Qq consulta legal
2. Según lo dispuesto en la legislación laboral, los trabajadores tienen derecho al descanso y a las vacaciones, derecho que les otorga la Constitución. Con este fin, el Estado ha estipulado el horario de trabajo y el sistema de vacaciones para los empleados y ha desarrollado instalaciones para que los empleados descansen y se recuperen.
3. Artículo 36 El Estado implementa un sistema de jornada laboral según el cual la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas y la jornada laboral promedio semanal no excederá de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por características de su producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2); ) Fiesta de la Primavera
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(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y regulaciones.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no estará restringida por lo dispuesto en el artículo 41 de esta Ley:
(1) Los desastres naturales o accidentes ocurren o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia.
(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionen mal y afecten la producción y los intereses públicos, deben repararse de manera oportuna.
(3) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.
Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios estándar de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disponer que los trabajadores trabajen más tiempo tiempo, se le pagará no menos del 150% del salario;
(2) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio, no menos del 200% del salario; se pagarán salarios y remuneraciones;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, los salarios y remuneraciones se pagarán no menos del 300% de los salarios.
Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.
Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
4. En resumen, según la ley, el empleador debe garantizar al menos un día libre a la semana, que son 26 días al año más 29 días festivos legales, que son 54 días. La decisión de su empresa de tomar un feriado de 59 días no es ilegal y es un control interno, a menos que la unidad no garantice tiempo de descanso y no pague salarios por horas extras. Es ilegal que el empleador no pague salarios por horas extras. Tiene derecho a pedirle a su empleador que le pague horas extras. Si la unidad no paga el salario de horas extras, puede presentar una demanda ante el arbitraje laboral, y al mismo tiempo, puede solicitar la terminación del contrato de trabajo y el pago de una compensación económica, o puede denunciar ante la inspección del trabajo. .