¿Una empresa donde puedes traer a tus hijos a trabajar es un lugar lleno de seguridad y felicidad?
Sí, ¿cuándo podré ir a trabajar a una empresa así? Creo que a la mayoría de las madres les gustaría tener una compañía así para aceptarlas a ellas y a sus hijos.
Como niñera que ha cuidado niños en casa durante cinco años, sabe lo difícil que es cuidar niños en casa. Además de ver a los niños cansados, cansados físicamente y mentalmente, la falta de dinero es el factor más crítico que conduce a la fatiga mental.
Empecé a cuidar a mi bebé en casa cuando tenía 25 años, y lo hago desde hace cinco años. En un abrir y cerrar de ojos, mi hijo aún no ha crecido ni se ha vuelto independiente. En realidad tengo 30 años.
Cuando salí del armario cinco años después, la sociedad avanzaba y yo retrocedía. Llevo casi un año trabajando, pero todavía siento que mi familia dejó de trabajar cuando yo tenía 25 años, no 30.
Si existiera una empresa que permitiera a las madres llevar a sus bebés al trabajo, no dejarían que las madres dejaran sus trabajos durante varios años o incluso más de diez años.
Una empresa en la que puedes traer a tus hijos a trabajar es sin duda una empresa con buenos jefes.
Un jefe así debe respetar a las mujeres y saber amar.
Tener hijos a tu lado y poder ocuparte del trabajo al mismo tiempo es lo más feliz para la mujer moderna.
Creo que debes haber acumulado muchas bendiciones y haber conocido una empresa así.
Las empresas que permiten que los niños trabajen definitivamente están contentas.
Las empresas con un sistema de este tipo tendrán básicamente estas características.
Sea abierto e inclusivo.
Comprender el sustento emocional de las empleadas y satisfacer sus necesidades. Se puede decir que si las personas adecuadas reciben más ayuda, los empleados trabajarán más duro y crearán más valor.
2. Innovación e innovación
3. Buen ambiente de trabajo
Tener un ambiente de trabajo donde los niños y los empleados estén juntos. Es de suponer que la empresa implementará una gestión de particiones basada en la personalidad del niño. Los niños pueden jugar y aprender en áreas específicas y, al mismo tiempo, pueden sentir y comprender verdaderamente las dificultades de las madres trabajadoras, lo que promoverá la construcción de una buena relación entre padres e hijos.
En definitiva, si es así, recuerda valorar este trabajo, hazlo bien, ¡vamos!
Soy @小事 en camino a ser padre. Bienvenido a compartir las pequeñas cosas de su viaje como padre.
Este tipo de empresa es muy fácil de usar y creo que es una buena noticia para muchas madres. Para las mujeres, es difícil tener ambas cosas. Elegir una familia seguramente sacrificará una carrera y cuántas personas se han perdido y han sufrido. Elegir una carrera ignora a la familia. En el caso de las mujeres, parece que la mayoría está renunciando a lo básico. Parece que la familia es más importante para las mujeres.
Después de escuchar la pregunta, tengo algunas ideas al respecto.
En primer lugar, las empresas pueden humanizarse. ¿Es recomendable traer a tu bebé al trabajo? Como madre, especialmente cuando sus hijos son pequeños, toda madre sabe por lo que tiene que pasar. Entonces, en una situación de empresa, ¿puede ella hacerse cargo de ambos? ¿Afectará eso a otras personas? Debe haber una ayuda medioambiental correspondiente en todas partes. Por ejemplo, las escuelas son un lugar donde los estudiantes están restringidos y las empresas son un lugar donde los empleados están restringidos. Esto puede permitirnos ganar conciencia en un entorno determinado. Sin duda, traer niños a la empresa romperá este entorno y tendrá un impacto negativo en los colegas y en la empresa.
En segundo lugar, una empresa de este tipo es sin duda una buena opción para muchas mujeres que desean trabajar y cuidar de sus familias.
De hecho, muchas mujeres no están dispuestas a unirse a la familia, especialmente ahora que la gente en general tiene una mejor educación y el costo de criar a los hijos no es bajo para las mujeres.
Para un estudiante universitario, después de casarse, para poder cuidar de su familia y sus hijos, tiene que dejar su carrera y convertirse en ama de casa, lo cual es psicológicamente difícil de soportar.
Se puede decir que las mujeres hemos sacrificado mucho por el rol de madre.
Entre ellas, muchas madres tienen dificultades económicas y ven a sus maridos llevar una vida sin preocupaciones. Esto las ha hecho reacias a comprar una prenda de vestir durante muchos años y también les falta dinero para comprar cosas para sus hijos. Esto también hace que muchas mujeres tengan que luchar para ganarse la vida y cuidar de sus hijos.
Para muchas mujeres casadas, poder hacer estas dos cosas es sin duda una bendición. Puedo cuidar a mis hijos y aún así cobrar. Por supuesto, creo que esto requiere puestos especiales, como las trabajadoras textiles, las trabajadoras a destajo, la industria de los medios de comunicación, etc.
Tienes mucha suerte. Es raro ver a un jefe así. Deberías valorar este tipo de trabajo. Muchos jefes creen que si lleva a sus hijos a trabajar cuando le pagan un salario, afectará la eficiencia del trabajo. De hecho, llevar a los niños al trabajo resuelve las preocupaciones de los empleados, les facilita dedicarse al trabajo y hace que el trabajo sea más eficiente. ¡Parece que tu jefe es un experto!
Solía trabajar en una empresa que fabricaba productos maternos e infantiles. Existe una política según la cual "se puede llevar a los niños a trabajar". En ese momento, muchos compañeros sí llevaban a sus hijos al trabajo y la oficina también abrió un área especial para que los niños descansaran y se entretuvieran.
