¿La publicación de información de contratación en la misma ciudad requiere una certificación de licencia comercial?
58 tiene dos formas de publicar información de contratación:
1. Una es información enviada desde una cuenta de nombre real certificada por la empresa, que mostrará la certificación y la certificación de la empresa. . Más credibilidad. '
2. La otra es publicar directamente información de contratación sin certificación de nombre real. La información de contratación publicada tiene autoridad limitada, no muestra información de certificación y tiene baja credibilidad.
Propósito de la contratación
El propósito más directo de la contratación es compensar la falta de recursos humanos en la empresa, que es la premisa de la contratación. Específicamente, el reclutamiento empresarial generalmente surge de los siguientes propósitos:
La oferta total de recursos humanos en las empresas actuales no puede cumplir con los objetivos generales de la empresa o puesto (es decir, el volumen total de negocios planificado o el total planificado). producción), y necesita ser complementado;
Vacantes causadas por el reemplazo normal de personal flotante en empresas o puestos diversos;
(Necesidades de recursos humanos que pueden surgir de cambios en los niveles de tecnología de producción o modelos de gestión en empresas o diversos puestos;
(Para satisfacer las necesidades de personal de nueva planificación o desarrollo de nuevos negocios.
Cuando los recursos humanos de una empresa son absoluta o relativamente insuficientes, las empresas tienen Existen muchas soluciones para mejorar la eficiencia, como ampliar las horas de trabajo de los empleados o aumentar la carga de trabajo, capacitar o mejorar la tecnología para mejorar la eficiencia de los empleados, etc. El reclutamiento y la contratación requieren altos costos, que incluyen la búsqueda, las entrevistas, el pago de honorarios de agencia y la reubicación y capacitar a nuevos empleados, por lo que las empresas deben optar por reclutar nuevos empleados, puede intentar trabajar horas extras y agregar trabajadores temporales
(Referencia:
Enciclopedia Baidu: Reclutamiento)