¿Cuáles son las perspectivas de empleo del ERP? (¿Tiene futuro el ERP)?
Perspectivas laborales: China es el mercado con mayor potencial del mundo. El rápido desarrollo de la informatización ha promovido una mayor demanda del mercado de talentos en ERP. Las grandes empresas dedicadas al desarrollo de software de información empresarial, así como las empresas que implementan software ERP, tienen una gran demanda de talentos en ERP. Según las estadísticas de departamentos autorizados, la escasez de consultores de ERP en empresas reconocidas es de más de 200.000, y este fenómeno durará mucho tiempo. Los talentos ordinarios en aplicaciones de ERP requerirán entre 15.000 y 23.000 personas y se convertirá en una industria y una ocupación popular; con un gran número de empleados en mi país.
Dirección de empleo: Hay tres direcciones de empleo principales para los talentos de ERP. El primero es trabajar en una empresa que aplica software ERP para mejorar la eficiencia del uso del software, como consultores internos de empresas que aplican ERP, lo que se denomina "consultoría interna"; el segundo es trabajar en una empresa de software, dedicada a; implementación de software y es responsable de la investigación y el desarrollo de software, pruebas, consultoría e implementación empresarial, etc. Los puestos incluyen ingeniero de software, soporte técnico, consultor de implementación y más. , denominada "consultoría externa"; tercero, crear una empresa para brindar servicios de consultoría e implementación de software, actuando como puente entre las empresas de software y los usuarios.
Salario: El salario de quienes se dedican a la gestión de ERP es muy considerable. En términos generales, el salario anual de las empresas de consultoría interna es de unos 20.000 yuanes, y el salario de los gerentes de ERP con experiencia suele ser varias veces mayor que el de otros empleados de la empresa. En lo que respecta a los consultores externos, los talentos de alto nivel son valiosos; . El salario inicial para los graduados universitarios es generalmente de 2000 a 3000 yuanes. Si trabaja como consultor senior o consultor senior durante algunos años, su salario será considerable. El salario anual de un gerente de consultoría de ERP puede alcanzar los 400.000-600.000 yuanes, el salario anual de un consultor de implementación de ERP en una gran empresa es de aproximadamente 200.000-300.000 yuanes y el salario anual de un consultor de implementación de ERP en una pequeña empresa es de aproximadamente 6,5438 millones de yuanes+. Los salarios de los consultores en empresas conocidas incluso se calculan "por horas". En los próximos años, el valor y el mercado de los consultores de ERP seguirán aumentando y no es de extrañar que el salario anual sea de cientos de miles o incluso millones. A medida que la construcción de informatización de mi país continúa profundizándose, la brecha de talentos sénior en administración de ERP continúa expandiéndose. Esto también ha provocado que el salario de los talentos en administración de ERP crezca más rápido entre todas las industrias, lo que convierte a los consultores en administración de ERP en uno de los trabajadores de cuello dorado más flexibles. profesiones.
Condiciones laborales: Los profesionales de ERP no solo deben tener una excelente coordinación, análisis y juicio organizacional, y habilidades pioneras e innovadoras, sino también una calidad y coraje especiales. Un excelente talento senior de ERP no solo debe comprender TI, sino también estar familiarizado con la administración y la industria. Más importante aún, debe tener una amplia experiencia en implementación.