Debido a este incidente, la empresa apareció en periódicos y noticias de televisión. Muchas personas sintieron envidia y expresaron su deseo de unirse a la empresa. Pero esto no duró mucho, tal vez solo medio mes, y se detuvo con urgencia, porque llevar a los niños a trabajar realmente puede consumir la energía de los padres, ¡especialmente el fenómeno de llevar a los niños a trabajar a gran escala!
Para las empresas, traer niños al trabajo ciertamente afectará la eficiencia laboral de los empleados, pero, por otro lado, también puede profundizar la lealtad de los empleados, por lo que existen ventajas y desventajas.
Entonces, para los empleados, ¿está realmente lleno de felicidad? Una vez les pregunté a mis colegas y uno de ellos tuvo una respuesta que realmente me impresionó. Dijo:
En realidad, este colega tiene razón. La empresa te da beneficios por llevar a tus hijos a trabajar, pero eso no significa que no tengas que completar el trabajo. En cambio, es posible que desee centrarse más en servir a la empresa. Después de todo, es difícil cuidar a los niños mientras se trabaja al mismo tiempo, a menos que el niño ya sea mayor y pueda hacer tranquilamente lo que quiera, pero generalmente los niños mayores no necesitan que sus padres estén con ellos todo el tiempo, por lo que. Esto en sí mismo es una paradoja.
Empezando por llevar a los niños al trabajo, echemos un vistazo a las madres amas de casa. Mucha gente habla de amas de casa. La frase más común es "¿No estás simplemente cuidando a un niño?" "Cuando lleves a tus hijos a trabajar, descubrirás que llevarlos te dejará incapaz de hacer nada.
Por supuesto, no todas las profesiones no son adecuadas para llevar a los niños a trabajar. Por ejemplo, los profesores ocasionalmente Es bueno que los niños trabajen, especialmente para los maestros de jardín de infantes. Después de todo, el jardín de infantes es el lugar favorito de la mayoría de los niños.
Además, hay algunos trabajos con lugares de trabajo más flexibles a los que también puede llevar a sus hijos. trabajo, porque esto no interferirá demasiado con el trabajo de los colegas y la presión psicológica sobre los padres será menor.
Sin embargo, es imposible llevar a los niños al trabajo con frecuencia, pero todavía espero hacerlo. más. Las empresas pueden permitir que los padres lleven a sus hijos al trabajo de vez en cuando. Después de todo, los padres no pueden garantizar completamente cuándo deben cuidar a sus hijos y el impacto en la empresa no será grande. >Es realmente fantástico que existan empresas tan solidarias en la sociedad. Buenas noticias para las madres. Hoy en día, muchas madres nacidas en los años 80 y 90 cuidan solas a sus bebés, ya sea a tiempo completo o con otra persona a quien cuidar. Sin embargo, muchas madres no están dispuestas a invitar a un extraño a cuidar a sus bebés en casa debido a los incidentes de abuso infantil actuales. Realmente hace que las madres carezcan de confianza.
Para las madres, es difícil. dejar que sus hijos crezcan y ganen dinero en el trabajo. Si la empresa puede llevar a sus hijos a trabajar, entonces las madres no solo pueden darse cuenta de su propio valor social, sino también de su propio valor familiar, y pueden cambiar entre el trabajo y el trabajo. Niños a voluntad. No perderás la oportunidad de integrarte y progresar en la sociedad por acompañar a tus hijos, y no te faltará la compañía de tus hijos por tu desarrollo profesional. Esto sin duda trae una sensación de seguridad y felicidad a estos preciosos.
Desde una perspectiva amplia, todos pueden convertirse en una familia pequeña, y una empresa tan humana se beneficia
En primer lugar, depende de la edad del niño.
Si el niño es demasiado pequeño y exige mucho de sus padres, llevarlo a trabajar afectará en gran medida la eficiencia laboral.
Creo que los padres estarán muy ansiosos cuando lleven a sus hijos al trabajo. Y el trabajo nunca termina.
Si el niño es mayor y puede leer y jugar de forma independiente, la unidad también dispone de una zona donde el niño puede jugar de forma independiente. Creo que pueden aceptarlo.
Así que depende principalmente del ritmo de trabajo y de la situación de los niños para ver si se pueden compaginar bien.
Hola. Creo que la empresa donde puedes traer a tus hijos a trabajar es muy buena y el jefe es muy tolerante, pero a mí personalmente no me gusta traer a mis hijos a trabajar. Uno es el ambiente laboral, durante las horas de trabajo de todos los días. O todos trabajan en la misma habitación y criar a un niño inevitablemente afectará a los demás. También hay algunos entornos donde hay varias máquinas que pueden distraer a los niños. En resumen, mientras haya niños cerca, inevitablemente distraerá la atención y afectará el trabajo. Por tanto, la empresa aún debe ser clara. También tuve la experiencia de llevar a mis hijos a la empresa una o dos veces y el jefe no decía nada. Pero aquí los niños pronto se aburrirán de jugar solos. Por lo que hará algún ruido de vez en cuando para llamar tu atención. No importa si no está ocupado, pero puedes cuidar de él. Te sentirás confundido cuando estés ocupado, es fácil cometer errores en tu trabajo y el impacto no será bueno. Entonces no siento la necesidad de ir a trabajar sin mis hijos. Los niños deben ser cuidados por alguien especial o enviados a un lugar con muchos niños. Elija un trabajo con menos horas. No puedes llevarlo a una entrevista de trabajo contigo. De vez en cuando está bien.