Ley de Despacho Laboral de 2013
Decisión del Comité Permanente de la APN sobre la modificación de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"
(Adoptada en la 30ª reunión del 11º Comité Permanente de la APN, 2012 y 12 )
La 30ª reunión del Comité Permanente de la Undécima Asamblea Popular Nacional de la APN decidió enmendar la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" de la siguiente manera:
1. El artículo 57 se revisa para decir: "Deben cumplirse las siguientes condiciones para operar un negocio de despacho de mano de obra:
"(1) El capital social no será inferior a 2 millones de yuanes;
"(2) Contar con un lugar fijo de negocios y unas Instalaciones adecuadas para realizar negocios;
"(3) Contar con un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y reglamentos administrativos;
"(4) Otras condiciones estipuladas por leyes y reglamentos administrativos.
“Para operar un negocio de despacho de mano de obra, debe solicitar una licencia administrativa del departamento de administración laboral de acuerdo con la ley; si se aprueba, usted deberá tramitar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley. Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra. "
2. Se revisa el artículo 63 para que diga: "Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual remuneración por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
“El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con el empleador deberán aclarar o estipular que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.”
Tres. El artículo 66 se revisa para que diga: "El sistema de contrato laboral es la forma básica de empleo en las empresas chinas. El despacho de mano de obra es una forma complementaria y sólo puede implementarse en trabajos temporales, auxiliares o alternativos.
"Temporal los trabajos mencionados en el párrafo anterior se refieren a trabajos con horas de trabajo de no más de seis meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales se refieren a empleados del empleador cuando no pueden trabajar debido; hasta estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc., el trabajo puede ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo.
“Los empleadores controlarán estrictamente el número de trabajadores expedidos por mano de obra y no excederán una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado”.
4. 90 Se revisa el artículo 2 para que diga: “Cualquier persona que viole las disposiciones de esta Ley y se dedique a negocios de despacho de trabajo sin permiso será ordenado por el departamento administrativo laboral para detener el acto ilegal, el ingreso ilegal será confiscado, y se impondrá una multa no menor de una vez pero no más de cinco veces el ingreso ilegal si no hay ingresos ilegales. Si una unidad de despacho de trabajo o un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre despacho de trabajo, la administración laboral; el departamento le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, se le impondrá una multa por persona de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes, y el Se revocará la licencia comercial de la unidad de despacho de mano de obra. Si el empleador causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización. ”
Esta decisión entrará en vigor el 1 de julio de 2065.
Los contratos laborales y acuerdos de despacho de trabajo celebrados de conformidad con la ley antes del anuncio de esta decisión continuarán siendo realizado hasta el vencimiento del plazo, pero los contratos de trabajo y Si el contenido del contrato de despacho de trabajo no cumple con lo dispuesto en esta decisión sobre la implementación del mismo método de distribución de la remuneración laboral de acuerdo con el principio de igual salario a igual trabajo, los ajustes se realizarán de acuerdo con esta decisión antes de la implementación de esta decisión, la unidad que opera el negocio de despacho de mano de obra deberá cumplir con la ley dentro de un año a partir de la fecha de implementación de esta decisión solo después de obtener una licencia administrativa y. al completar el registro de cambio de empresa, ¿puede operar una nueva empresa de despacho de mano de obra? Las medidas específicas serán formuladas por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado en conjunto con los departamentos pertinentes del Consejo de Estado.
La Ley de Contrato de Trabajo de. la República Popular China se aplicará de conformidad con esta decisión Modificar y volver a publicar.