Tiempo de pago por desempeño de los funcionarios públicos de Hainan en 2022
En 2022, los estándares y principios de las bonificaciones por desempeño cambiarán. En primer lugar, las bonificaciones por rendimiento ya no se pagan de una sola vez, sino que se dividen en dos partes. La parte promedio por mes se pagará mensualmente junto con los salarios; la otra parte se seguirá pagando en una suma global al final del año o principios del próximo según el método original después de que se conozcan los resultados de la evaluación unitaria. Esta reforma también puede catalogarse como un ajuste a la estructura salarial.
El propósito de la evaluación salarial por desempeño:
1. Realizar una evaluación integral del desempeño de los funcionarios públicos y proporcionar referencia para el pago de salarios y beneficios;
2. Resumir el último trabajo de evaluación, brindar orientación efectiva para la próxima evaluación y mejora del desempeño;
3. Mejorar la calidad integral y el desempeño del equipo de servicio civil, y ajustar y optimizar la infraestructura del personal.