¿Cómo pagar los salarios en febrero de 2020?
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai ha aclarado que "los empleados de las empresas responsables de la seguridad y otras tareas deben considerar las horas extraordinarias como un día de descanso o recibir un pago por horas extras". salarios de acuerdo con las normas." Se puede observar que si una empresa organiza que sus empleados trabajen horas extras en casa durante el retraso en la reanudación del trabajo, existe un riesgo legal laboral de no organizar licencias compensatorias o no pagar salarios por horas extras.
En segundo lugar, existen los riesgos legales de hacer que los empleados trabajen horas extras en la oficina. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai ha aclarado que las empresas que realmente necesiten reanudar el trabajo antes del 10 de febrero de 2020 por razones especiales deben revisar y solicitar la reanudación con anticipación, y la empresa debe proporcionar materiales explicativos relevantes (incluida información sobre el flujo de empleados extranjeros).
Las medidas para responder a la epidemia y el compromiso de garantizar que no ocurra ninguna epidemia deben informarse a la sede de prevención y control de epidemias de la ciudad (calle) o al parque, reanudarse después de la verificación y aprobación, e informarse al oficina central de control y prevención de epidemias del distrito para registro; se puede ordenar a las empresas que reanuden el trabajo sin aprobación que suspendan la producción y los negocios.
Sanciones administrativas como suspensión o revocación temporal de licencia o licencia comercial, multas, etc. , si la conducta relevante de la empresa es sospechosa de un delito penal, también surgirá la responsabilidad penal correspondiente.
Artículo 12 de las "Disposiciones Provisionales y Complementarias sobre Pago de Salarios": Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salarios por causas ajenas al trabajador, el empleador deberá pagar de acuerdo con las normas pactado en el contrato de trabajo Salarios laborales.