¿Cuáles son las perspectivas de empleo del ERP? (¿Tiene futuro el ERP)?

Descripción de la ocupación: Los talentos de ERP se refieren a talentos relevantes que participan en el desarrollo, mantenimiento o implementación de proyectos de software ERP, de modo que los productos de software ERP puedan aplicarse con éxito a la gestión empresarial. ERP es actualmente el método de gestión de información empresarial más utilizado y eficaz en el mundo. Se ha utilizado ampliamente durante mucho tiempo en empresas de grupos multinacionales y ahora está siendo aceptado y adoptado por cada vez más empresas en China, especialmente el Quinto Comité Central del XV. Comité Central del Partido Comunista de China. La sesión plenaria propuso la idea de "promover la industrialización a través de la informatización, aprovechar al máximo las ventajas de los recién llegados y lograr un desarrollo acelerado de la productividad social". Después de la promulgación del "Esquema de orientación", la informatización, como política nacional básica, ha recibido gran atención y una vigorosa promoción por parte del país. En la actualidad, ERP se ha convertido en la mejor manera para que las empresas obtengan ganancias y los profesionales de ERP se han convertido en una nueva profesión en el desarrollo social.

Perspectivas laborales: China es el mercado con mayor potencial del mundo. El rápido desarrollo de la informatización ha promovido una mayor demanda del mercado de talentos en ERP. Las grandes empresas dedicadas al desarrollo de software de información empresarial, así como las empresas que implementan software ERP, tienen una gran demanda de talentos en ERP. Según las estadísticas de departamentos autorizados, la escasez de consultores de ERP en empresas reconocidas es de más de 200.000, y este fenómeno durará mucho tiempo. Los talentos ordinarios en aplicaciones de ERP requerirán entre 15.000 y 23.000 personas y se convertirá en una industria y una ocupación popular; con un gran número de empleados en mi país.

Dirección de empleo: Hay tres direcciones de empleo principales para los talentos de ERP. El primero es trabajar en una empresa que aplica software ERP para mejorar la eficiencia del uso del software, como consultores internos de empresas que aplican ERP, lo que se denomina "consultoría interna"; el segundo es trabajar en una empresa de software, dedicada a; implementación de software y es responsable de la investigación y el desarrollo de software, pruebas, consultoría e implementación empresarial, etc. Los puestos incluyen ingeniero de software, soporte técnico, consultor de implementación y más. , denominada "consultoría externa"; tercero, crear una empresa para brindar servicios de consultoría e implementación de software, actuando como puente entre las empresas de software y los usuarios.

Salario: El salario de quienes se dedican a la gestión de ERP es muy considerable. En términos generales, el salario anual de las empresas de consultoría interna es de unos 20.000 yuanes, y el salario de los gerentes de ERP con experiencia suele ser varias veces mayor que el de otros empleados de la empresa. En lo que respecta a los consultores externos, los talentos de alto nivel son valiosos; . El salario inicial para los graduados universitarios es generalmente de 2000 a 3000 yuanes. Si trabaja como consultor senior o consultor senior durante algunos años, su salario será considerable. El salario anual de un gerente de consultoría de ERP puede alcanzar los 400.000-600.000 yuanes, el salario anual de un consultor de implementación de ERP en una gran empresa es de aproximadamente 200.000-300.000 yuanes y el salario anual de un consultor de implementación de ERP en una pequeña empresa es de aproximadamente 6,5438 millones de yuanes+. Los salarios de los consultores en empresas conocidas incluso se calculan "por horas". En los próximos años, el valor y el mercado de los consultores de ERP seguirán aumentando y no es de extrañar que el salario anual sea de cientos de miles o incluso millones. A medida que la construcción de informatización de mi país continúa profundizándose, la brecha de talentos sénior en administración de ERP continúa expandiéndose. Esto también ha provocado que el salario de los talentos en administración de ERP crezca más rápido entre todas las industrias, lo que convierte a los consultores en administración de ERP en uno de los trabajadores de cuello dorado más flexibles. profesiones.

Condiciones laborales: Los profesionales de ERP no solo deben tener una excelente coordinación, análisis y juicio organizacional, y habilidades pioneras e innovadoras, sino también una calidad y coraje especiales. Un excelente talento senior de ERP no solo debe comprender TI, sino también estar familiarizado con la administración y la industria. Más importante aún, debe tener una amplia experiencia en implementación.