La diferencia entre 13 salario y bonificación de fin de año
La diferencia entre el decimotercer salario y el bono de fin de año
El bono, o salario por desempeño, generalmente está vinculado al desempeño laboral del empleado y se cobra después de la evaluación de desempeño, mientras que el decimotercer salario Generalmente solo está vinculado a la asistencia, por lo que se puede decir que el decimotercer salario es una remuneración laboral con normas claras y tiempo de pago.
El decimotercer salario, o decimos decimocuarto salario, tiene un cierto origen histórico y se formó gradualmente con la entrada de empresas de financiación extranjera después de la reforma y apertura. En la década de 1980, la distribución salarial de las empresas con financiación nacional estaba controlada por el gobierno, mientras que las empresas con financiación extranjera tenían plena autonomía en la distribución de los salarios. Además, el Estado estipula que el nivel salarial de las empresas con financiación extranjera puede ser más alto que el de las empresas con financiación nacional. Con el aumento de las empresas con financiación extranjera, por un lado, los salarios en estas empresas son relativamente altos. Por lo tanto, además de los salarios mensuales más altos, las empresas calificadas con financiación extranjera también tienen que pagar trece o más salarios. Por otra parte, la política en ese momento también permitió a estas empresas reemplazar a las empresas estatales en la emisión de diversos subsidios a las comidas y al transporte; subsidios, que se pagaban al final del año. En sustitución de un mes de salario. En este sentido, los trece salarios reflejan más el pago integral de diversos subsidios.
Sin embargo, hoy en día, los aumentos salariales de muchas empresas ya no tienen este atributo. Después de mediados de la década de 1990, cuando el Estado reformó la distribución salarial de las empresas de capital nacional, las empresas de capital nacional también tuvieron autonomía en la distribución de salarios, y algunas empresas también aprendieron de los métodos de las empresas de capital extranjero. En la actualidad, muchas empresas estipulan claramente en los contratos laborales, por ejemplo, después de un año de servicio, se aumentará el salario o el decimotercer salario se convertirá en cantidades iguales, haciendo del decimotercer salario una determinada recompensa de fin de año.
¿Cómo calcular el bono de fin de año tras la baja de los empleados?
Depende de las normas y reglamentos de la unidad y de la normativa sobre bases para la evaluación de los bonos de fin de año. Si el bono de fin de año sólo está vinculado al tiempo de asistencia, sería más justo y razonable otorgarlo en función del tiempo de asistencia. Si la bonificación de fin de año debe basarse en la evaluación anual, entonces es razonable que si el trabajo durante todo el año no es satisfactorio y no se pueden obtener algunos datos de la evaluación, la bonificación no se pueda pagar. Una vez más, se recuerda a los empresarios que el pago de las primas de fin de año debe estar regulado por normas y reglamentos, de modo que más trabajo sea más gratificante y se tenga en cuenta la misma remuneración por el mismo trabajo.
Conversión de trece clases de salario
Según las disposiciones legales, en los casos de conflicto laboral, el empleador toma decisiones como despido, despido, expulsión, rescisión del contrato de trabajo, reducción de la jornada laboral. remuneración, etc. Se produce un conflicto laboral. , el empresario soporta la carga de la prueba. Una vez que expire el contrato laboral, ambas partes deben renovarlo de manera oportuna o hacer arreglos claros. Si el contrato no se renueva en el tiempo y ambas partes no rescinden el contrato de trabajo, las dos partes establecerán una relación laboral de hecho. La terminación de una relación laboral de hecho deberá cumplir también con las condiciones y procedimientos previstos por la ley. En este caso, después de que el contrato laboral expirara el 5 de febrero de 201165438, las dos partes no lograron llegar a un acuerdo sobre la extensión del contrato laboral. La disolución forzosa de la empresa el 23 de febrero de 2012 no se ajustó a la ley, por lo que fue ilegal disolver la empresa.
