¿Cuántas horas extras trabaja Inventa en el distrito de Minhang, Shanghai?
Días de trabajo Horas extras: estándar de salario por hora extra = estándar de salario mensual estipulado en el contrato laboral ÷ (los días pagados mensualmente son 21,75 × 8 horas) Estándar de salario mensual: el número de días pagados mensualmente es 21,75×200%
Vacaciones legales; estándar de salario por horas extras diarias = el estándar de salario mensual estipulado en el contrato laboral: el número de días pagados mensualmente es 21,75×300%.
Ministerio de Trabajo
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Artículo 13: Después de que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá hacer arreglos basados sobre las necesidades reales Si un empleado trabaja fuera de las horas de trabajo estándar legales, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleador dispone que las horas de trabajo del empleado excedan las horas de trabajo estándar legales de Japón de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar salarios de acuerdo con el contrato laboral a no menos de las horas de trabajo estándar, se pagará al empleado el 150% del salario por hora acordado;
(2) Si el empleador dispone que el empleado trabaje en días de descanso de conformidad con la ley, pero no puede concertar licencias compensatorias, el empleador deberá pagar al empleado no menos de lo acordado en el contrato de trabajo el 200% del salario diario o por hora del empleado;
(3) Si el empleador dispone que el empleado trabaje en días festivos legales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado no menos del día del empleado estipulado en el contrato de trabajo o el 300%. del salario por hora.
Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá, de acuerdo con los principios anteriores, pagarles a una tasa no menor al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo. Pago por jornada extendida.
Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo, se considerará como jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda de la jornada estándar legal, y Los trabajadores recibirán salario por las horas de trabajo extendidas de acuerdo con este reglamento.
Los trabajadores que implementan jornadas laborales irregulares no cumplen con las normas anteriores.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (China)
Aviso sobre horas de trabajo promedio y conversión salarial de los empleados a lo largo del año
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social [ 2008] No. No. 3
De acuerdo con lo establecido en el artículo 51 de la Ley del Trabajo, los empleadores deberán pagar los salarios en los días festivos establecidos por la ley, es decir, los 11 días festivos establecidos por el estado. no se excluirá al convertir los salarios diarios y los salarios por hora. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).
El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai
Métodos de pago de salarios empresariales de Shanghai
9. conforme a la normativa. Durante el período en que los empleados disfruten de licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia familiar, licencia por enfermedad y otros días festivos de conformidad con la ley, la empresa deberá pagar los salarios de vacaciones de conformidad con las reglamentaciones.
La base de cálculo del pago de horas extras y vacaciones es el salario mensual normal correspondiente al puesto del empleado, excluyendo beneficios especiales como bonificación de fin de año, subsidio de desplazamiento, subsidio de comida de trabajo, subsidio de vivienda, subsidio por turno de noche. , subsidio por altas temperaturas de verano, pago de horas extras, etc. salarios pagados según las circunstancias.
La base de cálculo del salario por horas extras y vacaciones se determina de acuerdo con los siguientes principios:
(1) Si el contrato de trabajo estipula claramente el salario mensual del empleado, el puesto del empleado será calculado de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo, se determinará el salario mensual; si el desempeño real es incompatible con el contrato de trabajo, se determinará el salario mensual correspondiente al desempeño real del puesto;
(2) Si el contrato de trabajo no estipula claramente el salario mensual del empleado, pero el contrato colectivo (contrato colectivo específico de salarios) estipula el salario mensual correspondiente al puesto, el contrato de trabajo se basará en el contrato colectivo (contrato colectivo específico sobre salarios). Se determina el salario mensual correspondiente al puesto.
(3) Si el contrato de trabajo o contrato colectivo (contrato colectivo especial de salario) no estipula el salario mensual del trabajador, el salario estipulado en el artículo 2 de estas Medidas para el mes normal de asistencia del trabajador ( excluyendo el pago de horas extras) 70% seguro.
La base de cálculo del salario por horas extras y vacaciones no podrá ser inferior a los estándares de salario mínimo estipulados por esta ciudad. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.