¡Todo el mundo necesita habilidades de coaching de alto rendimiento!
Habilidades de coaching que todo el mundo necesita:
Por ejemplo, el modelo GROW se puede utilizar en la crianza de los hijos. A través de la escucha activa, se puede guiar paso a paso a los niños rebeldes por el camino correcto, resolver los problemas encontrados en cada etapa y cultivar hábitos independientes como viajar solo. Al hacer preguntas, los niños pueden pensar y crecer.
Otro ejemplo, la cualidad del liderazgo es aplicar habilidades de coaching a la empresa, y estos espíritus excelentes son el egoísmo, la cooperación, la responsabilidad, el respeto y la excelencia. Por tanto, los futuros líderes necesitan tener valores y visiones claras para que la empresa pueda desarrollarse cada vez mejor y realizar determinadas aportaciones a la sociedad.
Por poner otro ejemplo, muchos de los conceptos del libro se pueden aplicar a las personas para ayudarnos a crecer, ya sea en el pensamiento interno o en la comunicación y cooperación con los demás.
Cuando encuentres un problema, puedes utilizar algunos de los métodos del libro para hacer y responder tus propias preguntas y esforzarte constantemente por mejorar. Entonces, si no eres entrenador, también puedes obtener una mejora cualitativa con este libro.
Porque Sir Whitmore nos dice en su libro: “Lo único que puede limitarte es la miopía y la autolimitación”.
Vera Rollins, directora senior del Instituto de Liderazgo de la London Business School, también dijo: “Este libro es más que una simple guía de coaching, es sin duda un recurso valioso para el desarrollo de organizaciones estratégicas del siglo XXI. "
Del mismo modo, Yin Wei de Midea Group también utilizó este libro como libro de escritorio y ha estado con él durante 15 años.
Fan Deng también cree que este libro es muy beneficioso para los profesores y todos los padres involucrados en la educación.
El autor de este libro es John Whitmer de Inglaterra. Sus contribuciones globales al coaching y el liderazgo han impulsado el cambio y la transformación en muchas organizaciones y la Federación Internacional de Coaches le otorgó el Lifetime Achievement Award en 2013. Su libro "Coaching de alto rendimiento" es ampliamente llamado la "Biblia en el campo del coaching" y tiene una calificación relativamente alta en Douban.
Los traductores Xu Zhong, Jiang Rui y Foying no sólo son excelentes traductores, sino también excelentes formadores de liderazgo.
Entre ellos, Xu Zhong tiene más de 20 años de experiencia en gestión y liderazgo en la Universidad de Tsinghua y ha traducido más de 20 obras maestras sobre el arte del liderazgo. Jiang Rui es un experto internacional en certificación de liderazgo cerebral, especializado en gestión de la innovación, OKR y gestión del desempeño, gestión del talento y coaching ejecutivo. Foying tiene más de 20 años de experiencia en consultoría y gestión y es instructor certificado de Yue Ling Leadership Training.
Solo esforzándonos por alcanzar la excelencia y centrándonos en la práctica podremos alcanzar las expectativas. El libro presenta tres características:
Primero, tiene autoridad. Este libro es una referencia imprescindible para millones de coaches y líderes de todo el mundo, y el modelo GROW propuesto por el autor se ha convertido en el modelo fundamental en el campo del coaching.
La segunda es la sistematicidad y la tercera es la practicidad. La quinta edición añade la valiosa experiencia práctica del autor y sus colegas en la prestación de coaching a un gran número de clientes en todo el mundo, permitiendo a los lectores inspirarse en los casos y comprender con mayor precisión las habilidades del coaching. Finalmente, el apéndice contiene un resumen de vocabulario de coaching muy práctico y un conjunto de herramientas de preguntas de coaching, que son herramientas esenciales para los entrenadores en su trabajo diario.