Reflexiones sobre la ética profesional de los profesionales de la tecnología de la información
Reflexiones sobre la ética profesional de los profesionales de TI La ética profesional es un código de ética que está estrechamente relacionado con las actividades profesionales de las personas y cumple con los requisitos de las características profesionales. No es sólo un requisito para el comportamiento de los profesionales, sino también la responsabilidad moral y la obligación de los profesionales para con la sociedad. Veamos algunas reflexiones sobre la ética profesional de los profesionales de TI.
1. Amar la industria de TI y estar dispuesto a contribuir a ella;
Esto puede parecer fácil, pero en China no es fácil de hacer. Muchos de nosotros no trabajamos por diversión. ¿para qué? Puede que sea supervivencia, puede que sea vanidad, pueden ser intereses, debería ser más complicado. Pero el interés es el mejor maestro. Si una persona no está interesada en lo que hace, creo que será difícil lograr algo. El interés es la guía del conocimiento y la motivación para aprender. Sólo cuando tenga un gran interés en TI o en la programación podrá completar activamente las tareas de aprendizaje y trabajo y obtener una sensación de satisfacción y honor por ello.
Esto debe considerarse como un requisito espiritual. No puedes forzarlo, te guste o no. A veces es bueno hacer las cosas a tiempo.
2. Sea leal a la empresa y a los líderes, y preocúpese por los subordinados;
Como profesional, es posible que haya trabajado para varias empresas en su vida, haya trabajado con muchos jefes y Conocí a muchos colegas, no importa dónde vayas a trabajar, debes ser leal a la nueva empresa y liderar desde el día en que ingresas. Por supuesto, si usted es gerente, debe hacer todo lo posible por cuidar a sus subordinados. Esto es sentido común y moralidad básicos, no hace falta decirlo.
3. Tener el coraje de asumir la responsabilidad y hablar y hacer;
Muchas veces tenemos miedo de admitir errores y asumir la responsabilidad porque la mayoría de los errores están relacionados con aceptar el castigo. Por lo tanto, en las empresas a veces hay empleados irresponsables. Cuando surgen problemas, les gusta culpar al mundo exterior o a los demás y hacen todo lo posible para encontrar diversas razones y excusas para defenderse. Un gerente sabio será bueno en observación, no hará daño a ninguna buena persona y no dejará ir a nadie que deba asumir la responsabilidad.
Un empleado sin sentido de responsabilidad no es un empleado excelente, ya sea que su vida o su trabajo sean buenos. Nadie puede ser perfecto. Sin embargo, un empleado que toma la iniciativa de admitir sus errores es al menos valiente. La forma en que aborda los problemas que surgen puede determinar si una persona es lo suficientemente valiente como para asumir la responsabilidad.
4. Aprovecha al máximo el tiempo de trabajo, no chatees en privado, no navegues por Internet, no juegues, etc.
A menudo hablo con mis empleados sobre la importancia del tiempo de trabajo y les insto a aprovecharlo al máximo. De hecho, cuando planificamos y asignamos tareas laborales, también seguimos el principio de combinar horas de trabajo y capacidades personales, pero los resultados variarán ampliamente. Algunas personas terminan su trabajo con anticipación, otras tienen lo suficiente, otras tienen que trabajar horas extras para completarlo y otras tienen que trabajar horas extras y recibir la ayuda de otros para completarlo. Existe una diferencia entre competencia y capacidad de autogestión. Algunas personas necesitan supervisión y educación constante por parte de sus superiores, por lo que trabajan muy duro. Tan pronto como lo sueltas, empiezan a jugar, ya sea charlando o jugando. La gente es más o menos inerte, la relajación y el entretenimiento adecuados son factibles, pero debes saber captar y controlar. La empresa te pagará un salario, por lo que debes aprovechar al máximo tu tiempo de trabajo para hacer bien tu trabajo. Si aprovecha al máximo sus horas de trabajo, no tendrá que trabajar demasiadas horas extras. Por supuesto, no negamos que a veces necesitamos trabajar horas extras, pero las empresas formales y éticas te compensarán por las horas extras. No es exagerado decir que algunas de las horas extras que nos rodean se deben a descuidos en el trabajo.
