laborales.
Cuatro. Cambios generales en las condiciones de vida:
2014 requiere casas de propiedad legal en Shenzhen.
En 2015, las casas con derechos de propiedad legales que hayan sido terminadas durante seis meses necesitarán puntos extra.
Verbo (abreviatura de verbo) Cambios en los puntos de servicio de los voluntarios de servicio social (voluntarios):
Los puntos por voluntariado en 2014 son: 2 puntos por cada 50 horas de servicio, el bonificación máxima 5 puntos.
Participó en servicio voluntario y ganó premios relevantes en 2015, y recibió 10 puntos del Premio del Alcalde de Shenzhen por Servicio Voluntario. Obtuvo 8 puntos entre los 100 voluntarios (voluntarios) destacados en Shenzhen. Los voluntarios de cinco estrellas de Shenzhen (voluntarios) obtienen 5 puntos. (Los premios anteriores se puntúan según el principio de mayor en lugar de menor y no son acumulativos).
Cambios en el límite de tiempo de servicio de los verbos intransitivos para servicios sociales:
El La normativa de servicios sociales de 2014 se refiere a los últimos cinco años (2010-2014), cualquier cosa que suceda durante este período puede sumar los puntos correspondientes.
Las normas de servicio social en 2015 se refieren a los últimos cinco años, es decir, 2010-2014. Es decir, si donas sangre, dinero o eres voluntario en 2015, no recibirás puntos extra en. ese año.
7. Las personas con malos antecedentes crediticios obtendrán más puntos:
En 2014, el Departamento de Recursos Humanos indagó en el sistema de introducción de talentos si hay malos antecedentes crediticios, 20 puntos. Se descontará por cada artículo. En 2015, a aquellos con malos antecedentes crediticios en el Sistema de Introducción de Talento original de Shenzhen se les deducirán 40 puntos por cada elemento.