¿Es legalmente vinculante proporcionar un salario?

Análisis jurídico: una oferta salarial por escrito es jurídicamente vinculante. El oferente ha determinado el período de compromiso o ha dejado claro de otro modo que la oferta es irrevocable; el destinatario tiene motivos para creer que la oferta es irrevocable y está dispuesto a ejecutar el contrato. Si una empresa incumple su promesa y causa pérdidas al destinatario, podrá solicitar una compensación. El alcance de la compensación puede incluir:

1. Generalmente se refiere a la pérdida de salarios e ingresos, la compensación económica que merece el empleado luego de abandonar la unidad original, etc.

2. Otras pérdidas. Generalmente se refiere a gastos de envío, gastos de transporte, gastos de examen físico y otros gastos. Ocurre durante el proceso de negociación del contrato laboral;

3. Pérdida de oportunidad. En términos generales, la persona contratada renunciará a otras oportunidades de empleo como resultado.

Base legal: El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo y los riesgos laborales. y condiciones de seguridad en la producción, remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran conocer; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y los trabajadores deben explicarla con sinceridad.