5. Manejar la relación entre los intereses de la empresa y los intereses de los clientes, y los intereses de la empresa y los intereses personales.
Cuando los empleados manejan la relación entre los intereses de la empresa y los intereses de los clientes; asegurar la reputación de la empresa y, bajo la premisa de mantener una buena imagen, anteponemos los intereses de la empresa, pero debemos prestar atención a los intereses de nuestros clientes y considerar sus cuestiones de valor agregado.
En cuanto a los intereses de la empresa y los intereses personales, ambos son importantes. A medida que la empresa se desarrolle, los individuos también se desarrollarán mejor. Cuando los intereses de la empresa continúen, sus intereses personales naturalmente aumentarán. Por tanto, el objetivo final de ambos es lograr una situación en la que todos ganen. Y las empresas que ciegamente enfatizan la maximización de los intereses de la empresa e ignoran el desarrollo personal de los empleados no podrán retener a los empleados destacados. Los empleados que enfatizan ciegamente el desarrollo personal y tienen serias diferencias con los intereses de la empresa también serán abandonados por la empresa.
6. No revelar los secretos comerciales del empleador;
No hace falta decir que en China los bosques son tan grandes y hay todo tipo de pájaros, por eso suceden este tipo de cosas. a menudo.
7. Ser bueno para empezar y terminar bien, y ser bueno para cultivar sucesores;
Realmente no me gusta que algunas personas se vayan a mitad de camino de una cosa o un proyecto. Esto es irresponsable. No importa lo que hagas, debes tener un principio y un final, y ser digno de ti mismo y de los demás. Si es un gerente de nivel medio o superior, es mejor capacitar a un sucesor cuando se vaya. Esto es muy importante para tu empresa o jefe, te apreciarán y es un desempeño responsable de tu parte. Estos gerentes serán populares y obtendrán buenos resultados dondequiera que vayan.
8. Innovar activamente y seguir el camino de los derechos de propiedad intelectual independientes tanto como sea posible.
La innovación también es una especie de ética profesional, pero muchas veces la ignoramos. Las capacidades de innovación de las empresas nacionales de TI son generalmente débiles, pero están más inclinadas a copiar o imitar. En unos pocos meses, han surgido cosas similares en China. Tendremos mucho éxito en copiar o imitar cosas de baja tecnología, pero en el caso de sistemas operativos, sistemas de bases de datos, software de oficina, etc., realmente no podemos hacerlo. Incluso si el país está dispuesto a invertir cientos de millones, el resultado será el mismo. ¿Por qué? Las razones podrían llenar varios libros. ¿Qué es lo que realmente falta en la industria nacional de TI? Medio ambiente e innovación!
La ética profesional que debe respetar el personal de TI es 1. Amar su trabajo y estar dedicado a su trabajo.
En general, es "hacer una cosa, amar una cosa", que es una norma central de toda ética profesional en la sociedad humana. Requiere que los profesionales no sólo amen el trabajo que hacen, sino también que lo traten con respeto. La dedicación al trabajo y la dedicación son responsabilidades y un requisito inherente al éxito.
El llamado amor por el trabajo significa amar el trabajo y hacer todo lo posible para hacerlo bien. Amar el trabajo es un requisito general de la actitud laboral de las personas, lo que requiere que los trabajadores profesionales traten todo tipo de trabajo profesional con una actitud correcta y se esfuercen por cultivar un sentido de felicidad y honor que ame su trabajo.
La llamada dedicación significa tratar la propia carrera con respeto y seriedad. En cualquier momento, los empleadores sólo tenderán a elegir a aquellos que tengan talentos reales, trabajo práctico y buena actitud laboral. Esto requiere que los practicantes cultiven el espíritu profesional de hacer una cosa, amar una cosa y estudiar una cosa, y concentrarse en hacer una cosa bien. Sólo entonces podrán darse cuenta del profundo significado de la dedicación y crear milagros en posiciones ordinarias. Si una persona menosprecia su posición, es impetuosa y ambiciosa, no sólo viola la ética profesional, sino que también pierde la oportunidad de su propio desarrollo. Aunque existen diferencias en el desempeño externo de las ocupaciones sociales, siempre que los profesionales amen su trabajo y trabajen diligentemente en él, eventualmente tendrán la oportunidad de crear un desempeño de primera clase.
El amor y la dedicación son la base de la ética profesional y la norma primaria defendida por la ética profesional socialista. Amar el trabajo significa amar el trabajo, ser leal a los deberes y hacer lo mejor que uno puede en el trabajo; ser dedicado es la sublimación del amor al trabajo, lo que significa respetar y tomar en serio la propia carrera y ser meticuloso con el trabajo. Estar dedicado a tu trabajo significa estar dedicado a tu trabajo, ser serio y responsable, y esforzarte por alcanzar tus objetivos profesionales.
2. Honestidad y confiabilidad
Integridad significa tratar a las personas con sinceridad y no engañar. El trabajo honesto es la manifestación más básica del comportamiento profesional. Sólo cuando cada practicante trabaje más para la sociedad, cree más riqueza material o espiritual y realice un trabajo eficaz, la sociedad dará más recompensas, es decir, "más trabajo, más ganancias".
"Cumplir la palabra" requiere credibilidad, enfatizar la credibilidad y cumplir la palabra. Cada empleado debe cumplir estrictamente las leyes y regulaciones del país y las reglas y disciplinas de su propio trabajo en el trabajo: debe actuar con imparcialidad, adherirse a los principios y no se le permite buscar ganancias personales con el poder; deben buscar la verdad a partir de los hechos, cumplir sus promesas, esforzarse por alcanzar la excelencia en el trabajo, prestar atención a la calidad del producto y del servicio y tomar medidas enérgicas contra el fraude y los comportamientos nocivos.
3. Equidad en el manejo de los asuntos
La llamada equidad en el manejo de los asuntos se refiere a la ética profesional de que los empleados deben tener un punto de vista justo y actuar de acuerdo con los mismos estándares y principios a la hora de afrontar los problemas. Es decir, debemos ser justos, rectos, imparciales, objetivos, justos y abiertos en el manejo de diversos asuntos profesionales. Trate a diferentes clientes por igual, actúe con imparcialidad y no discrimine en función de diferentes posiciones o relaciones entre ricos y pobres.
Si los camareros no juzgan a las personas por su apariencia, tratan por igual a los invitados de diferentes razas, colores de piel y nacionalidades, y les atienden con el mismo entusiasmo, ya sean grandes jefes con ropa lujosa o gente del campo. con ropa sencilla, todo es justo. Ya sea para los grandes clientes que compran productos por valor de 10.000 yuanes a la vez, o para aquellos clientes que sólo compran productos pequeños por unos pocos yuanes a la vez, la recepción es considerada y justa.
4. Servir al público
Servir al pueblo significa escuchar las opiniones de la gente, comprender sus necesidades, pensar en la gente, corregir las actitudes de servicio, mejorar las medidas de servicio y mejorar. calidad del servicio. Hacer un buen trabajo es la manifestación más directa del servicio al pueblo. Para desempeñar nuestras responsabilidades de manera efectiva, debemos cumplir con altos estándares de trabajo. El trabajo de alto nivel es una necesidad objetiva para la construcción de unidades, una manifestación concreta de un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y un requisito inevitable para cumplir con las responsabilidades laborales.
5. Contribución a la sociedad
La contribución a la sociedad es el estado supremo y el objetivo último de la ética profesional socialista. La contribución a la sociedad es el punto de partida y destino de la ética profesional. Contribuir a la sociedad significa cumplir con sus obligaciones para con la sociedad y los demás, y hacer contribuciones a la sociedad y a los demás de forma consciente y diligente. Cuando los intereses sociales entran en conflicto con los intereses locales y los intereses personales, se requiere que cada empleado anteponga los intereses sociales.
La contribución a la sociedad es una especie de dedicación a una causa, que requiere no sólo creencias claras sino también acciones nobles. Cuando una persona trabaja duro, independientemente de sus ganancias y pérdidas personales, o incluso dedica su vida a una determinada causa, en realidad se preocupa por la importancia de esa causa para la humanidad y la sociedad.