¿La jornada laboral de 12 horas viola las leyes laborales?

El sistema de trabajo de 12 horas viola la Ley Laboral de la República Popular China. La jornada laboral de 12 horas es ilegal. La ley estipula que las horas extraordinarias no excederán de 3 horas por día, y la jornada laboral normal es de 8 horas. Por tanto, el sistema de jornada laboral de 12 horas viola las leyes laborales. Cabe señalar que un día se refiere a las 0:00 a 24:00 de esta mañana. Si el horario de trabajo excede las 24:00 de la mañana, el horario de trabajo abarca el horario de trabajo del día siguiente. Siempre que la jornada laboral de 0:00 a 24:00 de hoy no supere las 12 horas, no viola la legislación laboral. El sistema de trabajo de 12 horas de las empresas generalmente tiene una parte que cruza cero para garantizar que la jornada laboral no exceda las 12 horas diarias y evitar violar las leyes laborales.

Actualmente, los trabajadores trabajan 8 horas diarias y 40 horas semanales. Las empresas cualificadas deberían implementar un sistema estándar de horas de trabajo. Algunas empresas no pueden implementar un sistema estándar de horas de trabajo debido a la naturaleza del trabajo y las características de producción. Deben garantizar que los trabajadores no trabajen más de 8 horas al día, 40 horas a la semana y tengan al menos un día libre a la semana.

Base jurídica: Artículo 36 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas.

Artículo 37

Para los trabajadores que realicen trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota de trabajo y su salario a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Normas de compensación.