¿La ley también permite "un maestro guiando a un aprendiz"? ¿Cuál es el estatus especial de otras industrias de materiales peligrosos?

Una fábrica de autopartes desea implementar capacitación en gestión de producción segura a nivel institucional y garantizar los requisitos de calidad y habilidades de los empleados mediante la formulación de las normas y reglamentos correspondientes. Sin embargo, en cuanto a la práctica de larga data de "maestros líderes de aprendices" en las empresas, los creadores de las regulaciones corporativas creen que se trata de un método autóctono que existe en las empresas para facilitar el aprendizaje. Es contrario a los conceptos de formación modernos y no vale la pena promoverlo. Quieren partir de las regulaciones corporativas. ¿Permite la ley que "un maestro guíe a un aprendiz"? Entonces, para algunas industrias de mercancías peligrosas, ¿cuál es el estatus especial de "maestro líder aprendiz"?

En el proceso de producción de una empresa, los nuevos empleados tardan un tiempo en adaptarse a la vida y al trabajo en un entorno desconocido, y las enseñanzas de los antiguos empleados pueden ayudar a los nuevos empleados a familiarizarse con el entorno y la producción. Los procesos son más rápidos y, al mismo tiempo, los empleados antiguos pueden guiar de manera más efectiva a los nuevos empleados para que participen en la producción en función de su propia experiencia laboral, reduciendo así los errores y los riesgos de seguridad de la producción. La ventaja del método de "maestro líder aprendiz" es que permite a los "aprendices" que ingresan a campos desconocidos dominar rápidamente las habilidades de producción con la ayuda de "maestros" e integrarse fácilmente en la producción. Al mismo tiempo, también podemos heredar la valiosa experiencia de los "maestros" en su trabajo a largo plazo y aprender de las lecciones y deficiencias del pasado. Al mismo tiempo, en algunas industrias peligrosas, la ley china exige la implementación de un sistema de "maestro guía al aprendiz". Debido a que estas industrias son extremadamente peligrosas, esto determina que aunque los nuevos empleados hayan sido capacitados, no pueden realizar su trabajo de forma independiente en la práctica. proceso de producción. Las funciones deben ser enseñadas por empleados veteranos, y deben estar completamente familiarizados con el entorno de trabajo real y las habilidades de seguridad antes de que puedan trabajar de forma independiente. El artículo 13 de las Medidas para la Administración de la Capacitación en Seguridad de la Producción de mi país estipula que el Estado alienta a las unidades de producción y de negocios a implementar el sistema maestro-aprendiz. Los trabajadores subterráneos recién contratados en las minas y los trabajadores de procesos peligrosos recién contratados por las unidades de producción y operación de mercancías peligrosas, además de recibir capacitación en seguridad de acuerdo con las regulaciones, también deben ser dirigidos por trabajadores experimentados y someterse a un período de pasantía de dos meses para trabajar de forma independiente. En este caso, el taller debería ser plenamente consciente de que el sistema de "maestros líderes aprendices" está permitido y promovido por la legislación china, y también debería ser consciente de los numerosos beneficios que este sistema en sí mismo puede aportar.

Medidas para la Gestión de la Capacitación en Seguridad Productiva

Artículo 13 El Estado incentiva a las unidades productivas y empresariales a implementar el sistema de maestros y aprendices.

Además de la capacitación en seguridad de acuerdo con las regulaciones, los trabajadores de minas subterráneas recién contratados y los trabajadores de procesos peligrosos recién contratados por las unidades de producción y operación de mercancías peligrosas también deben someterse a dos meses de capacitación bajo el liderazgo de trabajadores experimentados. el período de prácticas, trabajar de forma independiente.

Los sistemas tradicionales también tienen su propia racionalidad. La importancia positiva del sistema "mentor-aprendiz" propugnado por las leyes de nuestro país es que puede difundir valiosas experiencias laborales y acortar el tiempo de integración de los nuevos empleados. Los requisitos para industrias especiales reflejan el gran énfasis de la ley en la seguridad personal en industrias peligrosas y garantizan en la medida de lo posible la seguridad y confiabilidad de la producción.