? ¿Trece salario? La naturaleza debe ser la remuneración laboral de los trabajadores y una partida salarial, pero la forma de pago no es el pago mensual. Respecto al pago de la decimotercera reconversión salarial, se deben considerar integralmente tres factores: el acuerdo entre las partes, el reglamento de la empresa y el motivo de la renuncia. Si ambas partes tienen un acuerdo claro sobre el pago de los trece salarios, se seguirá el acuerdo claro. Si no hay un acuerdo claro, según la normativa de la empresa sobre el decimotercer salario, la empresa puede acordar las condiciones de pago del decimotercer salario y si el empleado dimitirá. En este caso, la empresa ha dejado claro que los empleados tienen 13 salarios que pueden convertirse, y no ha estipulado además que los empleados no recibirán salario cuando se vayan, por lo que deben convertirse de acuerdo con la ley.
¿Cómo se distribuyen en la práctica los bonos de fin de año?
(1) Las bonificaciones de fin de año se pagarán normalmente durante los días festivos reglamentarios.
Vacaciones anuales, bajas familiares, bajas por boda y decesos, bajas por maternidad, etc. Todas son vacaciones legales. De conformidad con las disposiciones de la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo", la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer", las "Medidas para la implementación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa" y el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas". , los trabajadores se considerarán normales durante las vacaciones legales. Naturalmente, el empleador debe pagar al empleado la totalidad de la asistencia y no se pueden deducir las primas de fin de año;
(2) Si te vas antes de tiempo, deberías recibir un bono de fin de año.
Si existe una determinada cantidad de bonificación de fin de año en el contrato de trabajo o en las normas y reglamentos del empleador, entonces el empleado dimitido también debe recibir la bonificación de fin de año correspondiente. No existe ninguna estipulación sobre la bonificación de fin de año en el contrato de trabajo ni en las normas y reglamentos del empleador, pero si realmente se ha pagado, el empleador también debe pagarla al empleado renunciado. A juzgar por la práctica judicial, las instituciones o tribunales de arbitraje de conflictos laborales también apoyarán a los trabajadores dimitidos para que reciban una determinada proporción de bonificaciones de fin de año en función de su tiempo de trabajo.
(3) También existe una bonificación de fin de año por menos de un año.
El artículo 46 de la "Ley del Trabajo" estipula que la distribución de los salarios debe seguir los principios de distribución por trabajo e igual salario por igual trabajo. Es decir, siempre que en el contrato de trabajo se estipule un bono de fin de año o el empleador formule métodos específicos para emitir el bono de fin de año, y los nuevos trabajadores que han estado empleados por menos de un año efectivamente hayan aportado Trabajo correspondiente, el empleador deberá pagar al trabajador de acuerdo con el acuerdo o proporción que expida las bonificaciones de fin de año.
(4) El bono de fin de año no puede estar en mora.
Básicamente, el bono de fin de año forma parte del salario.
Porque el artículo 4 del "Reglamento sobre la composición salarial total" de la Oficina Nacional de Estadísticas estipula que los salarios totales se componen de las seis partes siguientes: 1. Salarios por hora 2. Salarios por pieza 3. Bonificaciones y subsidios; 5. Pago de horas extras; 6. Salarios pagados en circunstancias especiales.
El artículo 7 también estipula que las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: 1. Premio a la Producción; 2. Premio al Ahorro; 3. Premio a la Competencia Laboral; 4. Salarios otorgados por agencias e instituciones;
El artículo 2 de la "Interpretación del Reglamento sobre la Composición de Salarios Totales" de la Oficina Nacional de Estadísticas establece además: 1. Los premios de producción (operación) incluyen premios por sobreproducción, premios por calidad, seguridad (no accidentes) premios y diversos premios de evaluación económica premio de indicador integral, premio de finalización anticipada, premio de envío al extranjero, bonificación de fin de año (dividendo laboral), etc. Por tanto, retrasar el pago de las primas de fin de año equivale a atrasos salariales. La "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo" han estipulado claramente que los salarios se pagarán a los propios trabajadores mensualmente y que los salarios no se retendrán ni retrasarán sin motivo alguno.
(5) El aguinaldo de fin de año no podrá descontarse en especie.
El artículo 5 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los salarios se pagarán en moneda legal y no se utilizarán objetos físicos ni valores en lugar de moneda. Precisamente porque los bonos de fin de año son salarios, los empleadores sólo pueden pagarlos en RMB.