Shanghai Qishuo Business Consulting Co., Ltd.
1. La Parte A proporcionará a la Parte B servicios convenientes de intermediación y consultoría basados en la intención de búsqueda de empleo de la Parte B. Los servicios se dividen en dos tipos: servicios gratuitos y de pago.
2. La Parte B deberá proporcionar información personal detallada. Si hay alguna falsedad, la Parte A dejará de prestar servicios a la Parte B y se reserva el derecho de continuar con su responsabilidad legal. La Parte A mantendrá adecuadamente la información de la Parte B y mantendrá confidencial la privacidad personal de la Parte B.
3. La Parte B pagará 20 RMB al registrar los materiales de solicitud de empleo (incluidas las tarifas de producción del currículum, las tarifas de comunicación, las tarifas de consultoría y las cuotas de membresía).
4. Antes de que la Parte B encuentre un trabajo adecuado, la Parte A deberá brindar múltiples oportunidades de entrevista. Si la Parte B encuentra un trabajo sin ninguna recomendación adicional de la Parte A, la Parte B notificará de inmediato a la Parte A. Cuando la Parte A organice entrevistas para la Parte B, la Parte B cooperará activamente con los arreglos de la Parte A.
5. Hay dos formas de prestar servicios de agencia de talentos. Seleccione uno y marque "√".
1) Es un modelo de servicio pago. La tarifa es el 50% del salario del primer mes de la Parte B durante el período de prueba.
Antes de la entrevista, la Parte B debe ir a la Parte A para recoger la (carta de presentación) a tiempo y pagar un depósito de 400 yuanes (esta tarifa está incluida en las tarifas de servicios futuros). Si la entrevista tiene éxito (es decir, la Parte B llega a un acuerdo con el empleador), la Parte B notificará de inmediato a la Parte A y pagará la tarifa de servicio restante antes de ir a trabajar. La tarifa es el 50% del salario del primer mes de la Parte B durante el período de prueba (incluido el salario básico antes de impuestos, bonificaciones, subsidios y otros ingresos). Si no tiene éxito, la Parte B notificará inmediatamente a la Parte A.
2) Es un servicio gratuito, es decir, un servicio de headhunting: los particulares no pagan dinero.
6. Cuando la Parte B acuda al empleador para una entrevista, la Parte B no pasará la información de contratación a otros ni traerá a otros a la entrevista sin el consentimiento de la Parte A. Una vez descubierto, será tratado como un incumplimiento de contrato y responsable.
7. Si la entrevista no tiene éxito, la Parte B puede optar por no reembolsar la tarifa y la Parte A seguirá recomendando que usted también pueda optar por reembolsar la tarifa, pero debe ser verificada por la Parte. Primero, y luego tomaré el recibo para gestionar el reembolso. Durante el período de membresía de un año, el Partido A puede continuar recomendando al Partido B. Sin el permiso del Partido A, el Partido B no puede trabajar en la unidad donde el Partido A organiza entrevistas por ningún motivo dentro de los seis meses posteriores al reembolso. Una vez verificado, la Parte B deberá pagar los honorarios de servicio y la indemnización por daños y perjuicios estipulados en este acuerdo. Después de que la Parte B trabaja para el empleador y se convierte en empleado regular, puede presentar el recibo a la Parte A para canjearlo por una factura.
8. Si la Parte B es despedida o renuncia a la empresa por motivos personales dentro de los 3 meses posteriores al inicio del trabajo, la Parte A debe ser notificada a tiempo (excluyendo que la Parte B sea despedida de la empresa o encuentre una nueva). trabajo por su cuenta debido a la violación de las normas y reglamentos de la empresa o de las leyes y reglamentos de la unidad). En este momento, el Partido B tiene las siguientes dos opciones:
1) Si el Partido B va a trabajar dentro de 2 semanas (incluidos sábados y domingos), se deducirán 100 yuanes por pérdida de información y el servicio restante las tarifas serán reembolsadas en su totalidad.
2) Si la Parte B no ha trabajado por más de 3 meses después de 2 semanas, se deducirá el 50% del costo total del servicio.
9. Si la Parte B trabaja durante más de 3 meses o encuentra un nuevo trabajo al mismo tiempo, la Parte A no reembolsará la tarifa. Si la Parte B acepta acudir al empleador para una entrevista, pero en realidad no va a la entrevista ni llama a la Parte A, la Parte A tiene derecho a renunciar a la recomendación a la Parte B. Si la Parte B no llega a trabajar a tiempo Después de negociar con el empleador, se deducirán 200 yuanes. La Parte A no asume ninguna responsabilidad por cualquier disputa entre la Parte B y terceros (incluidos los empleadores).
X.Siempre que ambas partes cumplan con el acuerdo, la Parte A no retrasará el reembolso sin motivo y la Parte B no incumplirá el pago por ningún motivo. Los cargos por pagos atrasados aumentan en $10 por día. No hay reembolsos disponibles en días festivos y fines de semana fijos. Los recibos son válidos por un año y no se otorgarán reembolsos al vencimiento.
XI. Este Acuerdo se redacta en dos copias y cada parte posee una copia. Este acuerdo tiene una vigencia de un año a partir de la fecha de la firma. La Parte A coloca su sello oficial y la Parte B lo firma. Si necesita requisitos adicionales, complete las observaciones. Ambas partes deben respetar el acuerdo; de lo contrario, se considerará un incumplimiento de contrato y se impondrá una multa de 2.000 RMB. Cualquier disputa entre las partes se resolverá a través de la Comisión de Arbitraje Laboral de Shanghai. Este Acuerdo se liquidará en RMB.
Observaciones: Si tiene alguna adición a este acuerdo, complétela aquí: