¿La escuela secundaria Ya'an reclutará docentes a través de una evaluación abierta en la primera mitad de 2023?
Objetivos de contratación
Estamos contratando graduados universitarios en 2023 y en. -Personal de servicio y no en servicio que cumpla con la presente convocatoria y condiciones de contratación para el concurso público nacional.
En segundo lugar, calificaciones
(1) Los solicitantes también deben cumplir las condiciones
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener buena ética profesional, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.
3. Gozar de buena salud y condiciones físicas para desempeñar normalmente las responsabilidades del puesto de reclutamiento.
Para los puestos 4.1 y 2, la edad es de 45 años o menos (nacidos el 18 de marzo de 1977 o después).
Para otros puestos, el límite de edad es de 35 años o menos (nacidos a partir del 18 de marzo de 1987). La edad para candidatos a doctorado y personal con títulos profesionales intermedios o superiores en escuelas primarias y secundarias puede ser mayor. ser relajado hasta los 45 años (nacidos a partir del 18 de marzo de 1977).
5. Los estudiantes internacionales retornados deberán tener títulos académicos equivalentes reconocidos por el Ministerio de Educación.
(2) No procede si se produce alguna de las siguientes circunstancias.
1. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos, las personas que aún no hayan sido condenadas por presuntos delitos ilícitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos.
2. Las personas que hayan sido sancionadas por disciplina partidaria o política y se encuentren dentro del plazo de sanción.
3. Los servidores públicos de todos los niveles (personal de referencia) y el personal que viole las disciplinas durante el reclutamiento público por instituciones públicas durante el período de prohibición.
4 Los funcionarios (personal de referencia) y personal de instituciones públicas que hayan sido cesados por menos de tres años.
5. Personal militar en activo.
6. Personal que no está autorizado a ser contratado según las leyes, regulaciones y políticas pertinentes nacionales.
Tercero, proceso de reclutamiento
(1) Registro
Todo este reclutamiento abierto utilizará el registro en línea y no se organizará ningún registro en el sitio.
1. Plazo de inscripción: del 18 de marzo al 24 de marzo de 2023. No se realizarán inscripciones adicionales fuera de fecha límite.
2. Correo electrónico de registro: comprima los materiales de registro y envíelos como archivos adjuntos a yazxbgs@sina.com.
3. El formato del asunto del correo electrónico debe estar unificado como: cargo de la aplicación + especialidad + nombre.
4. Materiales proporcionados para el registro
(1) Formulario de inscripción para la contratación de docentes para el examen público de la escuela secundaria Ya'an en el primer semestre de 2023 (Anexo 2) e información sobre la contratación de docentes. para el examen público de la escuela secundaria Ya'an en la primera mitad de 2023 Tabla (Apéndice 3).
(2) Copias escaneadas de cédulas de identidad válidas, certificados de graduación, certificados de grado, certificados de calificación docente, certificados de calificación de puestos profesionales y técnicos y otros materiales.
Los candidatos que sean recién graduados universitarios en 2023 deben proporcionar calificaciones académicas, títulos y materiales relacionados en sus especialidades.
Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero deberán presentar certificados de grado académico certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
5. No hay tarifa de inscripción ni tarifa de entrevista para este reclutamiento de examen público.
(2) Revisión de calificación
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación preliminar y entren a la revisión de calificación de la entrevista serán notificados por Ya'an Middle School por teléfono y correo electrónico.
Los candidatos deben acudir al lugar designado para la revisión de calificación dentro del tiempo especificado. Aquellos que no cumplan con el plazo se considerará que se han dado por vencidos automáticamente.
Se deben proporcionar los siguientes materiales para la revisión de calificaciones:
1.1 copia del "Formulario de contratación de maestros de escuela secundaria de Ya'an para el examen público en el primer semestre de 2023" (reciente Se requieren fotografías personales).
2. Originales y copias de cédulas de identidad vigentes, certificados de graduación, certificados de grado, certificados de calificación docente, certificados de calificación de cargos profesionales y técnicos, etc. 1 ración.
Los candidatos que se graduarán de colegios y universidades en 2023 deben proporcionar materiales escritos relacionados con sus calificaciones académicas, títulos y especialidades emitidas por sus instituciones.
Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero deberán aportar original y 1 copia de su título académico certificado por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
Aquellos que aprueben la revisión de calificación recibirán un aviso de entrevista y entrarán en el proceso de evaluación de la entrevista.
(3) Evaluación de la entrevista
1. Formulario de entrevista
El reclutamiento se realiza en forma de defensa y conferencia de prueba.
Tiempo: 50 minutos: incluidos 10 minutos de defensa (incluidos 3 minutos de preparación) y 40 minutos de conferencia de prueba (incluidos 20 minutos de preparación).
Se adopta la puntuación in situ y se implementa un sistema de cien puntos, con puntuaciones retenidas con 2 decimales.
Puntuación total del candidato = puntuación de la defensa × 20 % + puntuación de la conferencia de prueba × 80 %.
2. En principio, la evaluación de la entrevista se programará en marzo de 2023 (la hora está por determinar y el colegio te avisará mediante mensaje de texto o llamada telefónica tras la confirmación). Consulte el aviso de entrevista para obtener más detalles.
Los candidatos deberán presentar su identificación vigente y aviso de entrevista para participar en la evaluación de la entrevista.
Aquellos que no lleguen a tiempo al lugar de evaluación designado se considerará que se han dado por vencidos automáticamente.
3. Se fijará una puntuación para aprobar la entrevista que será de 80 puntos. Cualquier persona cuya puntuación sea inferior a la puntuación aprobatoria de la entrevista no podrá participar en los procedimientos de inspección y examen físico.
(4) Examen físico
De acuerdo con la cuota de contratación laboral, los candidatos para el examen físico se determinarán de mayor a menor en función de la puntuación total de los candidatos.
Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales por encima del nivel comarcal.
Los ítems y normas del examen físico se refieren al "Aviso sobre el Mejoramiento Adicional del Examen Físico de los Funcionarios Públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] N° 65) y al "Aviso sobre Modificaciones y Contenidos Relacionados” (Recursos Humanos y Ministerio de Seguridad Social expedido [2065438] N° 140).
Si el estado promulga nuevas regulaciones de examen físico después del anuncio y antes de la implementación de este examen físico de reclutamiento, se implementarán las nuevas regulaciones.
Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico, pueden solicitar un reexamen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. El contenido del reexamen incluirá elementos que tengan una. impacto en la conclusión del examen físico.
El reexamen sólo se realizará una vez, y la conclusión del examen físico se basará en los resultados del reexamen.
Quienes no pasen el examen físico ya no ingresarán a los procedimientos de seguimiento.
Las vacantes por fracaso en el examen físico o abandono voluntario se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación total de los candidatos.
Si el entrevistador para este puesto no cumple con el puntaje de aprobación de la entrevista o no hay nadie para completar el formulario de solicitud, la solicitud no se completará.
(5) Investigación integral
Después del examen físico, se inspeccionará al personal calificado.
El contenido principal incluye examinar la calidad política, el carácter moral, la capacidad laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la calidad psicológica, el crédito personal, etc. del sujeto para verificar si el sujeto cumple con los requisitos de registro y si la información y los materiales proporcionados durante la solicitud son verdaderos y precisos.
Quienes no pasen la inspección no entrarán en los procedimientos posteriores.
Las vacantes por fracaso en el examen o abandono voluntario se cubrirán en orden de mayor a menor en función de la puntuación total de los candidatos.
Si el entrevistador para este puesto no cumple con el puntaje de aprobación de la entrevista o no hay nadie para completar el formulario de solicitud, la solicitud no se completará.
(6) Publicidad
Según la evaluación de la entrevista, el examen físico y los resultados de la inspección de los candidatos, los candidatos serán publicados a través de la Red de Examen de Personal de Ya'an durante 7 días hábiles.
