¿Qué quiere decir con "terminar el período médico"?
Se suele entender por terminación médica el fin de todo el proceso de diagnóstico y tratamiento de personas lesionadas o enfermas por parte de instituciones médicas o médicos, incluido el fin de medidas médicas como el examen del estado, el diagnóstico, el tratamiento farmacológico, y tratamiento quirúrgico. La terminación médica es la base para determinar la recuperación de una enfermedad o discapacidad. El despido médico también es un requisito previo para la colocación de los empleados y la evaluación de la capacidad laboral. Según las disposiciones legales, sólo si el tratamiento médico finaliza durante el período médico o después de la expiración del período médico, se pueden mantener y contar los derechos e intereses posteriores.
1. Terminación del período de tratamiento médico
Según el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la expedición del" Reglamento sobre el período médico para los empleados de empresas enfermos o no relacionados con el trabajo. Lesiones" (Nº 479 del Ministerio de Trabajo) El artículo 6 estipula que si un empleado de una empresa queda discapacitado no debido al trabajo, sufre una enfermedad incurable determinada por un médico o institución médica y no puede desempeñar su trabajo original u otro trabajo contratado por el empleador una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el Comité de Evaluación Laboral declarará que "la incapacidad no se debe a razones laborales". Quienes estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 deberán renunciar a sus puestos de trabajo, terminar la relación laboral, pasar por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutar de beneficios de jubilación y renuncia quienes estén identificados como Nivel 5 a Nivel 10 no deberán rescindir el contrato laboral; durante el período médico.
2. El período de tratamiento médico ha expirado y el tratamiento médico no ha finalizado (difícil de curar)
Según lo dispuesto en el artículo 7 del "Aviso" del Ministerio de Trabajo ( Lao Bufa [1994] Nº 479), empleados de la empresa Si el empleado está discapacitado no debido al trabajo y padece una enfermedad incurable determinada por un médico o institución médica, el Comité de Evaluación Laboral se remitirá a las "Normas para la Evaluación del Título de Incapacidad de Empleados No Debido al Trabajo o Incapacidad por Enfermedad (Ensayo)" (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Quienes sean identificados de nivel uno a nivel cuatro deberán renunciar a sus puestos de trabajo, terminar sus relaciones laborales, pasar por procedimientos de jubilación y renuncia , y disfrutar de beneficios de jubilación y renuncia.
3. No importa si durante el período médico o después de la expiración del período médico, si se termina el tratamiento médico o no se termina el tratamiento médico (la recuperación es difícil), la compensación económica en el trabajo. contrato será rescindido.
Según el “Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la Expedición de las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo” (Ministerio de Trabajo N° 481994), los trabajadores que se encuentren enfermos o lesionados sin causa para trabajar no puede ser compensado después de ser confirmado por el Comité de Evaluación Laboral Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo mientras aún realiza el trabajo original y no puede realizar el trabajo organizado por el empleador,
(1) Se abonará una compensación económica de un mes de salario por cada año completo.
(2) Al mismo tiempo, también se deberían proporcionar subsidios médicos de no menos de 6 meses de salario.
(3) Se deberían aumentar los subsidios médicos para quienes están gravemente enfermos o en fase terminal. La tasa de aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid.