Entré al trabajo por la mañana y renuncié por la tarde. Sentí que no era apto para el puesto de venta de propiedad intelectual. ¿Soy impulsivo?

No es impulsivo, puede ser que sientas que este trabajo no es el adecuado para ti, y es normal que te sientas confundido.

Cuanto más confundido estés, más necesitarás ser amable contigo mismo. En esos días difíciles, lo importante no es apresurarse a lograr algo grande para demostrar su valía, sino tener algo seguro que pueda hacerle sentir mejor consigo mismo.

Análisis:

Otra forma extrema de rotación de empleados es el cambio de trabajo. Cuanto más insatisfecho esté un empleado con su trabajo, más probabilidades tendrá de considerar renunciar y más probabilidades tendrá de mantener el rumbo. Sin embargo, encontramos una alta correlación entre la insatisfacción y la intención de cambiar de trabajo, y solo una correlación baja e intermedia entre la insatisfacción y el comportamiento real de cambio de trabajo.

Muchos factores personales de los empleados, como la experiencia profesional y las condiciones económicas, dificultan que tomen la decisión final de cambiar de trabajo. Los estudios han demostrado que la situación económica de los empleados y la posibilidad de encontrar un nuevo trabajo aceptable son factores importantes que influyen en los empleados para cambiar de trabajo. Los investigadores plantearon la hipótesis de que la tasa de desempleo predeciría la relación entre la satisfacción laboral y la rotación de empleados.