Al aceptar informes de la supervisión social durante el período de publicidad, el denunciante debe informar el problema con sinceridad y con su nombre real, y proporcionar las pistas de investigación necesarias.
(7) Empleo
Si no hay objeciones al anuncio, los procedimientos de revisión y confirmación de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
En principio, la relación laboral finalizará antes del 30 de agosto de 2023.
La persona empleada deberá terminar o terminar la relación personal y laboral con la unidad original de acuerdo con la ley dentro de un mes después del anuncio y antes de pasar por los procedimientos de aprobación de empleo, y proporcionar la base escrita pertinente para la terminación de la relación personal y laboral.
Si la relación personal y laboral no puede rescindirse o rescindirse con la unidad original dentro del período especificado, se considerará que el empleado ha renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.
Por lo tanto, las vacantes se cubrirán en orden de mayor a menor en función de la puntuación total de los candidatos.
La sustitución sólo se realiza una vez.
Si el entrevistador para este puesto no cumple con el puntaje de aprobación de la entrevista o nadie completa la solicitud, la solicitud no se completará.
La gestión de la contratación se implementa de acuerdo con las "Opiniones de implementación sobre la gestión del sistema de pleno empleo para el personal en las instituciones públicas de la ciudad de Ya'an". El período de prueba para la primera vez que participa en el trabajo es de 1". año, y el período de prueba por segunda vez es de 6 meses (la segunda vez que participa en el trabajo se refiere a solicitantes que están empleados oficialmente en agencias e instituciones gubernamentales).
Quien no llegue al trabajo a la hora especificada por la unidad de contratación, no cumpla con las disposiciones laborales o no firme un contrato de trabajo, se considerará que ha renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.
Cuarto, beneficios de la política
(1) Preparación
Esta contratación utilizará el establecimiento de la empresa y el período de servicio en la unidad no será inferior a 6 años.
(2) Salarios y beneficios
Los títulos profesionales y salarios del personal contratado se manejarán de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes.
Quienes cumplan las condiciones de las políticas de apoyo al talento se implementarán de acuerdo con la normativa pertinente.
disciplina y supervisión del verbo (abreviatura de verbo)
Esta contratación se realizará en estricto apego a las normas pertinentes sobre contratación abierta de instituciones públicas, y será supervisada por la inspección disciplinaria. y departamento de supervisión durante todo el proceso.
Una vez verificadas, las violaciones de las disciplinas y las violaciones durante el reclutamiento se tratarán de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de las violaciones de la disciplina y las violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" y las "Disposiciones provisionales sobre disciplina". Sanción para el Personal de Instituciones Públicas”.
Verbos intransitivos y otras cuestiones
La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación. En cualquier enlace, si se descubre que el candidato no cumple con los requisitos para el puesto de reclutamiento, o la información completada no coincide con la situación real, o los hechos están ocultos, sus calificaciones para ingresar al siguiente enlace de reclutamiento o La calificación laboral será cancelada y el candidato será responsable de las consecuencias.
Adjunto: 1. Lista de puestos docentes y condiciones para la contratación del examen público de la escuela secundaria Ya'an en el primer semestre de 2023.
2. Formulario de inscripción de Ya’an Middle School para la contratación de docentes para el examen público del primer semestre de 2023.
3. Tabla de información pública sobre evaluación y contratación de docentes de Ya’an Middle School en el primer semestre de 2023.
Oficina Municipal de Educación de Ya'an
Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ya'an
3 de marzo de 2023
Descarga del archivo adjunto Anexo 1. Lista de puestos docentes y condiciones para la contratación para exámenes públicos de la escuela secundaria Ya'an en el primer semestre de 2023. xlsx
Descarga del adjunto Adjunto 2. Formulario de inscripción para la contratación de docentes para el examen público de la escuela secundaria Ya'an en el primer semestre de 2023. Archivo
Descargar archivo adjunto 3. Tabla de información sobre contratación de docentes de la escuela secundaria Ya'an para el examen público en el primer semestre de 2023. xls
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