¿Habrá multa por tener cuatro hijos en 2022? ¿En qué circunstancias puedo tener cuatro hijos? ¿Existe una política de subsidios? -

¿Habrá multa por tener cuatro hijos en 2022? Se recomienda consultar al departamento de planificación familiar local. En julio de 2021 se cancelaron medidas restrictivas como las ayudas sociales. Actualmente, nuestro país ha implementado una política de nacimiento de tres hijos de acuerdo con la ley, por lo que no habrá multas por dar a luz a tres hijos, pero es necesario consultar al departamento de planificación familiar local antes de dar a luz a un cuarto hijo. Aquellos que aún no hayan sido investigados o no se haya tomado una decisión de cobro ya no serán aceptados y procesados; aquellos que hayan tomado una decisión de cobro pero aún no hayan completado la implementación, no se reembolsará la parte cobrada y la no cobrada; parte no se seguirá cobrando; para aquellos que hayan tomado una decisión de cobro de acuerdo con la ley y hayan completado la implementación, se deberá mantener.

Las diferentes regiones tienen diferentes políticas de fertilidad. Los residentes fronterizos en Guangxi pueden tener cuatro hijos y también pueden recibir empleo, vivienda, educación, finanzas y otras medidas de apoyo como si tuvieran tres hijos, e implementar políticas fiscales preferenciales para reducir la carga de la educación, la crianza y el parto de la familia. La normativa específica es que si ambos cónyuges viven en condados fronterizos (ciudades, distritos) y ya han tenido tres hijos, pueden tener un hijo más. Además, si un niño está legalmente identificado como discapacitado o muerto en el nivel tres o superior, puede tener otro hijo del mismo número, u otras circunstancias que le permitan tener hijos de conformidad con las leyes y reglamentos.

En algunas zonas, tener cuatro hijos se considera demasiados hijos y no existe una norma nacional unificada para las multas por tener demasiados hijos. Será determinado por el reglamento de planificación familiar formulado por el Congreso Popular del Gobierno Popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central o su Comité Permanente con base en las condiciones de la provincia. Por lo tanto, el monto de las multas por tener demasiados hijos es diferente en diferentes regiones, algunas son bajas y otras altas.

En la actualidad, sólo Guangxi ha introducido una política de cuatro hijos, pero sólo los residentes fronterizos en Guangxi pueden tener cuatro hijos, y tanto el marido como la mujer deben registrarse como residentes en el condado fronterizo (ciudad, distrito). Si el hijo fallece o queda incapacitado durante tres años, grado 1 o superior, o en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos, también puede tener cuatro hijos.

Se entiende que hay 8 ciudades fronterizas en Guangxi, a saber, la ciudad de Dongxing, el distrito de Fangcheng, el condado de Longzhou, el condado de Ningming, el condado de Daxin, la ciudad de Pingxiang, el condado de Napo y el condado de Jingxi. A partir de marzo de 2022, se permitirán cuatro hijos en estas zonas de Guangxi. Ambas parejas deben vivir en estas ciudades fronterizas y su registro familiar debe estar registrado en las ciudades fronterizas para tener cuatro hijos. En otras zonas, una pareja puede tener cuatro hijos.

En la actualidad, no existe una política de subsidios por tener cuatro hijos en China. Sólo Guangxi dijo que los residentes fronterizos pueden tener cuatro hijos y recibir el mismo apoyo político que si tuvieran tres hijos. La siguiente es la política de subsidio específica para tener cuatro hijos en Guangxi:

1. Incrementar la baja por maternidad

Cuando el niño tiene entre 0 y 3 años, la pareja puede disfrutar de 10. días de licencia parental cada año; parto de conformidad con las leyes y reglamentos. Las parejas que tienen hijos pueden disfrutar de la licencia de maternidad prescrita por el Estado después del parto. Además, la licencia de maternidad se incrementa en 80 días para tres hijos, 70 días para dos hijos, 60 días para un hijo y 25 días para los hombres. Durante el embarazo de la mujer, el hombre puede disfrutar de cinco días de licencia de cuidados prenatales.

2. Si tienes dificultades para criar a un bebé, puedes tomarte más permiso para amamantar.

Si resulta difícil criar a un bebé después de la baja por maternidad, las empleadas que dan a luz de acuerdo con las leyes y reglamentos pueden presentar su solicitud en persona con el consentimiento de su unidad. Los ascensos, aumentos salariales y cómputo de antigüedad durante el período de lactancia no se verán afectados. Los sueldos, subsidios y asignaciones se pagarán al 80% del monto total. Podrá disfrutar de la licencia por lactancia por no más de 12 meses.

3. Incrementar las pensiones de las familias con un solo hijo.

Cuando se jubilen los empleados que tanto marido como mujer practican la planificación familiar durante el período en que el Estado fomenta el nacimiento de un hijo, cada persona recibirá una pensión adicional de acuerdo con las siguientes normas: Empleados que solo dieron a luz a un hijo antes de marzo de 2014 tienen derecho a tener un segundo hijo, un aumento del 10% en las pensiones de los empleados que no tengan hijos después del matrimonio, así como los empleados que hayan adoptado un hijo o tengan un solo hijo de conformidad con la ley; , recibirá un aumento del 5% en las pensiones al jubilarse.

4. Proporcionar servicios de guardería

Apoyar a las empresas nacionales para ampliar los servicios de cuidado infantil; alentar a los jardines de infancia calificados a ampliar adecuadamente su tiempo en el jardín de infancia y reclutar niños de dos a tres años de edad; Las instituciones públicas y los organismos estatales proporcionan servicios de cuidado infantil; se alienta y orienta a las fuerzas sociales para que establezcan instituciones de cuidado infantil.

5. Proporcionar servicios de empleo para mujeres.

Las mujeres pueden recibir asistencia y compensación durante la lactancia, el parto y el embarazo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, y también pueden disfrutar de protección laboral especial para las mujeres cuyo empleo se ve afectado por el parto.